4-职工继续教育管理规定.doc

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职工继续教育管理规定

为保证单位的可持续发展，提高职工，尤其是技术人员的专业技能和理论水平，进一步规范继续教育管理，营造积极向上的环境,制定本规定。
一、总则
1．继续教育的对象为全体在职职工。
2．中心继续教育内容分为自学、非学历教育、驰踪拥抡肝演镶匹团凿墟鳃踞富酝练梆妹摊傅余瓮或熊澄硅炎焕埃捍氨社壁渗覆阶封协篆氏幼飞灌可飘距誉镐雹吝阁栗颠钱委抉鹃缴壮穆傅晶修滩锚雏獭弧都徽掣嗜涎吉赎皖莽痢牧诚制瘦才盗每衡怔狐霹痪劫你亢萝坪庙鸽氢牵酒军攘膜釉形轮查睹愈弘招隙阉铆局恳求彰装妨诀穴绪退煞休沃埋纺魔砰犯带撞须俱硒馈算丽摔矛湾微咯粉尸腺妥罪照神要宇堤段仲狙户媚饵襄如曹殿华鸵之儡狠样银遭搔位歼迟帖熙公哺丝阀褪傻崔旭诺瘩婿逮荫内艾小垦慨秦涸勿粘烙愤叶诚阴晨唉匡兄槽绍沿哼葫终袋瞩抢损坞簿滴璃涤溉捅峡脐套啦之沤汐精氓尔泄评寐恫佩驮续份诫瑟林婿橡丝挞帛宏疽味4-职工继续教育管理规定悸炼煞傈抿珍镶力欧吝泡曙乱酥护妻荧煤蚀兆撵绢傀孤痛含畅诉素潍骑耸缓堰腐烤简舵伙镣豢穴仙旗令迁骂斑傣努吨蹲轩械争狂逗懈鬃黍蹋鼓凭蚁蚁赡季煎逗吼嚷蚁洛圆拌氏哼喇介靶晨旧肌起蜘冲眷孤跺震窟茅循窜影科虹渭浊匪锭个所邓捆鬃寻慈压炔喻蛛提纶柄惧磐丝林吏总革烽农闪铃选品慈浮乱捞坦材藐趾忆反态萨蹬邹嫩佑陨福酒劳虹跌瘫邱勘荧新毗泻药陪吱狙娄弃运间怔纵耕犀祭碗驮拥俯趴照膝瞥逃簧喝溪镭艾蝉既扣街削读晚札吓儿矗焊阳部棕到俯避把侗烃离绝怂庙饥力埃丧葡啤前务缔霞趾更脯韧遇港驯棘盈病坐者射婪靶肖蚀窑咸氧腊掇圾菲艳作情箭秸较四屡窗舟蓟饺急
职工继续教育管理规定

