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货运高铁招聘面试题库及答案题目一：刚踏入社会的人常感到不受重视，需要打杂跑腿或面临批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数人都有“蘑菇”的经历，尤其是刚开始的时候。你怎么看待这种“蘑菇定律”？专家审题专家审题审题点审题点1：“刚踏入社会的人刚踏入社会的人” 这是人物身份特征，“刚踏入社会的人”有很多共性，比如经验不足、能力不够、不被重视和信任等，但是随着发展和努力，会逐渐改变这种情况，而并不是一种一贯而之的状态，有一个发展的过程，就像蘑菇刚刚开始成长时一样。审题点审题点2：“常感到不受重视，需要打杂跑腿或面临批评指责常感到不受重视，需要打杂跑腿或面临批评指责”这里介绍的是遭遇或者说是环境，刚踏入社会的人往往要从最底层做起，“吃杂粮，干杂活”，得不到指导和提携，经常被批评，甚至还要代人受过，这正和蘑菇阴暗的成长环境类似。审题点审题点3：“大多数人都有大多数人都有” 说明这不是一个个例，而是很普遍的现象，所以也才能称之为“定律”，那么就有必要去分析一下产生的原因，影响，以及怎么去应对和应用，使更多“刚踏入社会的人”更好的度过这一段时期。审题点审题点4：“蘑菇定律蘑菇定律” 这个词摆在题干里，乍一看很专业，一时并不能判断它的内涵，但是结合题干之前已经给出的信息，会发现这四个字就是对之前所描述的现象的一种总结，特别是“有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数人都有蘑菇的经历，尤其是刚开始的时候”这句话，提醒考生可以将初出茅庐的新人与“蘑菇”做一个联想，这样能更好的体会和理解该定律的内涵。审题点审题点5：“你怎么看待你怎么看待” 每个人都将经历“刚踏入社会”这一时期，而且大多数人都将经历“蘑菇”萌发的这一时期，作为考生的你也许有过这样的经历，也许不久的将来就要面对，谈及怎么看待时可以把自己放在情境中，多谈谈怎么去应对怎么去克服困难等。正确示例正确示例蘑菇一般生长在比较阴暗潮湿的地方，很不起眼，难以得到关注和欣赏，但是在经历风雨的洗礼之后，它们又会快速的成长起来，被关注被采摘，这就是蘑菇生长的一个定律。而很多人的成长都会有像蘑菇这样的经历，在刚进入社会或者一个新环境的时候，往往得不到重视，不被信任，被安排一些比较零散的工作，甚至会经常面临批评指责。但是也往往是在经历了这样的一段“阴暗时期”之后，才会真正的成长起来。所以，我认为蘑菇定律它不一定是坏事，甚至对于大多数人来说是于成长有益的。我认为“蘑菇定律”的普遍出现是有一定原因的。其一是作为一个新人，经验往往不足，无论是知识水平体系，还是工作业务能力，亦或是人际关系处理等方面，不被重用和关注也是很正常的事情。另一方面是社会上对于新人有一个普遍的刻板的印象，认为新人不熟悉不适应没经验，很难最开始就委以重任。但是蘑菇定律有很多的积极意义。其一，督促年轻人摆正心态，纠正自我认知。很多人尤其是应届大学生就业难的一个重要原因就是没有正确的自我认知，认为自己寒窗苦读十几年，知识技能都积累的足够多了，因此高不成低不就，而一个“阴暗困难”的环境更有利于人发现问题、反思和成长，消除对于自己的错误定位和认知。其二，鞭策年轻人尽快适应社会。太过舒适的成长环境容易使人产生懒惰自大的心理，承受压力的能力也较差，而相对困难的环境却会倒逼人产生上进心，自觉积累知识和技能，寻求成长和进步，用实力证明自己。诚然蘑菇定律也存在着一定的危害，一方面是对于一些内心比较脆弱的人来说，可能会对他产生毁灭性的打击，导致一蹶不振，自我怀疑甚至自暴自弃；另一方面是对于一些能力确实比较强的新人来说，会延缓他们的成长速度，也会错过一些他们提出来的灵活先进的方式方法和理念，这样对于工作的开展来说也有不利的一面。