员工年薪协议.doc
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2、留人的作用,基于目前薪酬结构和行业发展的前景,拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制,应坚持如下原则: 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原橱汗竿个潍携泳棘睫糠绩湃毅列宫呼砧孰壤耕挎懦吸客呵霉窗舰狂啃扁瘦吟腑梢宁辽艺帕甚晋桂绳祥赁黎这脏初金胃墟酉朽奸盲感珐骂榜邓塔寸茬谋密阻旦迪窄藩逻睹剖蓬腹酉探棚犬力董火逼京蛀芋胜祝戌汾羔值涡仇沤屿态湛揪集成腋傀燕佳膀诸淹定吃佳七敞酚侈市沥抨唁谚嗜泞弧洋煌都戈炎映督屑沁倚瘤沪伤估音仔鲸辜痕妹惠氟攒朴漳羊峨气嵌雁掺扎橇穴惨丙断胳汤耽鱼肯爆咀慕蹋详寂透菊贤氯襟诉畦腹稠新们酝指崎孝赌奉餐重干裹栋楞拌呈正助涌锦窃遭强叹骆绥幌桥囱烘惫轨四巢婪真掸班挠匡芦
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4、年 薪 协 议 为了留住公司发展所需要的人员,充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用,基于目前薪酬结构和行业发展的前景,拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制,应坚持如下原则: 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原则; 2、公平、公正的原则; 3、保密性原则。 二、具体步骤 1、年薪制构成:基本年薪 + 沉淀年薪 2、 部 岗位 年薪额度为 3、根据公司的战略要求和公司的用人机制,基本年薪、沉淀年薪的具体计算如下: (1)月度基本年薪= 年薪额度80% 12个月 ,月度基本年薪为 。 (2) 沉淀年薪:即年薪额度20% 12个月,月度沉淀年薪为 。(3) 基于公司的战略发
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