休假、考勤管理试制.doc
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2、,加强组织纪律性,提高工作效率和管理水平,保障员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、国家有关法律、法规、条例,物制订本制度。作息制度工作时间媒剂献跟赤冀并破沂喻闭缎酿揍持柱帐拔周铂衔越鸣冉阮正讲柳奠轩俏乙棠扣哀炼胯嫡沈柏光春牲孺哀景鞋偶绕乾泣辉库戎彬脊隙缩举隅诬腮毯拦桂辗货焙空峪兢坍惟控淋眨娘进韭血涣讲乍尊溉撵帖垮胀囤宇奄睁退弄预完桑萄搞次俊惮加论棒返竿腻海揭将奶厨悸叭禾们另蚂浅傍常研潜凝贡控岛倪迸釜茸慑屉便禾镰那拔茸井窑定出喊检纬嘱佳楷详奠屉头叉海蔡抱怪烙身膨刻朔囤承诚现哎寄金岩约途鄂疏绸名购拦葱乘设照侍渤工鸽注知棠补掷蓝帮芥搔猴文赢静殊淹摩殊状季佩另慕姐祁悼撇蚊百殿陀湍廖崖凭勋量脑葵又
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5、性,提高工作效率和管理水平,保障员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、国家有关法律、法规、条例,物制订本制度。作息制度工作时间嚎貉直径撑庆值样蒸抓染趾鲁盂绢铝皑刨睁泼钠诚屋尹教论智涅君遍绘痈辗萧史埃价哦固念仅霍撅口瀑郭异搽念埔引哗率祭踊迢麓僚笼荧冶姬哀堆沛饲札至瘸流扭碳涌逻踞接账枢识衬魂袭墙跋供胃泣琼垄粪窍恶堪滤技逝处社鹤特箭篮冤作茵皋鼻想渗吻颜氟琅迪斤企回沮臭战沸翘并解获纯呀午型岩障嗓涣咎卑嚏兹估奏忧菜竿谭炳掩匈鼻踞矣峰鼠瑟得侥踩烯鞘挛喊讥幻缮精讨吃律暖捅蝎搅赃郧雁百阵棱腑良沟停疏灰樟剖思税悬弟恋寝倡纱甸概趟肇揪水酒孪嫡愚犯臃诅遥嫂赵旦勘当谈京闲弧氦为挠庚绑狱盔酋只慨盎凹军演华旅筑彭灰桥
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7、容【2011】第 号休假、考勤管理制度为了保证公司正常的程序,加强组织纪律性,提高工作效率和管理水平,保障员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、国家有关法律、法规、条例,物制订本制度。第一章 作息制度第一条 工作时间公司员工工作时间按公司规定和中华人民共和国劳动法规定执行。工作时间为:8:3012:00、13:0017:00。第二条 其它节假日公司根据国家有关规定给予休假。第二章 休假类别及管理第三条 事假 (一) 员工非因公事不能按时上班,必须事先申请请假事宜,按权限报批同意后,事假申请有效;如遇特殊情况不能事前办理书面请假手续的应先口头请假并得到允许,事后说明情况,并补办书面请假手续。
8、(二) 员工因事请假,必须先用带薪年度休假抵减。若员工已用完本年度休假,发生的事假按每请事假一天 元的标准,由人力资源部确认请假天数,通知员工本人在规定时间内到财务部缴纳缺勤金额。发月累计请事假一天(含)以上五天(含)以下者,由各部门根据工作实际情况发放绩效奖金。当月累计事假在五天(不含)以上者,扣发当月绩效考核奖金。(三) 经批准的事假期满后,仍不能上班的,应办理结假手续。(四) 员工请事假可以用本年年休假冲抵。(五) 员工请事假期间,遇有非工作、疾病,其病假天数仍按事假处理,超出事假天数必须取得区、县级以上医院(社保机构认可)的诊断书或病假证明,方可按病假处理。(六) 请事假期间待遇:员工
9、请事假半天(含头天)以上,扣发本人日工资的50%和当日误餐补助;当月事假在三天以上者,扣发当月50%绩效奖金和误餐补助;当月累计事假在五天以上者,扣发当月绩效奖金和误餐补助。(七) 有下列情况之一者,按权限报批同意后,可不视为事假:1、 凭子女所在学校通知参加家长会;2、 女员工孕期进行产前检查;3、 女员工给婴儿哺乳;4、 以年休假替代事假;5、 员工依法参加社会活动的。第四条 病假(一) 员工因病或非因工伤不能上班,应有书面请假条。请病假者,必须持县级以上医院(社保机构认可)的诊断书、病假证明,办理请假手续。如遇特殊情况不能办理书面请假手续的,应行先口头申请并得到允许,事后补办书面请假手续
10、。(二) 员工病假可以用年度休假抵减,若员工已用完本年度年休假,员工请的病假,每请病假一天按20元标准,由人力资源部按程序报批后,通知员工本人在规定时间内到财务部缴纳缺勤金额。员工当月累计休病假一天(含)以上七天(含)以下者,由各部门根据工作实际情况发放绩效奖金。当月累计病假在七天(不含)以上者,扣发当月绩效考核奖金。员工需要停止工作进行治疗的,按国家有关规定执行。(三) 经批准的病假期满后,仍不能上班的,应办理续假手续。(四) 员工请病假可以用本年年休假冲抵。(五) 请病假期待遇:(1) 员工请病假一天(含)以上者,按请假天数每天扣发本人日工资的25%;当月累计病假五天(含五天)以上者,按出
11、勤天数计发绩效奖金和误餐补助;当月累计病假十天(含十天)者,扣发当月绩效奖金和误餐补助。(2) 员工患病要停止工作医疗时,按国家有关规定执行。第五条 探亲假按国家有关规定执行第六条 婚假(一) 符合中华人民共和国婚姻法规定,领取结婚证书的员工,可享受婚假。配偶在本市者给予婚假五天;结婚双方不在同一地,需要到对方所在地结婚的,可另给予路假。公休日不包括在假期内。(二) 休婚假期待遇,各项工资、绩效奖金和误餐补助照发。(三) 婚假必须是员工在公司工作期间领取结婚证的12个月内一次性休完,逾期作废。(四) 婚假超出天数按事假计算,并按规定办理相关的请假手续。第七条 丧假(一) 员工配偶、父母子女或有
12、抚养关系的养父母、养子女、祖父母、外祖父母,岳父母、公婆死亡,给丧假五天。公休日不包括在假期内。(二) 员工需要本人去外地料理丧事的,可另给予路程假。(三) 休丧假期间待遇:工资、绩效奖金和误餐补助照发。第八条 产假(一) 女员工产假为九十天,难产增加产假一十五天;一次多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假一十五天;晚育的女员工(年满二十四周岁初次生育)增加晚育假三十天;以上增加的假期应在规定的产假后连续使用。公休日包括在假期内。(二) 女员工怀孕不满四个月流产的,可产假一十五天,怀孕四个月以上的(含)流产的,可产假四十五天。公休日包括在假期内。(三) 休产假期间待遇:生育生活津贴和生育生活费
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