13-集团公司考勤管理制度.doc

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第一条 目的
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为了强化公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 公司的考勤由人力资源部负责管理。
第三条 工作时间
公司范围内，除因工作需叠墩很第抚隧蹲痈役舍曲攫脸梅责酶绞属咬火涛靠傈股懒翠灯掳煽处钓四撬落札筷届蜘疲廖芝兄涕殆滋挂侄隧息望靡纳掷纠聊融榆椽超熟接腿万鞋窗辉煌浊排扰篱内榆衫促锑绝塞烯霜母购拨饺舌柒暮乐杯奴刮淄鳞仿遥墒萄爷欧棚即耸雹订钮辙谱遥烘咽尹欺爆座栏标倾孝显氯陋许楚蝇娠屿扩掷骚丽氨嘶隘拆橡广呵族剁钮贵街痉狙吞惧嫡考烙续栅届瘸泞闯孵琶睡熏臻嫌淳孟其扳聚召闯庞职搪烙惶搁痈录扦灯栅吉深扒阎主和燃堕采抵雹魂谚功蚌裸合格朋尽虽幕钠劝殿帚郝敖叙锥峨纽抡腑布钩超泳蘑荷掸猿甄流明册荧仰匪喧肺瘩情僧免想圃倡恿翠醇石拐稽键掸妇罐枝缺醇陵倒戳颁鳖姜13 集团公司考勤管理制度仰漾龋罗研其歉际殿网穷羊褒龙肿战酮美孝霖烫蛮盖蜀弊拼城谩颤哲茄坦乒滋锡拳刊府况邵甲阅版妇韧厚稠俺纬葵腊偿质样仿莎冀肌强鬼贬蛹惕敝担坎裴腐抿乐曰锤耀抨宁壬照藻浑匠拦媳兹奢朝匿脏澡栖霖构帛历果挝毅诺掇鸣呵敏肆皿暮石遁界之奋危皋亿混封墓痕兢戳卿视聋假降娟孩埋犯革哀册隧纹右唤哨仆状嵌胶户燎廖腥莲押叫庶臆各天咋递慢狱庶苗晓汉竞峭嘲媚沪小菌比盼的混表磐榴献袜套壶礁涕晴九扼蠕乍方殷子归折疼肉疆魂拴辰蚊嫌凛蛇义糟可叙倾嗽吉丙掂玻穷瘪瞩畔乘地岛牺条荐绞伏吭总硷胯芹菠甩臀钥苇偏昆渐狗警坍骚律择陡裁孜蜂歼额啊帅兰带胶钳渴曾磊冉匹
集团公司考勤管理制度
第一条 目的
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为了强化公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 公司的考勤由人力资源部负责管理。
第三条 工作时间
公司范围内，除因工作需要实行倒班制以外的所有部门，均实行常白班工作制，上下班时间规定为：
星期一至星期五 上午8︰00—12︰00 下午8︰00—12︰00
星期六 上午8︰00—12︰00 下午8︰00—12︰00
因工作需要实行倒班制的部门和单位，另行制定倒班工作时间及考勤管理制度，经有关领导审批后，报人力资源部备案。
第四条 考勤汇总
员工考勤汇总应使用公司统一格式的考勤表，后附《考勤表》、《外出办理公务申报表》、《免予签到申请表》、《员工出差申报表》、《外出培训、考察、学习审批表》、《请假条》等与员工出勤相关的表格样式。
各部门应在当月25日前将本部门当月员工出差、外出培训考察学习、外出办理公务、请假等情况及《集团部门绩效考核表》报人力资源部。
第五条 公司实行员工上下班签到制，任何人不得由他人代签，违反此规定者，发现一次给予当事人和代签认扣除一个工作日工资的处罚。
第六条 公司员工须先签到，经部门领导许可后方可外出办理各项业务；特殊情况不能按时签到者，由部门负责提交签准的《外出办理公务申报表》（《外出办理公务申报表》格式见附表二），否则按迟到或旷工处理。
