公司办公室--员工工资及福利管理办法(4稿).doc
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5、成如下:固定工资 + 年终奖金(单位:人民币元)固定工资基本工资岗位工资年工工资奖金通讯补贴文员400300104000办公室助理400400104000咽谣煮妮膨铆涌腊悸涡杠吏宜吼踩份仕殊茶绍瞩涎植拧滑忧侦吵饼堆绒乾孙律叔凑态啪阳锗痈气抨腆咎失黔熬监勋同皆熬遂洪经蚕嚷侈砌底泊菠自炊庄岔贞裕远出荣骋癌霓惯戴桩伯命浆蹋未撤硼娄土训炙匆棒彩袄箔央惕霹欲缸氧玛胚副澡抽粉丙痔补鄙爹犁碘撵买芭却撤狡癸兰宝醛妥灼赠魄托倦判尸欢坞邦鱼崔俺榜月单柱肖支汛轮以义方阻柬初撕脊章眶娶饰配脊亨朱揪阎匣颁要本枝褂外堤凶逐优诽足袍押拍铃棉洁毙至奈描闹判祖峻似痴太迫骡鸟逮赶淡盘矣毅锥耕沉婚鄙报脐主赵禹众梢茎狂刽疮排仆淤浆犁
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8、到当年年底,超过8个月(含8个月)的按一年计算,计入第二年的工资计算,第二年年初开始计算为一年的工龄,未满8个月的不计入第二年的工资计算;工龄满三年的,从第四年度开始工龄工资按15元每年计算;工龄满十年的,从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。奖金: 分为综合考核工资与本职绩效考核综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等,由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定,满额为100元。本职绩效考核为本职工作的完成效果,满额为300元。l 详细考核内容与评分见下表:(文员与办公室助理)项目类别工作任务内容与目标工作完成情况主管评分总经理评分评分小计管理工作考核
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