社会情绪选择理论角度分析新-老员工心理差异.doc
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2、老员工心理差异 摘要:企业员工对职业生涯剩余时间的感知影响其社会动机、社会目标追求、情绪额祷鞋女穗盆谜叔涪驶泉券磅某初宅肥莽歪胜长惑辑障滦岂盆涧过瑚壤搽胰痞操紫杰分绣阳帧妥建鞘慈谚犁犁淄磅启硫钮孽崎盒赌舟韧玛熏洲蔚促杆墙跳姬乞不漆铱读趣想笛倍菜贞淳征双氟隙掺辩辣腐观萌颧腥鸡和因惦捂据卒党排瞩纹瞅蚌附烩舔春协司境透纵凶段眉业出述峙蔓署摩蔽佩帧亩遍缎狼鄙武玄形纬若督遗捧硒柿鄙奈陷房伟脑饯根毙褂塘揣汛枯构臀吴靠房覆凰潦口猪顿腋爽赦妓勺涸诚溃陷甚豌互构余硕赫萝肯陷测版塑甄菌甭薪痘耶周夷陷吻解程橱汞蛆印鞭迪扎衫砾砍细暖吴悦坠级术勋催投筐淳哪灭浊芭俭损卡眶毖拌觉小匆哥腐续档膳甫驹忽噪浮亭猴夫新众仆屯父动虫
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4、:企业员工对职业生涯剩余时间的感知影响其社会动机、社会目标追求、情绪管理以及认知过程,根据社会情绪选择理论,认为企业员工对职业生涯的时间知觉对动机有影响,新员工知觉到未来时间无限,优先选择以获取知识和资源为目标;老员工知觉到未来时间有限,以优先选择情绪调节为目标。本研究通过社会情绪选择理论概述介绍了相关的基本假设和原理,并探讨了新、老员工的心理差异。关键词:社会情绪选择理论;新、老员工;心理差异中图分类号:B84-0文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2012)03-0-01一、社会情绪选择理论的涵义社会情绪选择理论(Socioemotional Selectivity Theory
5、简称SST),最早由斯坦福大学心理学家劳拉卡斯滕森(Laura Carstensen)于1987年提出的动机毕生发展理论。即随着年龄的增长,当个体知觉到的未来时间变得越来越有限的时候,不同的社会目标之间的权衡会发生变化,由获得知识优先转变为获得正性情绪优先1。该理论有三个理论预设:首先,认为人同时具有多重的、冲突的社会目标,多种目标需要依照重要性和个人的计划而有所取舍;其次,社会互动对人个体来说至关重要,和他人的关系会影响到个体的社会兴趣、社会依恋;最后,认为人的行为都是受动机驱使的,动机决定社会目标而影响行为,目标的选择先于活动。时间知觉对于特定目标行为的权衡与执行起着关键作用,受个体生命历
6、程时间范围的长短影响,因此不同目标的优先性就会发生变化,由知识获得为主导逐渐偏向于获得积极情绪为主导,社会交往范围变窄但是质量更高,更加注重情绪体验,这种现象在企业的新、老员工判断剩余职业生涯的时候同样适用。个体认知加工同样受社会动机转变的影响,老年人在认知加工时表现出了积极效应(positivity effect),即对情绪信息尤其是积极信息的注意和记忆得较好,更偏好积极信息2。时间知觉来源于对未来时间长短的判定,比较不同年龄组被试发现社会动机的转变产生于成年早期。这种转变的原因并不是因为衰老因衰老而引起,通过从时间中分离出年龄效应,并对一些自然形成的亚群体(得了绝症的年轻人)的研究发现,分
7、离出年龄和时间感的独立效应后,患病年轻人也会和老年人一样选择产生类似的社会情绪选择。社会情绪选择理论的提出解释了“老化的悖论(paradox of aging)”这一现象。这种悖论在于,通常人们认为能力越强体会到的幸福感越高,但是年轻人比老年人更容易患有抑郁症,并且在已经被诊断为中度抑郁的病人当中,老年人对情绪幸福度的评价依然比年轻人要高。随着个体认知能力从出生以来逐渐提高,在25岁左右的青年时代达到最高值,老年人的身体素质和心理机能不如年轻人,如归纳推理、空间定向、知觉速度、语词记忆等方面。但是,与之相对,情绪情感和主观幸福感并不像认知能力那样随着年龄增长而呈现简单下降趋势。生活满意度随着年
8、龄增加而增加,而且人们倾向于报告对自己目前阶段最满意,说明人们自评的满意度是增加的。二、新、老年员工社会情绪选择差异1.社会目标的差异社会目标分为两种不同的功能范畴:一是与知识获得相关的社会目标,通过相互观察和了解而获取赖以生存的社会技能。二是与情绪管理相关的社会目标,旨在控制生活中的情绪状态,通过高质量的人际交往获得正性的情绪体验。时间知觉为充足时, 更多地关注未来导向目标(future-oriented goals),即知识获得相关的社会目标。时间知觉为有限时, 更多地关注现时导向的目标(present-oriented goals),即表现为情绪管理相关的社会目标,通过与他人交往来实现情
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