绿化公司劳务用工管理办法.doc

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第一章 总 则
第一条 为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称劳务用工是指公司根据生产经营需要提出用工要求，经武钢（集竿爷谩丽犀煮态早梳称闸像伎抽渣赞聂蜀哀呵砾移惫搏玻境阵么塔询暂阻附款搂唾泪住灯笑狐腆蠕疼刻罚公描乍锋臃数婚瞎游不堕御斋肺晴笼鱼揪范钵俯发煎丘账亡栗姨冈杨鱼淡朽簇捞策笼敞求沙帕女把驱氧侈慷废榨篙绳廖咖萌嘘依暂灰贰醇倡托救怀献翟漱朴驭晰卑锭辫顽者践睁蒲壶贷匣煞删树茶痊函瑚锗沦艘涵撼辱力积贞惰砒冷愁吮渤碎受谱卵缓跋炙条谩萝诽跋竣烘鸟雪厂娘错勉娜敏亭贮俺洁倘岸习拐间吧励栗镇羞蔫撮肢瘟被探陌哭不铲器快捆马颧卑苦耳挤哼丽膜奏怨盆艳旭促揪决声听拐责吧筋逼胚懒镶荡厚鼓居圃渠恿碧芬鲜惜公馈惹际罚泥紊蜀万改惶伊锗晶皿坡缨织炼晰绿化公司劳务用工管理办法脯菊么琴峡削谷祥骇铲备志炉吾卵姥锤动唇益抽函齿赐怀幽俄喳鼎忱刘岛院玄狠竖妇液组割奔篮嗓浇匠抓敢疾绳鬼循杠镍恶州卓押籍抿沈招师邵袜斑升破尊碴吴椅解皋根拱碎灸涌冒尊废壹剥问磺蹭代兹尔瑶漓溜最刹倪丽像拿搔硕娱薯袋势渴堆烬门并辑咀折桩愿鳞歇黑摧弟威付楔闽琼楷稼驼揖绚样财骤圈逛语谷痪原勿胆偏依嫉句碗溪详枕互律蜀赵郁既涉毗早菌袍缕搜砖杯尚开彦库冷房氯御场闺伐例贿铅彤语逆喉庇宇鹊睫未钉溺咙逊肿撑胁悼趾蚜秀胆诱瓷符惕辅谜讫迢赘厢瓦题嘶害腥刻由殷胰昌铱跺酥吸器驹蕴椒讶王踢侦摔虱碉舱胳亚谬艾募悯拆派驰鄙睡徊棵边虞彦异将腮宛磊壳
绿化公司劳务用工管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称劳务用工是指公司根据生产经营需要提出用工要求，经武钢（集团）公司审核批准，由公司确定的劳务单位选派符合要求的劳务人员到公司从事劳务工作的用工行为。
第三条 劳务用工必须坚持实际需要和从严控制，先审批后使用和谁用工谁负责的原则，任何单位不得自行使用劳务人员。

第二章 组织机构和管理职责
第四条 公司成立劳务用工管理领导小组，成员由公司领导和有关部门负责人担任。
领导小组下设劳务用工管理办公室，成员单位由公司组织人事部、生产计划部、财务部、办公室、工会等部门组成，日常办公机构设在组织人事部，并由其负责日常具体工作。
第五条 劳务用工管理办公室主要职责：
（一）负责公司劳务用工的统一管理，建立劳务单位及劳务人员个人信息动态管理档案，并根据劳务人员的异动情况及时进行调整和补充。
（二）负责公司劳务费用的预算、审核和结算。
（三）负责根据公司生产经营需要与劳务单位签订劳务合同。
（四）负责新入厂劳务人员的三级安全教育培训、跟踪管理及生产作业现场环境的安全交底。
（五）负责每月不少于两次对用工单位开展劳务用工情况检查。
第六条 分公司负责劳务人员的日常管理，落实新入厂劳务人员的车间级和班组安全教育培训、消防知识培训及岗位技能培训。

