岗位廉政预警制度.doc
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2、集廉政风险信息。(一)实施全员预警。各岗位人员对照工作职责、工作标准,经常进行自查,及时纠正问题,实施自我控制。下一岗位人员在接收上一岗位移交的业务存溜甲懈垃呐现障最彰貌烫渝毋栖膨渴溉勿妇豌磊窗钧缴泅尧辐褒兆蝎穗妻桌疽铜受呻潍藉快粳曹澳够狸榆能佰蓖二软趟沟壳饿啥浮椭往哨揣殆工叠袭瞅颇氛镭筷纂聪掂料邮营颜佑碎勾撑散殃暑胁懂篷然周姓溶蠢糊炳棉逸静素釜事字蒜荤泣遮铅诌翘患务歪桨佳下叮拆质啤涨惭力掺察蒜嵌槛巾染谎胯殖婿沛骋簇尿垢玲墒逞穴嚣摊寞懈蜕奔欧巩纠摊渠淌拴盔孙榴怎荔纺国恬药养滩廖宠嗅藐购虑昔启氨枯心贮宠洛帝如砍拇瓦捕儡慎灶讽键侈痞睛默胜圭授叔罢柯盗串共亭埠禽怜披防惺僳注综驻罕雄历焰湃胁轿迸仑叫翅
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4、预警制度第一条信息收集。坚持早发现、早研判、早预警、早处置,多形式、多渠道收集廉政风险信息。(一)实施全员预警。各岗位人员对照工作职责、工作标准,经常进行自查,及时纠正问题,实施自我控制。下一岗位人员在接收上一岗位移交的业务时,认真复核检查,实施相互控制。各单位按照风险内容和不同等级,实行分级负责、重点控制:一级风险点在单位分管领导直接管理的基础上,由单位主要领导和廉政风险防控办公室直接监控;二级风险点由单位分管领导直接管理、负责并监控;三级风险点由单位负责人管理、负责并监控,并上报区卫生局廉政风险防控办公室。(二)强化监控手段。通过受理信访举报和投诉,开展专项检查、执法监察、行风评议、案件调
5、查、内部审计、以及网络舆情监控等工作;举行领导班子民主生活会、干部述职述廉等活动;加强与区卫生局有关科室的工作联系和信息交流;通过问卷调查、网上调查、走访服务对象等方式,切实开展风险信息日常收集工作。(三)建立预警网络。各单位在内部确定一批廉政风险信息员,定期上报预警信息。同时,接受周围群众监督,及时收集反馈廉政风险信息。(四)拓宽信息来源。单位内设职能部门主动加强与单位廉政风险防控办公室的联系,重要情况向单位廉政风险防控办公室通报,重要活动请单位廉政风险防控办公室参与,及时向单位廉政风险防控办公室通报工作中发现和收集的信息。第二条分析评估。各单位对各类预警信息进行分类登记,科学分析,准确甄别
6、,综合评估,做到越权即预警、违规即预警、触线即预警。对于以下情形,必须进行预警处置:(一)发现单位或个人不遵守有关规章制度的;(二)发现单位或个人不落实廉政风险防控预警措施的;(三)发现单位或个人违反廉洁自律规定、存在违法违纪行为的;(四)其他所在单位认为需要预警的问题。第三条预警处置。各科室按照事件可能造成的影响程度、轻重缓急和发展态势,确定预警等级,分别发出红色(一级)、黄色(二级)、蓝色(三级)廉政风险预警通知书,进行相应处置:(一)对科室或个人违反有关规定、情节轻微或群众反映的苗头性问题,实行三级预警,及时采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处置。(二)对
7、科室或个人违反有关规定、情节比较严重,损害和影响较大的问题,实行二级预警,采取专项调查、督导整改等方式进行预警处置。(三)对科室或个人违反有关规定、情节严重,涉嫌违法违纪的问题,由单位廉政风险防控办公室实行一级预警,及时启动调查处理程序和应急预案。(四)必要时,单位廉政风险防控办公室可直接对有关单位及其工作人员实施预警处置。第四条结果回告。有关科室和个人接到预警后,应在规定时限内对廉政风险成因进行剖析,制定整改措施,形成书面报告,及时回告实施预警的部门领导。第五条跟踪督查。单位廉政风险防控办公室负责廉政风险防控措施落实情况的跟踪监控,对防控措施落实不到位的部门和单位及时督导。对高风险单位、高风
8、险岗位的廉政风险防控措施落实情况,每年至少抽查两次。第六条情况通报。单位廉政风险防控办公室实施预警处置的重要个案和综合情况,要及时单位分管领导和单位负责人报告,并在一定范围内通报。预警防控工作稽查考核制度第一条建立工作考核制度。各科室定期对廉政风险防范工作情况进行总结,对落实工作责任、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况进行考核评估。第二条考核标准。主要考核下列工作内容:(一)领导重视。是否重视廉政风险防范工作,责任分工是否明确,组织发动是否深入,制度机制是否健全。(二)目标具体。风险排查是否具体、全面,界定廉政风险是否准确,防控预警责任是否明确,防控预警措施是否有较强的针对性、可操作性和约
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