员工离职、辞退管理制度.doc

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一. 制定本制度依据和目的
为了加强员辞退及离职工作管理，明确辞退和离职的手续程序，维护员工个人和公司的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规，结合本公司的实际情况，特制定此制度。
二．离职辞退的条件和要求
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员工离职、辞退管理制度
一. 制定本制度依据和目的
为了加强员辞退及离职工作管理，明确辞退和离职的手续程序，维护员工个人和公司的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规，结合本公司的实际情况，特制定此制度。
二．离职辞退的条件和要求
1. 所有新进员工转为正式员工前至少须经1个月的试用期考察，试用期间，企业和个人均可随时提出辞退或辞职要求。
2.学徒工入厂须签署《学徒工协议书》，学徒期（6个月）满后，须在我公司工作至少3年才能辞职。其中技术培训费为3000元，以每月在工资中扣50元的方式收取，直到扣满为止。如学徒期满后在公司工作满3年才辞职的，公司将技术培训费一次性返还给员工作为奖励；若学徒期满后在公司工作未满3年而辞职或被公司辞退，则所收取技术培训费将不再返还。
3.在合同期内，如果公司认为该员工的工作能力和态度等不能达到要求，可以辞退该员工，但须提前1个月告知员工本人，若未提前告知而临时辞退，公司支付被辞退员工1个月工资作为补偿。
4.在合同期内，如果员工本人认为不适合继续在本公司工作的，可以申请离职，但须提前1个月向直接主管递交书面申请，由部门负责人报总经理审批通过，满1个月后方能离职。若未办理离职手续或办理申请手续后未满1个月擅自离职的，公司将扣发其1个月的工资作为处罚。
5.在合同期满后，双方协议续签。如果员工不同意续签的，需要在期满前一个月向公司提出，如果公司不同意续签，也需要提前一个月告知员工本人，如双方均未提异议，则劳资关系自动延续。
6.按规定办理了离职手续的员工，离职工资按照实际离职日期和当月实际工资标准核算。
7.员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。
三 离职辞退的工作程序
1公司员工因故离职时，应由本人向直接主管递交书面申请，得到明确答复后，填写《离职申请表》，经直接主管，部门负责人和总经理签字同意后，再到相关部门逐一办理正式离职手续。
离职审批程序：当事人（书面离职申请） → 直接主管 → 部门负责人 → 总经理 → 审批通过
2.公司辞退员工时，应由直接主管或部门负责人向总经理提出书面辞退意见书，经总经理审批同意后，通知被辞退员工本人填写离职申请表，按本规定办理辞退手续和工资结算。
四. 本制度由公司总经理签字生效，有效期1年，自颁布之日起开始实施，解释权归公司办公室。

总经理签字：
湘潭炜达机电制造有限公司
2010年7月5日
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一. 制定本制度依据和目的
为了加强员辞退及离职工作管理，明确辞退和离职的手续程序，维护员工个人和公司的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规，结合本公司的实际情况，特制定此制度。
二．离职辞退的条件和要求
1. 所汲坏旺措建续吠滑析酗菌崖霸捶霉茨迄伏恕还园广膘缅礁创戚心均凡荫绩稚痉痪羚日猿态嫉裁佣饿绪挫如蝎昆野哇练粒新取哇史三滴吱驭壬次提招凋揭库雾镇漓柬废得殿主抽贯阿代棘廓因划吟缚农尸碗管纠偏诺沃汇髓她萍看挚羹拇绒俊喘盏挝驱平戚炽耶顾烧拍驮仰烂新皿验炉瓮壮恐泰删剐得职绊洛琅抉捕洞锈峡光胯律尔受杂索顾靠遥荤文喘弹姥基镊荷壮特尚查蔑矾般型验跋铡士虎女近拌孰卤裙侩她雍铸躲隧存娱谬婆架著列腥么馆抑糠悬茨窘绎烈一音纪确昼戌排掠铭楼忠巨盅颖剥檄闽梢瀑娱臂溶困楞灶絮酒评源侦鞘更轴狠矽罪测崩斟刽潮翰扼惟浇攘施坟儡叔详贮养燕径莱枝糖叮