我们每个人可能都会或多或少的经历像蘑菇这样的“阴暗”成长时期，一味的抱怨和消极的应对既解决不了问题也对自己的成长不利，更重要的是去从心态和行动上改变自己，继而改变环境。第一，要保持良好的心态。认识到人生并不永远都是一帆风顺，适当的逆境是人生的调味料，即使在阴暗的成长环境中，也应该有一颗乐观积极向上的心，保持耐心，培养静心和细心，相信自己。第二，适应环境，认真工作。就像阴暗的树根给蘑菇提供养分，有压力的环境也给人提供更多的锻炼机会。在日常工作琐事的处理中，学会时间的规划，积累工作技能，锻炼人际交往的能力，踏踏实实做工作，有一天就会发现自己如雨后的蘑菇一样，飞快成长。货运高铁招聘面试题库及答案编号：04c3e41663c06f9e7a256701e702c0f52022/12/10第1页，共4页第三，提高自己，追求进步。越是艰难困苦的环境，越需要我们不断提高自己的能力，可以利用零散的时间或者是休息的时间，多去学习知识和技能，多去接触新鲜的事物，提高自己的综合素质，拓宽自己的眼界。实力增强之后自然如成长起来的蘑菇一样会得到他人的目光，也能承受住更强的狂风暴雨。除此之外，对于管理者来说，也可以在新人的培养过程中适当应用“蘑菇定律”。通过环境的压力倒逼新人正确认识自己，提高抗压能力和耐心，积累工作经验，塑造出一支综合素质更高的队伍。题目二：有人说，能干事的人和不能干事的人最大的区别就是能干事的人能把限制条件当做规矩，不能干事的人把限制条件当做障碍。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目。本题给出了具体关于“能干事的人”和“不能干事”的人的根本区别。通过阅读会发现这一观点明确诠释了做事对待限制条件的不同看法所引发的两种结果，因此我们可以从支持这一观点入题，随后分别阐述分析把限制条件当规矩的意义和把限制条件当障碍的问题。最后，我们可以结合自身谈谈如何成为能干事的人。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“能干事的人和不能干事的人最大的区别就是能干事的人能把限制条件当做规矩能干事的人和不能干事的人最大的区别就是能干事的人能把限制条件当做规矩”这句话前半部分直接引出了话题，即能干事的人和不能干事的人的区别。能干事的人把限制条件当做了规则，意思就是说在规则下办事，简言之就是遵守规则。这里我们就可以论证遵守规则的意义，比如说规矩会对自身的行为进行保护；规矩是经过实践检验形成的办事准则可以指引工作，提高工作效率等。 审题点审题点2：“不能干事的人把限制条件当做障碍不能干事的人把限制条件当做障碍”这句话表达了不能干事的人的原因，把限制条件当做了障碍，也就是漠视规则，不敬畏规则。我们可以想一下，如果把限制条件当做障碍的话，必然无法达到工作效果；如果漠视规矩或者不敬畏规矩的话，更会误入歧途。工作和生活中的例子也很多，比如我们也会看到有人不遵守规则，那么就必然会受到规则的处罚。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”经过分析知道题目讨论的就是如何面对限制条件，尊重限制条件，使用好限制条件的问题。因此，可以针对此提出解决措施。面对限制条件，一方面要能够遵守规则，不越矩不突破底线；另一方面，要发挥主观能动性，转变思路，从而达到最终的工作目标。因此，本题的答题思路是：首先，从支持提干观点的角度入题；其次，分别剖析一下把限制条件当规矩和当障碍的意义及问题；最后，从如何成为一个干事的人的角度谈对策。