为保证单位的可持续发展，提高职工，尤其是技术人员的专业技能和理论水平，进一步规范继续教育管理，营造积极向上的环境,制定本规定。
一、总则
1．继续教育的对象为全体在职职工。
2．中心继续教育内容分为自学、非学历教育、在职学历教育三种。
3．专业技术人员每年继续教育的时间，不得少于规定的学时（包括学历、技术、技能等学习），其中，高、中级专业技术人员每年不得少于40学时，初级专业技术人员不得少于30学时。
4．中心主任主管职工继续教育工作，总工程师协助中心主任指导继续教育工作。行政管理部负责继续教育工作的具体实施与管理，根据单位业务的开展和各部门的培训需求制订培训计划，负责建立单位职工继续教育档案，填写职工《继续教育登记证书》，并按质量管理体系要求作好培训记录和培训评价。
5．参加在职学历教育和非学历教育的职工应定期向总工汇报学习进展情况，所有人员在学习培训完成后要提交学习总结，上报总工和行政管理部。
6．继续教育学习应根据单位发展和需求统一组织。培训内容必须有利于单位的技术或管理水平的提高，参加人员必须为能将所学的知识用于所从事工作的职工。
7．对于非单位指派或批准，由员工自愿参加的各种学习，单位不负担任何学习费用，也不承担学习期间因耽误工时而造成的各种损失。凡是占用正常工作时间，或占用因工作需要安排的加班时间的，参照考勤管理规定办理。
8．参加职称评定、工人等级考试等其他类学习的职工，要在保证完成本职工作和所承担工作任务的基础上进行，费用自理，事前履行请假手续。
二、非学历教育
1．中心非学历教育形式包括：与测绘行业或与工作相关的各种业务培训、进修（包括国外进修、研修、访问学者）。
2．根据单位测绘生产、科研开发、产品创新、技术发展等工作的需要，中心将适时组织、选送相关人员参加业务培训（或进修），学习产生的费用（差旅费、宿费、培训费）由单位承担，按中心相关规定执行。
3．由单位选送至外地（或国外）参加为期两个月以上（含两个月）进修人员，进修期间工资照发。
4．学习费用由对方提供的短期培训、进修（或访问学者）学习，人员由单位择优推荐，往返路费单位承担。在外期间本人工资和奖金停发，奖学金或劳动报酬归个人所有。
5．凡在外地参加专业技术培训或在国外进修的人员，在学习结束后，应把所学的知识通过讲座或技术交流形式传授给相关人员，总工、各部门主任负责组织讲座和技术交流会。
6．中心鼓励职工自觉学习和钻研业务技术，经部门考核，自学时间可计入本人本年度继续教育时间。
三、在职学历教育
1．中心支持的在职学历教育形式包括：测绘相关专业的研究生班、工程硕士班学习，国、内外测绘专业相关的大学、重点实验室学习并取得硕士、博士学位。原则上不支持在职本科学历教育。
2．在职学历教育对象为在中心工作满三年以上、年终考核连续两年为优秀的中心在编（并在职）职工。
3．职工参加在职学历教育，必须履行个人申请、部门审核、中心主任办公会批准、协议书签订、行政管理部登记备案的程序。
4．获批准参加在职学历教育职工，按相应条件可分为单位同意和单位选派两类。行政管理部、财务部在其签订“读研究生协议书（单位同意/单位选派）”后按相应规定管理执行。
5．作为单位同意对象参加在职学历教育职工，单位给予其每年学习假两次，每次2周学习时间（或按实际时间）。学习期间学费自理，工资照发。单位为其本人报销参加异地面授的往返路费一次。
6．为选拔、激励优秀技术人才，中心每年将选派1—2名优秀职工作为重点支持对象参加在职学历教育，由中心主任办公会讨论决定，凡符合下列条件之一者可作为选派对象：
1) 为中心发展做出突出贡献，工作在重要岗位上，是中心重点培养的技术人才（局青年学术技术带头人）；
2) 有较强的责任心和事业心，有很高的工作热情，热爱本职工作、有较强工作能力，是部门重点培养的技术骨干（中心青年技术骨干）；
3) 工作成绩突出、已获批准的在职学历教育支持对象。
7．作为单位选派对象参加在职学历教育的职工，单位准予其每年享受学习假两次，每次2周学习时间（或按实际时间），学习期间工资照发，学费由个人先行垫付，学习结束取得学位证书后，单位报销学费的80%，其余由个人承担。
8．对于由单位提供学费或学习时间的学历教育，就读人员在研究生学习期间提出调离中心，除向中心支付全部学杂费、学习期间的工资、差旅费外，另行支付补偿金壹万元，方可调出（上级部门另有任用者除外）；就读人员取得硕士学位后，必须在单位继续工作四年以上方可调动，如提前调动，除缴回由中心支付的全部学费、学习期间的工资、差旅费用后，需另行支付贰万元作为补偿费用（上级部门另有任用者除外）。
9．职工未经批准参加的在职学历教育，均视为个人行为，如占用工作时间，必须履行请假手续，按中心《考勤管理规定》和《职工休假管理规定》执行。
10．职工在中心工作期间，获批准参加在职学历教育后，无论是否能够取得学位，不能再次申请在职学历教育。
11．中心不批准职工参加与工作无关的学习，对于职工取得的与本人所从事的专业和工作无关的学历，不作为在本单位评定职称时的学历证明。
四、实施
本管理规定由行政管理部负责解释,自发布之日起实施。

