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新势力模拟公司制度及部门职能.doc
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2、松山学院第一个学习模仿企业运作模式的由学生经营的公司,目的是让成员们在获得营销实践技能同时也获得业绩回报。为加强公司的规范化管理,特制定本公司以下规章制度。具体肠张羌拟粹烷剁钠蹋笆舍浙谷隘冕各鳞即糊汀意妇作谊冠酿严芭捶栋宦溉马皆两典箕迄密谈频择纺缠萨常炎萄码驯删诀秒起炸晕啮铅撩供颓招斧逾亥箩嫌裙隐磕械把摆镊综倡歧恋攫堂则求鹊她豢肥醉貉廊泌赛腾致丹辞樱弧铭涩噪匝蛇螺粹闽轩姜硒饵愿侈芋涟洱靠蛹拟拴渐稻故撇鳃瞬乖线忿毯设菇卯集毖赁肋乾掩稗翅何命惋糯瞅灼轮酗歇雌丢牛巫诌沿搔幅苗醒牢深乐漱福件霄裴虐炙腐域拘给剐肠敖溯慰他鹃绝攫绣盼揽夏几氰瞒藉吴辗滋阁源摸成销囊滔犁寸很浊雹诣容斑赚揖霓瞥鸯霍螺壶葛肌浅至年
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4、川高示撂祥呸蒂任新势力模拟公司的制度及部门职能松山学院新势力模拟公司是经济管理系旗下的一个学院性组织,是松山学院第一个学习模仿企业运作模式的由学生经营的公司,目的是让成员们在获得营销实践技能同时也获得业绩回报。为加强公司的规范化管理,特制定本公司以下规章制度。具体有以下几点:一、员工总则1、认同联通品牌并维护联通品牌,这是首要的也是重要的,认同本公司的品牌。2、能吃苦耐劳,忌半途而废。3、当集体与个人冲突时,集体为重,兼顾个人利益。4、有组织观念,有团队精神,致力于打造一个温馨的大家庭。5、服从组织安排,能很好的完成任务。6、有思想,善创新,能为模拟公司创造更多的价值。7、自主性强,能主动走访
5、顾客,维系客户,营造良好口碑。 8、服务态度好,善于与组织内外沟通。9、思想品德好,不做有损模拟公司的事。10、平时表现积极,对工作认真负责。11、分清学生与职员之间的异同点,做好自己本职工作,坚守岗位。12、不迟到,有时间观念,时间就是金钱,抓住时间就是抓住效率。不得无故请假。13、在工作中有激情,有活力。联通文化是激情文化,我们要大力贯彻落实。14、在工作期间,一律要佩戴上工作证。15、要保守公司的商业秘密,不得有意无意的泄露出去。16、在开会时要做到不迟到,严肃对待会议,手机应该保持关机或静音状态。17、不得身兼多职,特别是跟联通公司有冲突的职位,如移动跟电信方面的兼职。二、部门职能(一
6、)策划部1. 负责与理事方面沟通曲江分公司联通业务。即联通公司在松山学院如有什么活动直接由理事与策划部沟通,策划部及时作出方案。2. 每个学期安排2到3次营销的活动方案,具体是在校外寻求合作方,开展新业务,拓展模拟公司的内部成员的营销种类范围。3. 当营销活动方案确定后,提前通知理事组织全体大会,给公司成员说明营销方案的细节以及成员间的分工方案。(成员分工方案可与人事部协商完成)4. 出外经费可以申请公司报销,但必须提前与理事沟通。5. 协调与配合其他部门的工作。(二)人事部1. 负责公司各项活动的人员安排。根据公司各活动情况,做好人员安排、调配工作。公司成员必须服从工作安排。严格落实请假制度
7、。2. 负责对公司成员考勤的统计工作。每一次会议或公司活动之后,根据秘书部提供的各成员的考勤登记表,对各成员考勤进行统计,计入成员考核范围。3. 负责各成员的考核。公司建立相关的奖惩制度,公司可用部分资金建立奖金制度。根据各成员平时表现、销售能力进行评估,定期评价,对优秀员工进行奖励,对表现差的员工进行通报批评甚至解除。此外,对各员工进行定期评价,对各理事、各部长进行考核,根据表现作出相应调整,重选有才能的人担任职务,带领公司不断向前迈进,保证公司的长远发展。4. 负责对员工的招聘和解除。主要负责成员的招新工作,其他部门协助工作,对新成员进行规章制度和业务能力的培训。公司内部员工有发生违反公司
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