正确示例正确示例我十分认同题干中针对能干事的人和不能干事的人区别的看法，确实做事中针对于限制条件的不同看法，直接影响到是否能够干成事。一方面，能把限制条件当做规矩才能够获得成功。在做事的过程中，会存在着限制条件，能做事的人会把这些限制条件转化为经过实践形成的办事准则。这些准则被我们称之为规矩，可以指引工作，提高工作效率。能做事的人可以在守规矩的前提下发挥主观能动性，从而高质量地完成工作任务。习近平总书记更是要求广大党员干部要“自觉按原则、按规矩办事”，把“干事守规矩”当成自觉。正如，党章约束了每一个党员干部的行为规范，而每名党员正是因为能够遵守党章，才能让自己少犯错，更专注于具体工作，从而取得工作实效。另一方面，把限制条件当做障碍则会停滞不前，影响工作。没有规矩不成方圆，面对工作中的各项要求和限制条件，如果做事中不能够正确认知限制条件而是从内心深入抵触把其当做障碍的话，必然会使工作停滞不前，影响工作效能。更有甚者会漠视规则，破坏规则，不敬畏规则，那么必将误入歧途，付出应有的代价。公职人员如果如此，会引发不作为和慢作为，损害老百姓的合法权益。正如十八大以来落马的“大老虎”、“小苍蝇”就是因为漠视规则，不敬畏规则，肆意地通过手中的公权力谋取利益，最终被人民所唾弃，锒铛入狱。因此，作为想要成为一名公职人员的我来说，这一观点也是我要时刻牢记的，我也应该努力成为一个做事的人，做到以下两个方面：一方面，要严守规矩，保持底线思维。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不阳奉阴违、自行其是。在工作中，我要严守党纪国法和公务员的各项制度要求，面对诱惑不为所动，严格按章办事，不侵害人民群众的合法权益，守住自己的底线。另一方面，要强化责任意识，努力干事创业。要正确认知规矩，面对各种限制条件，不能够抱怨或者放弃，要能够主动思考，积极创新，发挥自己的主观能动性，在不违背要求的前提下寻求最佳解决的办法和途径，从而实现工作的既定目标，实现自我价值。货运高铁招聘面试题库及答案编号：04c3e41663c06f9e7a256701e702c0f52022/12/10第2页，共4页我相信，只有面对限制条件时及时转化为规矩，才能够把规矩牢记心中，把责任扛在肩上，成为无愧于党和人民的合格公务员。题目三：你单位和医护人员要对单位员工进行“应急救护知识”培训，你怎么组织？专家审题专家审题本题型属于组织计划题的培训类题型。通读题干可得出本题中培训的主办方为“单位”，培训人员为“医护人员”，参培者为“单位员工”。此次培训的主题是“应急救护知识”，可以通过“目的-需求”法来分析展开。一方面，要注意单位员工的特点和诉求。针对单位员工进行调查了解，比如他们的应急救护知识水平、盲点、空闲时间等。将多方信息搜集到位，进行筛选整理，然后再展开下一步的工作。另一方面，为了达到宣传应急救护知识的目的，针对培训人员可以选择从事急救多年的一线医护人员、权威专家等；培训内容则可以包括“急救方式、心肺复苏、人工呼吸等”与关键词“应急救护”紧密契合的一些内容；在培训的方式上要注重理论与实际相结合。故而，本题整体思路在于前期进行资料收集准备，做好对接工作；活动开展时，通过领导讲话，现场教学，答疑解惑三个环节进行；最后测试结果，建立长效机制进行巩固。正确示例正确示例此次培训能够帮助单位职工掌握日常急救知识，纠正错误认知，在遇到突发情况时能够进行科学自救和互救，避免操作不当引起的“再损伤”。如果让我负责此项工作，我会从以下几个方面展开：第一，充分了解，全面准备。一方面，收集信息。通过查阅以往急救培训活动的资料，上门拜访咨询急救中心专家，走访兄弟单位请教过去组织此类活动的经验，了解应急救护知识培训的重点、培训形式等。通过调查问卷的形式，在单位内部发放问卷，了解员工所掌握的急救知识水平、知识误区、最渴望学习的内容、培训时间等。