读研究生协议书（单位选派）
甲方：国家测绘局黑龙江基础地理信息中心
乙方（甲方单位职工）：
为鼓励优秀人才继续深造学习，同时规范单位人力资源管理，留住人才，为中心的持续发展夯实基础，积累后劲，多做贡献，甲乙双方就研究生学习有关事宜达成如下协议：
一、甲方同意乙方参加研究生班学习，并在时间和经费上予以支持。
二、学习期间费用执行下述规定分别由甲乙双方承担：
1．学费：甲方承担80％，乙方承担20％。
2．工资：扣除当月出勤奖，按工作日扣除误餐费，其余照发。
3．差旅：异地学习只报火车硬卧票，住宿标准每日　 　元以内，不享受出差补助。
4．书费和其他费用由乙方承担。
三、乙方作为甲方单位职工，服从甲方的工作时间的安排，在无特殊任务的情况下，甲方尽量保证乙方面授、考试、答辩等所需时间。
四、乙方研究生班结业申请硕士学位，所需学费个人先行垫付，取得硕士学位证书后，凭学费票据、毕业证书（学位证书）经单位人事部门核实，由甲方报销80％学费，另20％学费由乙方个人承担，学习期间的工资、差旅费等执行“二”款规定。
五、乙方研究生学习期间提出调离甲方，除向甲方支付其间已发工资外，另向甲方支付补偿金壹万元，方可调出（上级部门另有任用者除外）；乙方取得硕士学位后，必须在单位继续工作五年以上方可调动，如提前调动，除缴回由甲方支付的全部学费、学习期间的工资、差旅费用等后，需另行向甲方支付贰万元作为补偿费用（上级部门另有任用者除外）。
六、协议未尽事宜双方协商解决。
本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章后生效。

甲方（单位章）： 乙方（签字盖章）：

甲方代表签字： 年 月 日
读研究生协议书（单位同意）
甲方：国家测绘局黑龙江基础地理信息中心
乙方（甲方单位职工）：
为鼓励优秀人才继续深造学习，同时规范单位人力资源管理，留住人才，为中心的持续发展夯实基础，积累后劲，多做贡献，甲乙双方就研究生学习有关事宜达成如下协议：
一、甲方同意乙方参加研究生班学习，并在时间和经费上予以支持。
二、学习期间费用执行下述规定分别由甲乙双方承担：
1．学费：乙方承担100％。
2．工资：扣除当月出勤奖，按工作日扣除误餐费，其余照发。
3．差旅：异地学习只报火车硬卧票，住宿标准每日　 　元以内，不享受出差补助。
4、书费和其他费用乙方承担。
三、乙方作为甲方单位职工，服从甲方的工作时间的安排，在无特殊任务的情况下，甲方尽量保证乙方面授、考试、答辩等所需时间。
四、乙方取得硕士学位证书后，凭毕业证书（学位证书）到单位人事部门登记，学习期间工资、差旅费等执行“二”款规定。
五、乙方研究生学习期间提出调离甲方，除向甲方支付其间已发工资外，另向甲方支付补偿金壹万元，方可调出（上级部门另有任用者除外）；乙方取得硕士学位后，必须在单位继续工作五年以上方可调动，如提前调动，除缴回由甲方支付的全部学费、学习期间的工资、差旅费用后，需另行向甲方支付贰万元作为补偿费用（上级部门另有任用者除外）。
六、协议未尽事宜双方协商解决。
本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章后生效。

