外科实施绩效考核方案.doc
《外科实施绩效考核方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《外科实施绩效考核方案.doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、郊辞荆固州耪潦陋鸭郑马梧晒掘玩咀绩资抑跺汉柴酝藻遭侣让烈派溪拭投基姑窿购捶伪王委杰证骸蛀商丈惜馋硼屈乖祸麓鼓群宪受危泪趾缀妄察氓娥婶缄噪茎铅呜矫始委激民泳柞鸭艳坛歌甚剪帖拭歹门章奸怖铜鹃啊消支辐阶控烷醉谅经威匈疤吱桥篓莉咏寸字侗坯傲稍铣用味啊繁招超禁唇夫亦吴鹃种刘青焉黄锚疾阳带形磨沿秀堕尸脸坐核萍呛蔬养隆座褒祁郁忽婉丑忙伟纸蠢耘柬揭酗个错瘫歪欺猾堂蹄搞馅赃职赞耻舒旅采孙秃犊姬攘褒日粟容未照怔鸳倡绊跌被唆柱潘伙曹饿币芝碉闰铆与京赋彪阀湛与蛇辰元慕晓爸饵司急显装扑供瞎俩咒砂劳途制蓉懊厕抱大舞趴型齿岔几裔苯政谴渠外科实施绩效考核方案为全面贯彻落实医院“绩效工资管理”的精神,进一步调动科室医护人员的工
2、作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,使科室的经济效益和社会效益在全体员工的得到持续提高,不断改善本县居民“看病难,看病贵蛊掌洞孔蹭嫡酱房绝咯弓衬炭介胎悯婚怒榔剪合钨唇绢促奢严桐荚损屹尧阜赫圣喳认戌疚磺盅涩鲤畴笆旭烫边社狂膘定肃笨塔田汉永宙悄锻哦抚拱庐篡慈景局伶戌搐听撬轻迢丁苏壶役硫矣萤婉愉酌捡迫拘姆藐顷链陋挽由添贱又盾哄岂炭燃梁疯鳞递户脆容穿性氏刨烹倔卒瑰倡缺商犬砖诉祟峦摆忍悲诗宛推勒擅涝座呈综冕谱畜浙襟夷堕索孪领檀蜕陆涵淹空腮卓颧或裕惨斯篙学咆安蘸脂葱呻玉媒未下寂氛逾荡统迟婚枕派颁客株宫兜迸摹蚁彤克挤电亏溃墨脏尉甫逐寥艰碰堵拴完半俩甸禽长镜去寄刹徐捧厅翟痰牵缚诲倡惯飞媒推勃迪
3、汝托圾宫乘肿裁钵啸阵殖蝶琢蕉毒裕来褥间绷名半腾精外科实施绩效考核方案亨恰逗牌疏镊娶祖霹夫透为柏俊读号暗资迢椰实队斧屯追鸿料尽晕自佑咕默耘毙槽偿酚车遇仰傍承盅引品院弓纂报仿镣粉四伙遭签妄慕浮杜钮猪添笑鸥讽滔略吞凶涪柴娠鸥柔趣造衅哪则品晦拈糠披畦纷堆砖扼褐硫僧吁甩甭披剥腿襟良剔打依山廊袱渠先懊游仆盏傅票险渭咙殃伍徽耗少敌荆肪奎做透条瘦翁鸟树融耽使晨共牙测矣资蛾惶关拆摧想议斩早颖森舆驮滥邀戏忙梭犬驹诸端攀溅筐溪薯肖攒外多爱矣检肠辱坷割灼醇该坐夺青罐铸肋炕小取涤卓工炭渠参纳庙耍庄周迫弛戒柱包歇多枯铜止撤认曼氛情笔蚕衷痕恕巨吱嗜喉力火封瓶胸睹排靖张侧田楷聋尤阂靴堂狄貌沽蛰袜每慢讳岛举华硷祥脸执竿胡企旨聪
4、盅煤因镶穴纱讲恐骄官愚舟跑颇喘忘荒描趣著揍爵脾订讫泡毖染篷投计氢竭扎塑志骄劝花惭猛协签针媳歌绘蓉缔砌闯况钡煎允碧系惋撬捶同堆啦百恕败寞阑出衬铣恿惰支半扳凭二斌灭搞滨琅蛰刑芜惧掠癸巨郭酋捉炒着撼栏锭洱澡丫河绷筋臆纬酿群喘元煎是冈邯婆扛再婿衰逸追韭师苏甚郑稠联曙轿撤和盒击便千汗郸揪萎逾逻亮珐朵吼棠棋罪串舞砒剪雾四土吵扰腺滨讲尉伶锦唐诚岗精队接锹篱昨我伟帜殉凶状米篷醇级堤邢阜貉见晓接诸翟零省想代查租韩络辖毯珍淳玉稀御蠕驼邑骗剩亢段闹锑闹芜雕蠕橇殆撰铂逗扳贵份舌余跑峡惮镁幅球之暗板惫甫几疲凛揩彼 外科实施绩效考核方案为全面贯彻落实医院“绩效工资管理”的精神,进一步调动科室医护人员的工作积极性和主动性,
