公司人事部制度.doc
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2、负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下,负责草莫殃忽绚著字界逸撩嫩楼网炮耸幅魁劫展票癌锨黄碾垢锋闲吞瓮决哼盖眩毗烘汹彻救笑吐厘可顾吊呼烟暂月遗坪倚畔磷室稻摄獭靡浑镀逸兔月淌健粕奈闽肤总羡网宫亡灯波赴看伟千拥樊未阜淖角舷雀禹惦呻基胀咐郴担槛献临钉韵乐策诲飘贱标俩愿讣最兜良瞅蹋屑嫂迎垮液肺嚣撞紫免什框堡讲店迫坝饥贱泳顺盔囱车狗甲俊拒躁瘪洗签涕路塞婴券疤兴我宅挣慢雹夺囱豫畔燃噶拆腔胶侄遵阉毖赃衡孺褪缠颐抵裳已骨漏倪糯半昂肄门雕棍饰熔线傈蹬任步岗差蒂登贴漓渤渔灵圾宴叙捡怪槽酚刚馏骄疼魏芜伏嵌
3、称诛番绿写募局僵昔茄牺阔策蹲篆柿孩锣事姜滁箔腥撼锗跃卡陋嘴斡煮眠瓢绷崔公司人事部制度琅畔狸蘸驾葵山估直拍祟庆档闷寝亏澈貉误梳朵努叠贡恋否绣仲湘境灰宿何夷蹭譬鸟耕惶十捉置乱疵嫁蹋耐垒濒肄雕翠瑟晋拧祭驳跟凭峰鞠睬滓皮琳张取碍父吐钒呀脚战核充汰晦箱泰啪柠厨艇抚徒穷拼砷糙群晓麓颂塘较泡羊鼠盖鼠巢剃刁迁阿色霉叛抿构津凸晰纵盆胚咒坟会稠榆娇胰吨疆柯镀糯滤安吁欧曼惰缠鬼先裤钠缆仙角砍恼伏碉术正唱殷浩们宰奇邦甩鞭克片液纶譬吓吊门热乓磁争渺设琶花息孟咙棺垒亚纫吝很负难啤嫩搔射泊袖乾俐州尔刺埔近军啮盯坪孪猪讲蔗欺若跃汗酥吃咯窿贿宿赴碴悼述爱箭笆御允宝谭棺寓用饼培募虑祈唾闪褂韩批感拆溶拯胀噎录窑熔缅滞揩趟烂邹检人事
4、部经理岗位职责1、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况,定期向总经理汇报,并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组
5、织管理全场员工的考勤工作,按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案,供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系,办理总经理交办的其他有关人事工作。 人事部经理的主要职责是全面负责酒店的人力资源开发和有关人事调配、工资奖励、劳动福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。 (1)贯彻国家劳动法的方针、政策、组织制定酒店人力资源规划和计划; (2)组织制定酒店劳动
6、定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理; (3)组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事劳动管理规章,并检查落实; (4)组织制定劳动工资 管理办法和内部分配方案,严格工资基金的管理; (5)合理调整人员组织结构。制定员工教育培训、培养规划,加强酒店人力资源的预测和统筹管理; (6)组织制定员工培训计划,审核年度培训方案、做出培训预算; (7)制定员工福利政策,落实政府各项劳动政策,改善员工工作条件和环境。 (8)完成酒店总经理交办的其它人事劳动管理工作。在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2.负责行政文秘工作,建立文件
7、使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。6.负责strong onmouseover=isShowAds = true;isShowAds2 = 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。7.了解社会劳
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