从业人员培训考核制度.doc

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一、目的
通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作。适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。
二、权责
（1）劳资科负责编制《岗位任职条件》，并协同职教科制定本公司的培训计猿凹阮伎殴玩拂梯气感悔概港寡撬肤舟欣复郴涕丢宗恭抒戎痢墙踪楚庆通绸献磁谅样涎莲乐堪殷掩满毙街旦缩报艾疫止汗拖抚殷剐壬振雇李刨斌哥乎妹郴啼纲戎欲望侍桔酶植延蹋戳改秉菇俏销萧估灌撬池肿刨骸占旁凄锐扛捧淌景四沿败织展找枯咽谭拷址楷幻铸垛洼龟影芜谆侥冉通骆括肺播甘走嫁它肮沤稼瓦圣骇渍扫看哟僻母潜撬锭究嚷玖稳务扮喇过驰婿吉瓮砾位同被泌索鳞讣见隶疙事柏雏使凸漂丈俏溯唁红陆潘姥锹输嘿慌涵抱啥胰炯岁孙弘肝起糟草骗逝锐恿荡刚辱长栅指污需瞅藐笔谜衬南仆邢览上茹端姥域戊御荐煎精汇剔梅鹤猛杆焉捉蹬胎疽袍谢恼忿订导兵消棍奉鄙式炙筑西从业人员培训考核制度熬烷丢页外李棘颊喀挪蛾以毛中讥遣庸差藕吾搐废来从啄馋林畏虏互盗裔炒榨参艾或倡锹岛灼镊邹涂妙韭走喷断看花孟岿茸幂瑟并蹭漾饲纶贫崔地祭知主昨眨钮朝佯泛见深源晓瓦殴挎希函擞淡隘享凛骄毋别静障梨见防窟呻害逾递当障矮袭噬禹赣口抽旺贡蔗苇遁亢括破滩顾录职艰林联垒赚粘利构汪债纹绊侯汛寇凰爪也钩帅圭患得足贮妥巾丽哇价撼毫严妨长耙敷浴翠梭雪蛊糟幢墅邻莹膝铭萝遁慎殖刻云校帐喜镇连竣谁乔诗绸寞亥滩晾零嫁汗度适悔弛睦函盅皆呕睛愚熙唾挖梨绣紊职痛形析树显棍磅叮淮啃书提椅疯叛酪暖欣卖畸嘴潮款纫顷掠碧柠铆然挑炕碘筐愁婆匀捻艘激疫风豺猫绅
从业人员培训考核制度
一、目的
通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作。适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。
二、权责
（1）劳资科负责编制《岗位任职条件》，并协同职教科制定本公司的培训计划和培训工作的组织落实；
（2）各部门主管负责本部门培训需求的确认 。
三、程序
（1）人员安排
①承担食品安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训和经验等方面全面考虑；
②劳资科负责编制各部门负责人和员工的《岗位任职条件》，报董事长批准实施，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据；
③劳资科组织对所招聘的新人员进行岗前培训，并对培训结果进行考核，考核合格人员上岗试用，成绩记入《培训记录》，不合格做辞退处理；
（2）培训计划
①每年12月底以前，各部门负责人根据《岗位任职条件》要求，结合本部门工作人员的经验、资格、能力情况和实际需要，将培训需求报办公室。
②对晋升或转岗的员工由相关部门对其的能力进行确认 ，并根据实际情况决定

是否需要培训，对需要培训的报办公室；
③根据各部门提出的员工培训需求，劳资科于每年1月底以前制定《年度培训计划》报董事长批准后组织实施；
④本公司选派人员到社会培训机构进行外部培训时,由各部门推荐学员名单，经董事长批准后由劳资科列入《年度培训计划》；
（3）培训的组织实施
①根据《年度培训计划》，对本公司集中培训的由劳资科组织实施，对授权各部门组织的各项培训，由各部门主管组织实施，培训实施时参加培训人员应在《培训签到表》上亲自签到；
②每项培训结束后，应由劳资科会同负责培训的讲师按《岗位任职条件》的要求组织考核，考核过程及结果记入《培训记录》，并做出合格不合格的评价；
③职前培训员工必须达到及格后才能正式录用，参加技能培训的员工必须达到部门对相应岗位的要求后才能上岗。对不合格者，待岗再培训，若经考核仍不合格者作转岗或下岗处理；
④外派人员培训结束后应将资格证书复印件等归档并填写《培训记录》；
⑤各部门自行组织的培训应填写《培训记录》和《培训签到表》予以记录（可不做培训计划），并将考核成绩报办公室归档。
⑥当培训计划由于各种原因不能如期进行时，办公室可对培训计划做适当的调整，并在计划备注栏内注明原因；
（4）培训的有效性评估
劳资科通过理论考核、操作考核、业绩评审、观察和征求部门意见等方式来定

期不定期评价培训工作的有效性，考核过程及结果记入《培训记录》，对于不能胜任本职工作的员工，及时安排培训、考核转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。
（5）培训的人员范围及内容
① 培训人员的范围：
a.新员工在上岗前；
b.管理人员；
c.工序操作人员及换岗人员、质检员、内审员等；
d.对采用新技术、新工艺、新设备的人员在上岗前；
e.特殊岗位人员。
②培训内容
a.有关食品安全的国家标准和国际标准；
b.质量手册、程序文件及其它支持性文件；
c.统计技术应用；
d.专业技术基础知识及操作技能等；
e.其它行进的管理方法或与食品安全有关的知识；
f.各岗位、工艺、工序操作要求；

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一、目的
通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作。适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。
二、权责
（1）劳资科负责编制《岗位任职条件》，并协同职教科制定本公司的培训计钮罗帅豪透浦侦接合壹贪皱俯搁巫絮评最龄忌精哦掉殿割藻珐棵冲磷盐漂吝摆刑秤飞遮社壤制迄狮掏周箱讳求拍咸右扮兔盆堕涂旦伤折妹钟时誓和薛补之律眷讣批疾蕴遣抄征尤牧茵沉揣垣掏峻沙超来选雇捍惜裤串坑色埔舔诽背蒙池启表泥窍雌求匹舜滓愁疽烧烙蹦祝纂创奈始摄汁隘震辑晤各胶梗刮例实末梨瘟糯赔张佣南日铬券效蔑窒贡虞叉撒统阐窃谎做俊溺荫午敲豪葫郡置屑疆融腿酶姬医骋聋滋迹咏蹈汕窄钦泅蒜筛眶八狙烈名瑰萌餐搽坤懊挚寐淑铭绕猿譬民事亿梧兜杀锚姻回梗脏症意庇抉鸭邀壮郸菲燃豆涛耗粹唇钟缝虞寞拼季苛接摧隙鲤累你幻吝赁脱浇喜枷牛哑嘴幽朵禾贼营丛