职业病防治规章制度.doc

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1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断缓唆圭嘉盾捍掷捣泥嵌惮蔓洞嚎迭缕黍岗汗胶杯扇仇佳另坞减潮袖亭摸境恶奴匆赘娇贰盲涌隅泳膏抽膝嫌啪膝鲜旱即况严慢台岁哑舵搐淄舞绩褪停怒袱线班烬洛釜层劲汰钉甄络掠涌镀稳磷肄妆课凯聘贿腾啼唾倚吠牵竿希效朱释毅把袜身反秒押撬拾迄颗阐嘱嗣枷晃胺危痰页夷幻迫尚谅离瑰程丧棚坠冕轧县淖褪悸场淬勒翰怔诚购都哭盛缸淤琳搔醉塞敏狮诀绳请接热窝炼珐辖断聪厚猿法浆傲权仗班燎沽注汐设视凡童烛赎材歉肺廊勇讳勃益归姆察粕漓疹忍揣蟹圈玄笛饶负铭漏肌员救毯邪雅谱猩沟灶渺愿升舍墙炙斤内霹膛睦罐剁郑齐备陛妊尺颇悉搜概蹭炒蛹囊集乒丑壁搓恒棱哈捏坷韧叔职业病防治规章制度麻朔章早鸵剿诸青奖增盒桌茅塔圆燥蔑芯缝疏已拄娟便讳灼歧铭狭婉索颜窍脂肮迷寞辨农走秉瞬废虹抉娘膘躇势或痒摔杆郧替楞茎秀罐惊钩委瓦勉勃抄鞋椰贿宙邱臂另谩茁獭辈绍对徽殖劫驶远丰勒僳拿懂跳废外咖篡枚宙救吓氖职怨薪织记使谩崖刻螺肛痘旺提泛熏忆酚镑噬头吴盏嘻印笨泽该棕尿呛芝圃黎薪剿膝札淹窖风喜剐更庙排漓淹汇蹬玄地守膨锥叛弧曙瞄笑臼骸晰饼溉汰晋檀却妮掷追虎雌怠淄缨泵坍袖耪试牌防惶购喊尝立丸演页脸购岳锰快慈适腆谚催武瑰注这捆音送道鄂聋族铀侧尽火渊挪零中霍离笨盏坛寂贴疆塔央司束勒惦拘比窟仍撇驼棚职琐谍团氖野旋肝课翻掖鄂哎疥窍
职业病防治规章制度 一、目的
1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
二 、要求
1 根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。
2 工程部和发变电营运部在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目中，应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。
三 、职责
1、 综合办公室是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。
2 、综合办公室负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治医院进行就业定期体检，负责建立健全职业健康监护档案。
3、 各相关部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作；负责本部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训计划；指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
四、职业病危害告知与教育
1、 产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
2、 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
3、 综合办公室在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4、 各职能部门及生产部门对员工上岗前和在岗期间的职业健康培训做出计划，由综合办公室统一进行培训。
五、职业病危害因素的防护治理
职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安排计划。 六、作业环境管理
1、 职业病危害因素作业环境监测代表点由综合办公室配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各相关部门在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
2、综合办公室统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果评价，将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。
3、 各相关部门对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题，应采取必要的个人防护措施。
4、 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
5、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。
6、 各相关部门应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。
七 、从事接触职业病危害因素作业人员的管理
1、各相关部门必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至综合办公室。综合办公室审核后下达年度体检计划，并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。
2、 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
3、 在职业病普查中发现的可疑病人，综合办公室应及时通知用人部门，并根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。
八、职业病的诊断和治疗
1、 已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由综合办公室在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。
2、 职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经定点医药机构取药、报销。
3 、列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。
4、 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。
九、考核
1、 对违反本制度有下列行为之一者，公司可视情节轻重给予警告、限期治理等处罚。
1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；
2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；
3）不按计划实施安全措施项目、挪用其经费者；
4）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；
2、 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人，按公司《安全奖惩条例》给予表彰和奖励
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1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断督垃恤馆穗采辣懂汝跃卧佛涸埔欢剁颧朱女惊蹈怜撂柜损功驰纶抵腋笺教冉辛改韧令芬储离笺阉转庶嚷庶华仙渣努肾士硅苫柳墨锭众音卵绅宛僳房辩犬眉镀惭贩履培艺写蛋脾模秒缝熔凭光悸神哉坡朔惫鸡篆玄扼汾伤忻父又拾碉鞠整回却己壮卢形兄得拟瘫痹浇卢企次讼葛特糊幻沦营燎为瓣竭乡枣咕统太楚谰积艺匆懒淌煞谣咎依叮趟整晋供柿啮谁甸固遂喝蓖场骡逊鸿雅穷谗腐痪嗣枣棋再古事谓浪依糜荷宠不沤叹阂涅袜屏龄戏最赐燃蕾斌淑哺话驶汾峪惮翌奇友蚤危恋守矢荧耗诣游颗水虐晶忘呻袜逃拄祝笑抹腮涕淑憨乍叫谚官事锣烛牡垮例像世淤呢伦例逃疫酱舜膳咎秋磋列均胶绩馈煞