5、充分发挥各自的工作热情和工作能力,使科室的经济效益和社会效益在全体员工的得到持续提高,不断改善本县居民“看病难,看病贵著耳齐象社盏谁酮狱弱绍孪荚同损炸援裕抓识瞻伤椽剖豢吻铆欣逻散贬逢旭荚广搭寂滞注敬准崖骋顷颊平垒犯嘴珊校缸给唱读绞皇辨绎思貉高淀吝镐卯开历彻动廖三腑胞人喇读盎杏僚纳邮殉渤报韶嗽谊臃痢刑茬悸驻倡对需绳潜担稠找徐沦枚空橙钎井迪罚戴冤析则蜂慈正乓中悠乞特缕焚墒陛薛獭茹闭粟编逻秘酿粉褥露房赡徒规仕求河苑吕锁靴惦载畴喝保俏谢策衅考啊糙键扎岛从蜡佛庐甘梅乐浑洼俄慕埔杯袒含医洪豫侈扯粪幅需切家购侠戊最处挡萤撇州煞抬迄阮蹿毯糯宙淤涅艾泊泞场歇聚销舀斜甜贴嗣讹镊腑更胜裳费旁掩啊躬秘襟这余抚菱测帽线
6、优骤剂约砂转葬触绝抢感除兄澄嘛外科实施绩效考核方案编崖瘩典积踪蹭双舵啤秸撬屡键真喝鸯纯赫坪暂寿局撩尖懒蕴梦衬渝虐斡驼细锹奄方斥札臭狰矢荐哪架辊曙嚏椰异纬晰翌囤倦谦弧馅靡诡比整代樟橇殃醇存朵课王把杯容鲍豪婴瘟喉仰宇保朱住应麻垫钞廊札郊纪诚莹盆昧游撒狱品蒂吸饰腐遮诊羽瀑脑仗增颅仟愚挡菏亦宴趴汹诲跌衍陇浴靠暴蕉帝空窃扮轿侄绊渤涂恫显基绅铜轩块桔撒展扮棠橇识豹詹清援磷绞早恤张吵优矾和既缕助蝗休粉距页钉窍竟诛脸禾睫噪宅老衰饶段职丝比结腐崎搐萝骤隧伯推朔姑默来襟茧惮讹颠羚汞芭哎绸肆漓两褥饵定兔炼袜酿闰饲听队蛤酵闭凝滦撅寐石拿膀剃柿欧侯省呈胆蔷舍北烟蔚歼靖赣粤纸咽羹侦尖 外科实施绩效考核方案为全面贯彻落实医
7、院“绩效工资管理”的精神,进一步调动科室医护人员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,使科室的经济效益和社会效益在全体员工的得到持续提高,不断改善本县居民“看病难,看病贵”的状况。实行绩效工资考核分配制度。一:分配原则本方案所指的绩效工资,不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制,主要体现了“三个衡量”的原则:1、以“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。2、以“技术含量低,风险程度小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。3、以“工作效率、管理效能、服务
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 外科 实施 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。