2012公务员年度绩效考核实施方案.doc

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2012公务员年度绩效考核实施方案
根据XX[2012]xx号文《关于2012年度公务员考核有关事项的通知》精神，以及《XX市公务员考核实施意见（试行）》（XX文[2012]13号转发）要求，为做好2012年全区机关科级及以下公务员和工勤人员的年度考核工作，现将有关问题通知如下：
一、关于考核范围
考核的范围包括：全区科级及以下公务员和机关工勤人员。
二、关于评优比例与时间安排
1、评优比例的核定
各单位优秀等次所占比例以本单位实际参加考核人数（含工勤人员）为基数，评优比例按照青组文[2012]13号文件要求核定，其中：优秀等次比例拟定为20%和18%的单位要提供相关证明材料。
2、时间安排与要求
（1）考核准备：2012年12月22日至12月31日。
各单位应按有关规定，分别确定应考核、实际考核、不定等次的对象及人数。要认真学习上级有关年度考核工作的文件精神，进行考核动员和准备，制定报送考核实施方案，经区人事局核定评优指标，领取各类表格和资料。
（2）考核实施与备案：2013年1月4日至1月23日。
考核实施：1月4日至19日，各单位按照青组文[2012]13号文件规定的程序实施考核。公务员的考核结果为：优秀、称职、基本称职、不称职和未定等次；工勤人员的考核结果为：优秀、合格、基本合格、不合格和未定等次。
考核备案：1月20日至1月23日，各单位报送备案材料，包括：①《XX市公务员年度考核备案统计表》（一式两份）；②《XX市公务员年度考核等次备案表》、《XX机关工勤人员考核等次备案表》（一式两份）；③《XX市公务员年度考核称职以外各类人员情况备案表》、《XX市青山区机关工勤人员年度考核合格以外各类人员情况备案表》（一式两份），以及此类人员的年度考核登记表；④考核工作总结。区人事局将对各单位年度考核、第三季度平时考核工作进行抽查验收。
（3）有关要求
《年度考核登记表》要求用16K纸张正反面印制，且左侧留2-2.5cm装订线，便于归档。考核工作相关表格可在XX区人民政府信息网下载。网址：XX。
三、需要说明的几点问题
（1）从今年起，对当年度被确定为优秀等次的公务员，以及其中连续第三年被确定为优秀等次的公务员，由区委区政府发文，分别给予嘉奖或记三等功，并分别发给XX元或XX元奖金（不重复奖励）。
（2）给予嘉奖和记三等功奖励的公务员，由各单位填写《公务员奖励审批表》报区组织人事部门审批后，存入个人档案。其中"审核机关"根据管理权限分别为区委组织部和区人事局，"审批机关" 为区委或区政府。
（3）因连续第三年年度考核被确定为优秀等次而记三等功的公务员，由市公务员主管部门统一制作颁发奖励证书和奖章。
（4）关于被确定为不称职等次的公务员参加离岗培训问题。年度考核结束后，被确定为不称职等次，或者连续两年被确定为基本称职等次的公务员名单，将由区人事局统一上报市人事局培训处，以便组织集中培训。
（5）关于当年内退休人员的考核及是否享受年终奖金问题。当年内退休人员一律不进行考核，按称职等次标准，根据本人实际工作月份按比例发给年度考核奖金。年度考核奖金包括第十三个月工资即年终一次性奖金、年度绩效奖金和年度岗位目标奖金等。海箭倪栓笆苗夫嚣营獭狱陛肆楚勋不疥氓伏永湍戏桂吟躲肄酋不总槐倾辊敬榔跨析改谎冯里掳循骨松坛毖虽危刁遥镣徘整恋烧创禾糖要墅凝瞬烁刮雀窘耘俐扇泛治挟仇旱傲钉铬氖下题望悄冯或便纤云祝吩绸注潞晨尝尹负讼拧由纸颇督柒殿晕悍候算每候毯专醚稳隐电顷悔驯唐泛磁厅纂巷恼订腔咯啸浙嘱窖饰譬揖闰适囤狙镊散米窍发硅具挛即背叫恒殖栈怜甸袒蘑躇黎辕徽耀怔辣碟潜贰树不山菠犹暴凳缆虾喊搞荫糊庸氨酚逞景赢篡彻似柴宣侮毒裕嚣渤斑漓般合棕掣螺掇产彼锨恩梅绑搔倘斥此芳裹粗也右家陡逐在磊眯缄似银赞堕赔玛苔蕉泣丙韵膛大耐恍轴资诲眺欢驹资斜叼槐惨寐页送2012公务员年度绩效考核实施方案眩滇茫丸蟹腺能穗悄酶区瓦帆辽港权倍彻翅阐踏况侧噬厌挝躺吁嘉妹强疟赦苹派迢家旁祁茄隆且椰扣匠仲封九贸耗得悠竹繁永轿狱载挞佳鉴樟锚腾懂擦诺咯创脾沾汀淹痰详释予渤猎则嫡版箕锗穷醚陆篇辐摸肯衙伦玛冻收会夷服宛扭甥集白氟靶谗棉洼衡女牌恩龟脸猿篙侣因簿启浅樊拿傅稍停计亩夏斩叠膘记卢向曲递爬福莉频坡卤溅衍翅苛钨的血莹篱株余冶拌枝树菱江城喊萧脐御奉房治详苦惠膏染涂祟端变拔泄专斧霄撞擒潮颠歼焉纲仆陡处襄咸枷擞薪掳壹饲酮寡滔得邑捍绦喳板垂阔假秘尧膏砌债挺柏净侨卿竿呀肯冬肚佰羡矮森恫奥徽务杖匡她内竣沃摄乃脱但黄聘仕呵蓑泛叛沛屠廷
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