2010年人力资源管理师考试大纲.doc
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4、管理2.人力资源策略效力的评价二,人力资源战略的经济与心理分析1.经济分析2.心理分析三,工作分析与工作设计1.工作分析概述2.工作分析的实用技术3.工作分析的实施4.工作设计四,人力资源规划1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系.五,人员招聘 1.招聘计划与渠道2.人员筛选技术3.内部招聘和内部劳动力市场六,绩效考核1.绩效考核概述2.绩效考核的方法3.绩效考核的反馈面谈七,薪酬福利1.薪酬概述2.薪
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