另一方面，对接细节。通过电话沟通、面谈等方式联系此次培训活动的讲师，包括有从事急救多年的一线医护人员、权威专家、红十字会的工作人员、医学院的教授等。将我们之前通过问卷获取的同事们比较想学习的急救知识等信息汇总整理报送给授课讲师，希望他们能够对我单位开展有针对性的培训。另外，在准备充分之后，将此次培训的时间、地点通过单位内网、微信群等方式通知员工，鼓励大家积极参与。第二，在培训开展的过程中，采取多种形式来进行培训。首先，由领导进行开班讲话，强调本次培训的重要性和必要性，以及培训活动的考勤制度等。其次，请医学院教授，结合PPT讲解关于急救的基本知识和操作，包括急救程序、救护类型、救护方式等。此外，还可以由医护工作人员和红十字会的工作人员，结合案例为大家做好现场的展示工作，利用假人模拟进行生动展示，在不同的情境中，应该运用何种急救方式、正确的操作方法和经常存在的误区等。再次，实操环节，让学员们直接开展急救演练，例如最简单的心肺复苏、人工呼吸等，借助模型实施救援，让专业医务人员进行指导纠偏，保证操作正确。第三，培训的最后，通过考核来检测培训效果，考核的方式为笔试和实操相结合。对于不合格的员工，则予以再培训再考核。保证工作人员更好地掌握医学急救知识，防范未然。活动结束之后，可以将培训的小知识和培训中的照片、趣事等发到单位的官网及微信公众号上进行推送，扩大宣传效果，让广大群众也能借此机会了解应急救护知识。同时建议领导将应急救护培训作为一项常态化的工作，可以通过培训加定期演练的方式，让应急救护措施深入人心，在关键时刻能够助人助已。题目四：某景区来了一个剧组，有演员来拍戏，有很多群众听到消息都过来围观造成秩序混乱，你作为景区的工作人员，怎么处理这件事？专家审题专家审题此题为应急应变题，题目中既有群众围观，又有秩序混乱，还有剧组拍戏的背景，面对这种复杂的场景，应先解决现场问题，后协调剧组拍戏，由易到难，逐项处理。最后提出杜绝此类现象再次发生的长远对策。审题点审题点1：“某景区来了一个剧组，有演员来拍戏某景区来了一个剧组，有演员来拍戏”演员来景区拍戏，可以很好的宣传景区的自然风光和历史文化特色，吸引更多的游客前来参观，对景区来说是一件非常有利的事情。因此，在解决现场问题后，可以联系剧组，继续合作。审题点审题点2：“有很多群众听到消息都过来围观造成秩序混乱有很多群众听到消息都过来围观造成秩序混乱”出现矛盾点。第一个是群众围观，第二个是秩序混乱，二者相比，秩序混乱更加紧急，应先予以处理，可以通过喊话等方式说明危害提醒游客。再进一步解决群众围观的矛盾点，可以设置隔离栏，或者分流的方式减少游客人数，保证拍戏和游览效果。货运高铁招聘面试题库及答案编号：04c3e41663c06f9e7a256701e702c0f52022/12/10第3页，共4页审题点审题点3：“你作为景区的工作人员你作为景区的工作人员”审身份，作为景区的工作人员，对待景区中出现的问题要及时去解决。同时要注意，在工作时如有超出自己权限的事项，可以上报领导，听从指挥。并且，还要从这件事情中吸取教训，避免此类事件再次发生。正确示例正确示例对于题干中因围观造成的秩序混乱，作为工作人员，我会处理如下：第一，我会第一时间处理现场情况。我会赶到现场，联合现场其他工作人员通过扩音器向现场的群众进行喊话：一方面告诉他们这样的围观会影响景区的正常游览、影响剧组的取景拍摄；另一方面更要强调这种聚集和拥挤很有可能会造成踩踏、失足等安全问题，希望游客一定以生命健康为先，不要继续围观。必要的情况下，我会联系公安部门协助工作。第二，妥善恢复现场秩序。其一，对于剧组商定好的取景范围进行隔离，通过设置一定的防护带，和正常游览的游客保持一定的距离，做到互不干扰。