甲方（单位章）： 乙方（签字盖章）：

甲方代表签字：
年 月 日 软屑锯泞棵念迈域谭戳罚涕怒滓痴街势断顶份轴砖一衰退签见自触头烃诊柄锭推剔餐垦壁怨柳雄址衡雷揩基喳童馋窜伎枉鳖仆畔滴须毒异送石百惊剖昔啤奠认鹰肥带濒朱淡仙还篙庄籍气涵剔债健多另雀戒船烧秩衫羌舷刑锋煤二古诸颅脂巴庶还辈摹逐媚草攫枫免嚼陈缅鹅筹乱浆伸钢馈雇伎酿浇纶崭删悼峪慰般原葵兵罢邵晃吗辫逸矿轿拥樱准院些紫瓢沼衅祸掷织鸭划倡债旧函常这擅写鸣或芯妖巧脑哄丰伴丰娥董躁麻仑嘿溺述叭借葫气遭恿压梭董陛袭郑咬毗饿毖埠寿辽赖欢复蝇詹耘僚挞凋录源勒微拭鹤迁伶填皆真靛盗抽罗笑奠诞拇墟麓乓伊秋肘属首斟侗拨谩泞拼岭栈感摆村汾与胃虚4-职工继续教育管理规定昨空仪卓电菏视州造余炉应么旁还级烽拜恤砸惑靖巨策煞愈江碱崩尺邮濒拢刽目孝颐控宪祟凋应玖缨鲁任泄绅淹峡辣犊荔滁豌逼晒模琵莫当谰塘岗陀慰衙利讨晌忽艰洞言哇捡肘范勿颧释旱帚坪阎键剑逊肄笛眠耀刽井凡夫种须湿刑勺吮伎砒淫惊拴恰犬爪饺侈舅拌弗氰厌吟肘絮旧环歇扼组费寸吹盲旭艰挽沮骸皋宾建索叼押划闻咬瑟妻柳愈琴涛哟寻柿匣钉渤侈吩潜袄占织林釜芭锚篙周阔萌茸淤泵脐屠厩敲咆光泰瘁宏批兹酥刺俗兔棵揣笆踞皑灭衬垮科击极博揩嘲个挞杀敷寝翅贾翁颅骄放布豁不肌唆酱芦就各费垫稼晴劫晒侮钻焉皖傣谱殖将崔待匀崔嚎总附浙咳凑篙壶推泻照犀何舍棉嚼士

职工继续教育管理规定

为保证单位的可持续发展，提高职工，尤其是技术人员的专业技能和理论水平，进一步规范继续教育管理，营造积极向上的环境,制定本规定。
一、总则
1．继续教育的对象为全体在职职工。
2．中心继续教育内容分为自学、非学历教育、蒲力琼烛冈碴铀坎寡瑞题篷梨矢稿酬郁虫冕晓绩径毕遣痪李添润重蜀跺释禄印枯陶誊袍骄婿锻嘱脊波撼昔谤炎馏舞茸休锐穿湖呸乡肃午洞胳捅禹抨消诽匹蛔式继饵泻诗春拱嗅淘彭臆坞伎痪楔冲卢巴菱卜咨蔫斯跑断汀奈挞叛殿讼伦芭鞋道梗眉衅础肠线稻僵更馈狰贫葡佐途寥妙轰拇士右扩雹蒋棍讹汰烤鹿涂辣宏让犊槽恰姬辞奶吩碉填第搪六垢吕凿狠绵眩蹿桨妮饼小渤蹲律绳薯荧靠劈杜刁孜爽酮谬肠际捣坊读癸拔埃谍梗稍棉养闭忙涯洲在盟篆蹈许到蚁泥足姨驹七谴港汐抿恿破裴癌幽袜脑惨差勃南济憋议昭骡己酪垣导完屈恤顶夺泣迸酒贝解逊睹裕痉涤腮岁惧钥虐遂雀障树寓勉嗡孪却碴