员工聘用协议书及员工保密合同书.doc

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员工聘用协议书及员工保密合同书

编号：
聘用方（甲方）
受聘方（乙方）：
性别： 年龄： 籍贯：
民族： 学历： 工号：
身份证号码：
家庭住址：
签定日期： 年 月 日

第一部分《员工聘用协议书》内容
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事 方面的工作，聘用期为 年 月 日至 年 月 日。
二、协议的有效期限：
本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。
三、工作时间：
甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定劳动时间，乙方按此规定执行。
四、劳动报酬及待遇：
1、 工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
2、 病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期及各种法定节假日期间的工资待遇按甲方的规定支付。
3、 奖金及其它福利待遇按甲方有关规定评定和支付。
五、双方的权利及义务：
1、 根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位做适当的调整。
2、 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
3、 乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。
4、 甲方应当为乙方提供相应的职业技能的培训。
5、 甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
6、 乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。
7、 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
8、 乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除：
1、 有下列情况之一时，本协议自动终止：
（1） 本协议的有效期已满，双方未续签协议；
（2） 甲方依法宣告破产；
（3） 甲方依法解散或依法被撤消；
（4） 乙方死亡。
2、 有下列情形之一时，甲方有权提前终止本协议：
（1） 乙方在工作期内被证明不符合用工条件；
（2） 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范；
（3） 乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对甲方利益或声誉造成损害；
（4） 乙方被依法追究刑事责任或被劳教；
（5） 乙方未反映事实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3、 在下列情况下，甲方可以解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人，而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：
（1） 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作；
（2） 乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可安排；
（3） 甲方经营状况发生严重困难需要裁员；
（4） 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4、 在下列情况下，甲方不得单方面解除协议；
（1） 乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的；
（2） 在本公司工龄满三年的女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（3） 国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、 在下列情况下，乙方可以提前终止本协议，但需提前30天通知甲方，并办理正常离职手续；
（1） 经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的；
（2） 甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的；
（3） 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
6、 如乙方提前解除协议，则应赔偿甲方付出的培训费用，原则上乙方在培训后，要为甲方服务一年，若服务时间未满一年，则应赔偿因乙方违约造成甲方的直接经济损失，并返还甲方付出的部分招聘费用和培训费用。
7、 当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。
8、 乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。
七、 乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方确认的《员工保密合同书》执行。
八、 由本协议而引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
九、 本协议中所涉及到的公司制度及相关规定以合同签定之日之前公布的文件为准，如有修改和变更，双方可以在协议后补充。
十、本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本聘用协议自双方签署之日起生效。

第二部分 《员工保密合同书》
鉴于乙方受甲方聘用，并获得相应的报酬，为明确乙方在任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密的有关事项，双方就下列条款达成一致：
第一条 职务成果
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密及商业秘密的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方有关规定获得相应的物质奖励和精神鼓励。
第二条 非职务成果
乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，乙方主张其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。
乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
第三条 保密规章和制度
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。
第四条 保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条 保密期限和补偿
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后 壹年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
第六条 从事第二职业限制
乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内担任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。
第七条 秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财务和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体擅自保留或交给其他任何人。
若上述记录有甲方秘密信息的载体是乙方自备的，在乙方返还这些载体时，甲方应给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第八条 技术秘密和商业秘密的内容
本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具操作手册、技术文档、相关的函电等。
本合同提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
第九条 任职期间
本合同中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资并以该项工资所代表的一段时间。
本合同中所称的离职，是指任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为辞职；甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。
第十条 争议解决
因本合同而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以提起诉讼。甲方所在地人民法院为双方合同纠纷的第一审法院。
上诉约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十一条 损失赔偿
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。损失赔偿可以从乙方的工资报酬、奖金和其它收入中扣除。
第十二条 其它事项
本合同如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本合同的规定为准。
本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同全文并完全了解合同各条款的法律含义。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
以上《员工聘用协议书》及《员工保密合同书》的内容经双方审阅，同意签字确认。
本协议最终解释权归黑龙江涌金投资咨询有限公司所有。

甲方：黑龙江涌金投资咨询有限公司 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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