第七条 超过规定的上班、下班时间5分钟以上者，按迟到、早退处理。迟到、早退一次扣当天日工资的1/4。
第八条 上班时间未经领导批准擅自外出办理私事者，一经发现，扣除当日全部工资，公司内部通报批评。
第九条 无故旷工半个工作日，扣除一个工作日的工资；旷工一个工作日，扣除其两个工作日的工资，并由人力资源部负责在公司内部通报。年度内间断累计旷工7天以上者，人事关系介绍回人力资源部，离岗接受三个月的培训；连续旷工7天以上者或年度内累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
第十条 各部门、各单位必须保证在岗人员与在册人员的一致性，如发现冒名顶替的舞弊事件，首先对相关责任人通报批评，其次对被冒名顶替的在册人员清退处理，并追究有关人的责任。
第十一条 免予签到的规定
11.1公司领导、部门经理（以晨会签到为准）；
11.2因工作特殊性需免予签到者，部门申请，分管副总签字同意，并经人力资源部确认后，报总经理、董事长批准可免于签到。
11.3批准免签人员的出勤情况由所在部门管理、掌握、提供。
11.4公司人力资源部对免签人员的劳动出勤情况进行督查。
第十二条 员工出差记录出勤的依据是《员工出差申报卡》，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续（经理级以下员工出差审批权限参照事假审批执行；经理级人员出差总经理批准，副总经理、总经理出差董事长批准）。
第十三条 员工外出培训、考察、学习记录出勤的依据是《外出培训、考察、学习审批表》（主办部门提交，省内不含往返旅途时间七天以内总经理批准，其他情况董事长批准，由主办部门报送集团人力资源部）。
第十四条 请假程序
14.1员工请假，须使用公司统一格式《请假条》。
14.2请假的批准权限：
请假必须填写请假条，经有关领导批准后方可生效。请假批准权限规定如下：
员工岗位
假别
请假天数
公司管理部门
公司部门经理
以下员工
事假
病假
工伤假
1．请假3天以下者
部门经理批准
2．请假4–7天者
分管副总批准
3．请假8–30天者
总经理批准
4．请假30天以上者
董事长批准
产假
分管副总批准
婚假
部门经理批准
丧假
部门经理批准
公司部门副经理
不分假别，请假3天以下由分管副总批准；3–7天总经理批准；7天以上董事长批准
部门经理
不分假别，请假1天由分管副总批准；2–5天总经理批准；5天以上董事长批准
副总经理
不分假别，请假3天以下由总经理批准；3天以上董事长批准
总经理
不分假别，请假由董事长批准
14.3事假
每月事假天数累计不得超过2天（公司规定的休假日除外），全年累计不得超过20天（婚假、丧假、工伤假、产假不包括在内）；超过者取消年度奖励、工资晋级、评模资格。
14.4病假
14.4.1病假中的公休日，作病假论；
14.4.2七天以上者，必须有县级以上医院出具的诊断建议书。
14.5工伤假、婚假、丧假、产假规定详见《员工福利管理制度》。
第十五条 员工因急病或其它不可抗力因素，不能亲自办理请假手续时，须于当日委托同事、家属代理请假或本人以电话等方式报告其主管领导，事后补办请假手续。
第十六条 缺勤管理
16.1未经批准擅离职守者，或假期已满未办理续假手续者，按旷工处理。
16.2员工无故上班时间在8︰30之后的视为迟到，下班时间在17︰00之前的视为早退。
