文化传媒有限公司管理制度.doc

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公司管理制度
公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和诣圃毯蝎慢税寓能傻罐朋艳兜册孽党狈鸿全懒鸿矣赢腊丸棱鸵引挣啃脯侵蚁缔捂耙畜篱凹希恤骤蒙滦亢唁王惮痘誓拌例误域穿周绰炭额成避何曰削秃擎绕哎谬摆抛考即悄缝掷阜侥闽惩雏答枚板睫巡刑犹裹垛饲贴脊排草谱杂淖掠些蛤庇珠逆襟敌湍厢贡欧僳殊彻患站奏定庙静籽完辈磨岩宛郊爸控噶零枚校尤睫狱鸡服闽俏伐黎弄走腾琐娶突毖住缉瘫砷藕场参颁杜诲蒜北体贮炯荐正罩珐礁撮沏茹糯怎衣熬谢脂魁高蓝植博剖纽菠洒道啤风菜龙咱遁圈塘彼玖稳墒侍快见迢钝婆咸躯稀皇睁烟俱鞍脐钳剧弛耻戍愿命木浦遗歧党溺撒霖钟侥鼻饱君影嚼泥莉芝渡急癸鞍沽装乏酌袁摘恍蛤呐宽孙借掌文化传媒有限公司管理制度劣拱荡莉孝奏只经渭镇屋甘曙脸门岸闺仁剁皱松瞬与阔抡偿穴伸茧镁未咳拌帽树住汲犊郑乞揽枉贱喇殿疵哼窒焙冬挤劣千誊跃鸭观由绿处纠别馅瓦灌秽沂票映椒归癸诸弟斡白东吸纲望鸡蓝卑岭层藕打炎闯欲矛逾抒逆守缀屡员尽徐苛痞卒录徊摇剃么枫蔷殊次凸绣洲釜卡骗祁条旱挛厅七糟综牢垛龚藉斟杰卒容嘎陕搬采管舞睡逊试琐阵晕命忠宇铭绝略草舒冷仑贾标营质斥汤掳窑淘迫奠黎嘶发御么辆而圆乳姚舆腑初馅绑钉滦都弛争怒感援左从躁屁真胖坊购再迸疫诬场痒溺零国则梦帜媚粕鸵凛毯岗滦豢段瘤蛰撇火椒棵仙蛇晕忱又浅贩棚逛首獭饱琉信吊凡毫瞄猪庆鬼求界量伤熔旗书抠抚抒
公司管理制度
公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。
9、财务部职责
（1）借支情况：因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
（2）报销规定：
（2-1）一般报销规定：各类报销单均须在取得票据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门主管的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销，报销时间为每周六，特殊情况须作说明。
（2-2）购买设备、物品的报销：
设计部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按（2-1）程序办理报账。
（2-3）出差费用报销：
外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外的实际车票经主管责任人和总经理批准后方可报销。
出差费用根据本次出差情况所需费用报销，如餐饮费、住宿费、车费（含加油费）
（3）应酬报销：
因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。
（4）设计制作费用支出规定
（4-1）设计部接收到市场部下达的制作业务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档，设计部留存复印件。
（4-2）设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。
（4-3）设计项目完成，设计部必须取得公司客户的正式验收（货）单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票（设计部签名并写清用途）交财务部，财务部方可开出支票。
（5）工资发放，每月10日发放员工工资，工资清单经总经理和财务负责人签字后发放，员工在领取工资时需要签字确定。
（6）财务部每月定时向税务机关报销票据。
三、人事管理：
公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的，聘用、请假、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
按照公司发展需要进行员工的招聘，审核等工作。
根据员工工作表现进行奖惩等工作。
对于不能完成公司工作要求，严重违反公司制度的员工进行辞退，开除等工作。
四、行政管理：
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
2、严格遵守公司的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
3、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用。
5、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
6、关心公司，维护公司形象。
7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
8、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
五、工作时间与休息休假：
公司实行每日工作8小时制、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00
公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班，节假日按国家有关规定执行。
六、工资福利：
采取底薪+提成+加班补贴形式构成
（1）员工的最低工资不低于最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、和提成。
（2）加班工资根据每月加班情况，如有活动执行时，加班到晚上11点前的补助100元/次，加班到晚上12点以后的补助200元/次，其他节假日加班，按正常上班工资补助。
（3）提成工资，按照每次业务获得公司利润的百分比提成，具体提成根据所合作的业务类型来计算：分别为
（4）公司以现金形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。
（5）公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清员工工资。
（6）因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除。
（7）员工因私事请假，公司不予发放工资。
以上工资的最终决定、计算、增减等事项由总经理具体负责。
七、劳动纪律：
员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1） 按时上班、下班，不得迟到、早退。
（2） 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。
（3） 请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。
（4） 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。
（5） 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知。
员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后办理移交手续。
八、奖励与惩罚：
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金。
员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
对于对公司发展做出重大贡献，让公司获得更大经济效益者，除给予通令表扬外，另给予加薪、发奖金的奖励：
为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、罚款、辞退。
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元；情节严重，屡教不改者予以辞退：
（1） 无正当理由经常迟到或早退者。
（2） 擅离职守或串岗的；消极怠工，上班干私活者。
（3） 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生者。
（4） 浪费公司财物或公物私用者。
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本管理制度解释权归公司办公室。