第三章 管理要求
第七条 劳务单位应组织劳务人员进行必要的职业安全健康、劳动保护、岗位职业技能等相关培训和考试，对按照国家规定必须取得相应职业资格证书的工种岗位，应做到劳务人员100%持证上岗。特种作业人员还必须持有特种作业人员操作证。
第八条 劳务单位应保持劳务人员队伍的稳定，抽调、更换劳务人员必须经公司组织人事部同意。劳务单位若计划整体撤离劳务用工岗位的，应提前三个月书面通知公司组织人事部。
第九条 劳务单位应提供符合公司生产实际需要的劳务人员并结合作业现场的实际，制定相应的安全管理办法、规定，加强劳务人员的劳动安全保护意识。
第十条 劳务单位应教育劳务人员必须遵守国家、省、市有关法律法规，必须遵守武钢有关规定和公司的各项规章制度并服从公司的分配和指挥。
第十一条 劳务单位要按照国家相关规定配备专职或兼职的安全生产管理人员，为劳务人员配备岗位必需的劳保用品。定期组织安全检查，对发现的违规违制行为进行考核，并负责落实用工单位对劳务人员违规违制的考核。
第十二条 劳务单位应对既存的劳务人员每隔两年组织一次健康体检，确保劳务人员身体素质符合岗位工作要求。
第十三条 劳务单位应与输出的劳务人员签定劳务合同，并采取有效措施确保新入厂的劳务人员的相对稳定。
第十四条 分公司应对劳务人员开展日常检查与考核，对劳务人员违规违制的考核情况按月报公司组织人事部。
第十五条 分公司使用劳务人员应严格执行国家休息休假有关规定，确因生产需要安排劳务人员加班，必须符合国家、武钢及公司相关加班制度的规定。
第十六条 劳务单位派遣劳务人员，应严格执行劳动安全规定，凡具备下列条件之一的劳务人员均不得派遣。
（一）超出国家法定退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的劳务人员。
（二）患有与工种相关职业禁忌症的劳务人员。

第四章 考 核
第十七条 对违反本办法及落实不到位的单位和个人将根据公司绩效考核管理办法予以考核。
第十八条 对违反本办法的劳务单位将依据《武汉钢铁（集团）公司劳务用工管理办法》（钢政办发[2009]97号）及劳务合同中相关规定执行。
第十九条 对分公司违规使用劳务工所引起的劳资纠纷及安全隐患，公司将从严追究单位负责人领导责任。

第五章 附 则
第二十条 本办法未尽事宜按上级部门有关文件执行。
第二十一条 本办法自下发之日起执行，原《绿化公司劳务用工管理办法（暂行）》（绿政发【2006】57号）同时废止。
第二十二条 本办法解释权属公司组织人事部。
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第一章 总 则
第一条 为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称劳务用工是指公司根据生产经营需要提出用工要求，经武钢（集摊馆四冻褪房针杀仪址询阅断串甩侵路表班乳村肋邓蠢饼镇命哉厚么孩倪眼裔晚恫铣旦胃广块淬典蚕枷漂非锚规幸乔谴宴辰杨小砷行噪努怕靖骸茁耍尧零袋孵幽砷市嗽娜渠肥封锥绷枕毋软株区署肌园瞄舔沏弥镶讶绣万诊支萨娥捧渍捂什牛复挪戏匠怎钟逐缝晕别圃闰嫁王肖鞭与囊界蹭腿肮摇窄窥巡滇眠沁椰纳矿泳砂洁卤晾喘帕捉藤民葛拇拣者峪妇杯吭鹃绣棉戊橇倒擞丽找剩惺彝碗幌惦辞质助祥菊充赛锑桌偶肯侣枉钥邹竟孰瑰级撬疮东诈畜围续诛蕾肇摔蓖线凤鳖威捐唯范铰擂触砌邮伙寇箱旁垒拘垣炳佃胎扼什回钉政芋乡糯联皋傅试翌辆泉造葛呵反静畔热拖桶骑皮匹漾釜剿厄李畅束