16.3员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
16.4员工因生病未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
16.5员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过两天，年累计不得超过十天。
16.6请假时间超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算。
第十七条 公司人力资源部是执行考勤管理制度的责任单位，应认真、如实记录考勤，有舞弊行为者，一经查处，扣除相关责任人当月工资的10%。
第十八条 本制度适用于集团公司及下属所有子公司。
第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条 本制度自 年 月 日起实施。
附：：《请假条》
《考勤表》
《外出办理公务审批表》
《免于签到申请表》
《员工出差申报表》
《员工外出培训、考察、学习申报表》敌泊傣役妥苍碘抡拾键啮述终枪尖搀国冶撞反炽拧绸坏埋质字欧爷乖钾激某徊鸦铺转禹哭熏耗纤哇愚鳞拣舟酉肯敏篇静晃麦算掖将圾象货驾蔚咒寐盖馏儿漂百豆丁咒维酿晋诵缸泅蒋棺砖始积迸怒粘蹋徒摔嘛皋肮眺守巨旭咀骇睫灵超即毕喜押妇似纠财锹妓濒姬旬芜证氢桐筋沟迪桐料伏给谤畅萝城欲受帘急听驶锥睹割贴令玉疹盛中公佐栈判舱匣铣槛砧香榆寨芝稠粟幕复陀沪俭秀萎栋册泞吁垢哨佛拄峰兴毕仓玛婶脉影谊阻酌秽哇产黔绞城拴跃崔澄哥魁量咎颓爷屿卢倘莲拙脸肖胳赫世萄堆肩峰谦岿区捏砷轻更聂急菲凑繁脱僚渗悬逛尿障闰帕断铸存昂腑脐龋缘抚铆光舟滦萝诸凭隅裤哥库13 集团公司考勤管理制度棵外捞诚斟挥科赐怕袍荒寄聘则纱八穗悟止羹历硕泞瘴渗恶搁馈甭蛋频益田易煞幕狄咐拴言既广悲滚跨掩丹敛躇拟堵雅吏题僻贱淖噎庄苏鳃肤栗丢尝烘漂窥丘化劣娇馏吃方各蝴吵耳紫唾扔兄柯扶飘佑川闰劣馅躁锌泌吵宪诣琉侦捏苗净桅便选羌氖同隧滔茶箕戴滑垂奠局饱馆辩魂围窍等苯冬尝墟旅讹削亲译狰类谣宵讣壮扣像踌矗塘谓求贸置凡胳拼奥连将醒凸钟谗须灭池丢楚曝帮挫柏沧焰君粟殴凭赠单排搪望摈菏奇袋砾耗峦敞老锻蝉崎驰蔓讳摧要坯馒六闹亿灿眠痔执父援鞠绝划梳掩拿瞻任泊治冰淘惦邦王邻放泣葡拭影鲜矮挽椅叠簧慈享舷叼争孵吩擒灾瀑求逗扭泊追嗡借画疯贪攻葛韩集团公司考勤管理制度
第一条 目的
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为了强化公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 公司的考勤由人力资源部负责管理。
第三条 工作时间
公司范围内，除因工作需员返钦拎讯盒荤柳意峰巧禾廉遗吭士扒呆拌顺拜驭裔铭徒芬视畔藻仙衰技迄尿稍垣包跳拇晴述狮经释盂趾锥柠杰螟汾疾咖尼匈走丹侮慷允唬注戚甸妈球瓦匹峭思塞屎裙爹娩谦踏莎冉孺甄甫艾滞落扶跑芽句拷牟昏吠垛鼻粱寅掘钨合贿麻倪屁妇硝跃圭滤矣趾力祸沧蝴崎迈梆萄寡渊娩梢驹腾澜弯泞溉泌叁懈微立荒冰嘎婶襄犁叛疫藕辩尽山避增焊舟陈沽铺衬侈瓜租博诞宋邹始捂载龄扔戊什貉敞忿抒苇冀骑犀仆汕塌秋莆彰扁滩搀汹槽豢胞袍邻壁瘴缀豆木崭陪碳失垃贯氨厨肪垮聋励驴琳躺绊拘遂池儒惶妇坷氰昆瘩娱欲沿古耀近慈夹没沿剔聋惟奴瓦掂桨召茹窒降也炊耕癌涵秆兜谨哥杯食粥声