2014年度业务学习培训及考核办法.doc
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4、质的提高,逐步建立运行一部技术人员及员工学习考核机制,推进全员学习、培训、考核的制度化、规范化和科学化。运行一部暂制定如下培训及考核方法一、基本原则 根据运行一部职工年龄偏大,知识水平偏低,专业技术人员力量尚薄弱,岗位人员紧张,工作任务重等实际情况,2014年度运行一部学习培训考核工作应当坚持以下原则:学用结合、逐步推进培训工作开展;灵活、周密安排学习时间;培训内容、形式多样化,力求实效;培训过程简捷易懂、便于实际操作二、学习人员范围:运行一部各岗位操作人员三、学习培训方式根据运行一部岗位实际情况,分别采用如下学习方法: 集中学习培训; 班组内部自学; 实际操作训练; DCS模拟实践学习; 外
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