卫生监督目标管理考核办法.doc
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4、会议研究决定,对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。 一、指导思想 紧紧围绕卫生监督执法工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全所的“团队精神”,激发全所职工的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。 二、目标管理原则 (一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则; (二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则; (三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则; (四)坚持目标管理
5、实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。三、目标管理责任(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制,所长为卫生监督目标管理总责任人;副所长按分工组织相关工作实施。 (二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目标向所长负责,其副职按分工对本科室目标责任人负责,组织本单位相关目标的落实。 四、目标管理组织 (一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长,各科室、分所负责人为成员,负责统筹协调全所目标管理工作。 (二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。五、目标管理内容 依据省、XXX市卫生监督工
6、作任务和XXX卫生局下达的目标任务分为: (一)共性目标:科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。 (二)个性目标:1、办公室:综合管理、信息报道、网络维护等。 2、综合业务科:财务管理、编制财务预算和决算,单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。 3、法制稽查科:法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。 4、监督一科:综合执法,主管餐饮服务食品安全、学校卫生,城市长效管理。5、监督二科:综合执法,主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理,城市长效管理。6、监督三科:综合执法,主管医疗市场、职业卫生、放射卫生、
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