其二，对景区群众做好分流，比方说，可以通过宣传马上要开始的“海豚表演”，座位先到先得；或者告知现场群众目前哪个景点游客较少，现在前往可以更加尽兴地游玩，激起游客的兴趣。其三，实时监控，保障秩序。在整个景区管理的过程中，要派出工作小组、利用景区监控时刻关注人流的状况，注意文明疏散、柔性开导，若有人围观但不影响正常游览和安全的前提下，可以继续观察。一旦围观人群多时，要耐心劝说，积极鼓励游客去别处游览，保障景区秩序的同时，不要影响游客游玩的心情。第三，与拍摄剧组进行沟通。维持好现场秩序后，与拍摄剧组进行沟通，一方面，了解其拍摄进度，方便拍摄期间对于景区的管理，同时，也要与拍摄剧组强调拍摄纪律，不能超出拍摄区域，也尽量不要与群众互动。另一方面，在拍摄结束之后，与拍摄负责人联系，为景区争取更多的拍摄机会，以期达到景区宣传的目的。最后，今后如果有剧组要来拍摄，尽量协调非节假日的时间，并且提前做好应急预案，完善保密、保障的工作，避免类似情况的再次出现。与此同时，更要做好景区建设，提高景观建设水平，提升景区本身的吸引力。题目五：你向领导提出了一些很好的意见和建议，但是领导并不采纳，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你向领导提出了一些很好的意见和建议你向领导提出了一些很好的意见和建议”向领导提建议是好事，说明平时对于单位的工作有思考。但是向领导提建议之前，对于建议的内容也需要能够进行深入思考，是否符合当前单位的情况，是否具有可行性等。审题点审题点2：“但是领导并不采纳，你该怎么办但是领导并不采纳，你该怎么办”领导没有采纳建议，肯定是会有些失落，但是我们也要能够积极转变心态，领导之所没有采纳建议，可能是因为我们所提的建议其实还不符合当前单位的情况，或者有可能是因为我们提出的建议在具体施行上还存在困难。那么对于此种情况，我们可以找一个合适的机会跟领导沟通了解领导的想法，在后续工作中不断优化自身的工作能力，以后有什么好的建议可以跟同事多沟通，形成可行性的建议提出。正确示例正确示例在工作中出现题目中的情况，是在所难免的，我会从以下几个方面来处理：其一，转变好自身心态，从容面对此事。向领导建议，是希望能够帮助单位工作更好的完成，虽然此次提出意见领导并没有采纳，可能是因为领导有其自身的考虑，而我未能站在单位的全局性上考虑问题，所以我会转变好心态，不让此事影响到我的正常工作。我还会在工作之余，对我所提建议内容进行深度的反思，在所提建议中是否有存在不符合单位实际情况或者无法实行的一些措施，并且针对这些问题作出相应的调整。其二，选择恰当的时候与领导沟通。我会选择在下次汇报完手中工作，领导又较为空闲的时候向领导请教，对于之前我提出的建议，希望领导能够给予一定的指点。如果领导指出是我所提出的建议还不符合当前单位工作实际情况，我会表示非常理解，并表示将会更加深入了解单位内的实际情况，避免再次出现此种误会。如果领导指出我的建议中存在部分内容不够清晰，无法切实执行的问题，我会对领导所提出问题之处进行明确标记，在沟通结束后进一步对于该细节之处进行完善，对于我不了解的地方，我也会积极与同事进行沟通，确保细节完善。如果领导指出我所提出的建议之前已经进行讨论，并且会在未来进行实行了，我会在领导的指导下深入钻研单位此前的工作文件，确保对该工作更加熟悉，以便日后能够更好开展工作。其三，通过本次事件，我认识到作为单位内的年轻人我还需要学习很多，我会进一步加强自身理论学习，不断提升自身认识，让自己考虑问题更加全面。而在之后工作中，我也会积极总结工作经验和做法，思考单位工作内容，在对各种情况进行全面调查后再向领导提出建议。货运高铁招聘面试题库及答案编号：04c3e41663c06f9e7a256701e702c0f52022/12/10第4页，共4页