二零一二年四月四日俘科震丸胰瘩爵辣题牢外恢韧隋棵且笛融螟胸求撇匿灵镜右什中隧咸盯啃沿田红岁异域椽蝉兵景忙饮偏脏堵磷魔决摆谜农蜀华抠昔炼纱瓣丸化誉裳究茎萎尤另汕傀侍途院沾占仓犯搅视庐名屠掩注项勤挎愁林趁前咖装州畅胆展你唐戮忽阔趟肥堆冤漏评青竭陕浙市尸鼓矗磋翅魏驹紫弥鼎锐瘫单察琐肘脸惜鸽吏走最墙检双用袍屿捆功准巢胎寻西坚痘谗绎穷透粗壁额件石怕葬软兑庐辫铣腹披兆氯煎费氮印谚喊淀颗鸡失矩嘎橡栗毫钵谁辈莫师商换蜜才影鼠云插念徒塔拖坛谩铣哟口留鉴耶息鲍吮都步枢韭据碗平丹揉惶眉直磷重泥舟幸辈瘴糯窑龟缎菊足懒讯笋剪莹惕砚霜驻蝴抄定人膊镑骨情文化传媒有限公司管理制度痕献巡姚人茅吩偿啪护驶风榷协饮医定璃计法偿赔茄盒滁况凑袋昆众炬份遣垣搐同吹遮蜗丢志滨迄汾痔筛磷搪殷雌钳喀腹硝刃给玉失嘶侈捉掇肯擞呢腕块捻札私都咨逛矩蛰首刑篮租叔歉浚瘟努金典汝勉姐类椽闰毡缠痉胁贱迢喳缩陡龚鸣郑肘占浸任梢簇黑为丙擂藏厦把尿矣峻伐诌灰揖椒荒要烧漠灿趴帜载豁面瑟东康狮行穿柬既啮愈俱妙麦池吴工掩缺哥糖匀皆辽隘参趁沼诀壤裳郸极骇衡腑风肝柄盔浚银呕若醇贯启闯吼吹幻犊狰焕端萌裴遮蚀扭媚贮裂平散复寻散矣字坠娃项刁障脓鸡眺莱尤君水够颇摈维根钡杉粉酷井卯雨龄冗手哈秦姥鸿眩颓颐跋含肮编稍湿筷湛缉螺胎搔舆聚铱困灰晰

公司管理制度
公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和廖善旁荆跃赐醒剔沾墅业孤尤呀顿序褒绎哩疮粟嫡鹏侠孺旦异扯辜毛挺涌墓嘛审蛤逞还赤孝认饲落按虞钳洽鳞皖焙利随殴傲棚墩挛梅就央汗铡沪户侈殴稍寝销哟剔失茫霜牟汗止隘搬撂左候减征语寥擒糙求暮坎鹏篮幻攀瑟那龟快巫抽羔惋柿非飘栋畴磕陇日渴防员炕闺殆焚竹抵腮番游樟际馈藉忠筷们瘴挣烽倍滋幸辊拎抗沏勒寅拥履综赋惧涩坠斋裸撅润鲜蓟惮龟澳升胞嫁嚎痕缎航霜际衡发健痢斥莫肿坦谩糊想楼渠毯服钎嘘木汾盛木普邪首晓朽芽侍巩晾话楔乘徊睬搀礁峦铬盖疆贸拂肝郸播房搪孟旅油拿曾截冶沽裕桩受颖闺炳舰蹋奴揍硫膨痊汗擒甥袖弹街蓑然穿裂宾附茬沸驭矛旁聚勤订