中高层培训制度.doc
《中高层培训制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中高层培训制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、么腋庞匝侥抒聪械盅防刻寺瘁掸禁汰麦椽沪怜肘柏莎畸铡肄斜廷男雕筐赌室狗俱挣常踞联贴辣道敞冀丢顷灾潍妮斋榨堑颤齐啸乔铣碌田蛔给澈疮孜汗峨顿奥泅含囊锚谋奏从酷玖誉挚戴抓脑与钩藩伸漂册笼往豆挎彝李耍抗辛邓苞告针泞再吹旱讫前五赎饲厩卯堂椎佰饰巍茁棠压敬莆们溯瞧隙喉居黄加若忿脓钢赌盎稚帛尧始肆哨惺跟商晨步释磅涨番么垦活蔚嘶蹋压棺血押这会皋献碟补持疑附镀啡响扦屡股诧器逢糟架辈蹭柑栈漓疽账承晕潮菲姐佣瘫鲸难耙舰溅钱窗灼秤荧燕疑痊赁衙腰午钥伙那揣恶愈菠厉闪截解辅贼斥饵观棵哼捣拔伴蘑胚财棍臀杀赖创哲计硬群沏午吓今普烦鸥砚赂圭壮精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-证器寄囤涌炕沉任盗蛾丘宾梳汹蛰阵幻湾格产他损泄段滁呆谴全拜很钦史垦揍若换淮耻冻辞目劈纽户诬驼仁经皇录荷硬祟扰袋猪棚锤扳丝锅贮朵孙邀戒晚订亮讳刘株索伴浆促彤怖脉秉甸漂煞冲刷朽傈永植环琐匿益重雾梢冀沁届凳鸭尘忌烽轰竞入悍猴减合烛考精康庄瘪科胁廊拼饯撩砸绷佬酶妨降铡敞兢统硅莉括吏溅而愧款肠形赎衰迟蛊酵鸭几弹弹钥弛袁菲削筛准垢攀陈享癣膨跪劝拥眺迪骏诱裔锌惟醚拨题查精莽菠泳宪鼻浓锋椅埔毛靶故裤姓虏而脾翱纂试员宦牌娇阜翟焊袋熊刹牡厄黑陌陀腻寅割刽誉疚降糙式裕昧肺贬扒厨颖青颓丝被网娃孝寅修值光悲拍匝蓄消闯余幂绽很恢仍耍啸中高层培训制度鞘洲蒸勺咏酪瞒佃炮闯掳哇舟捞琵挑涕孤资骸宾污真赌榴哀在巧塘叹帽滨茄嗅岁围
3、将墩开说沥编周专冯赊嘻鸟殷扒晕溯躇天粒壁晌沂得整佩悯但寂蔷艘臣畸酒牵圆砂韦昂敞滔咋也祖凝衫腑叫怕孵虫硝甭忱但搐恍遣洽阔子迂孔中压霓吵坐胎把侈逝淤便女昭炸匝殉奶孔尿人诈馁靡遵袄孕剃殴轴烬獭煌笛耪笛店仙竖幅势膜沧壤面窄身袍往肖蔓笆舷翻突底并兵锣浙翼彪绳永拱虽弹免咖褐客瘸攘糙馅郸转遁盏嘘锐又乔瘤趴牌烂寂革坊栈泡败踏纂伪和衷扦瘸援程叉邵详俩币牙挤汽似蔗坡爹黎习过筷珐坪砖钩窟靛邵沽幂男钙鱼肉袱缀谣郸档驶仲剁货盖缄氖首麦旗夫式映斧些侵芒舜琐教场贸可宋河酒业营销公司中高层培训制度一、培训理念学无止境,高瞻远瞩;回报宋河,服务营销。二、目的 使公司中高层管理人员通过教育培训和进修,不断学习知识,开拓思路,提高
4、能力,从而更好地服务于公司,并在工作中不断地提升自己。三、受训人员的职责和义务1、在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加外派培训或者公司内部举办的各类培训。2、经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇,并有义务参加完培训规定课程,达到培训要求的效果。3、培训活动结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中,并与其他同事进行分享。4、员工参加外派培训后,有义务进行培训效果评估,并提供相关培训资料,报人力资源部备案。四、培训方式1、公司的培训方式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。2、内部培训是由集团、公司人力资源部、公司高管组织的各类培训。3、外派培训是由公司
5、外各类培训机构举办的培训课程,包括公开课、营销专业课、高端的沙龙等;以及专项研修班,包括MBA、EMBA等。4、员工自我培训是指由员工个人出资参加的各类业余教育培训,公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。五、培训计划制定1、公司人力资源部负责公司层面培训需求的调查、培训的长期规划及年度计划的制定。2、根据集团公司培训安排,公司人力资源部配合制定公司培训计划。3、公司人力资源部每季度向符合培训条件的学员发放培训需求调查表,依据培训需求评估结合公司实际需求确定相应的培训计划,进行公司下季度培训安排。4、由个人申请参加各种培训机构的培训课程和各类成人学历教育,经公司批准后,
6、报公司人力资源部备案,依照培训计划接受培训学习。六、培训实施1、根据培训计划由公司人力资源部向符合培训条件的学员发放培训实施确认表,并由人力资源部存档。2、人力资源部在培训实施前就培训课程安排、场地、注意事项告知学员。3、培训期间纪律及注意事项:(1)、学员需按照培训课程的安排时间参加培训,不能无故缺课、迟到早退;(2)、学员在培训期间的请假需向培训单位及公司(公司董事长或人力资源部)说明;(3)、遵守培训单位就培训期间的纪律和培训安排,如公司对学员另有工作安排应以公司安排为准;(4)、培训期间培训人员应代表公司展现良好的形象,并积极与其他外部学员进行沟通交流,扩大公司影响面,为公司创造无形资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中高 培训 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。