招聘专员岗位职责及考核表.doc

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招聘专员岗位说明
直属上级
人事经理
所属部门
行政人事部
岗位性质
人事外勤
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
序号
主要职责
1
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招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员岗位说明
直属上级
人事经理
所属部门
行政人事部
岗位性质
人事外勤
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
序号
主要职责
1
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划
2
负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
3
在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试（每天的电话通知量达到60人）
4
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》，对面试人员进行初试
5
对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜
6
组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈
7
对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果
8
求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库
职位权限
求职人员初步筛选权，复试人员建议权 与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽权 招聘费用控制使用权
工作协作关系：
协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。
工作具体流程：
1.提出用人需求
各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人事部汇总
2.发布招聘信息
根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）
3.电话邀约
根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试
4.人事部初试
接待前来应聘者，并进行初步面试
5.用人部门/总经理复试
初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试
6.人员录用
对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续
附人事专员考核表
被考核人姓名： 考核时间：
考核类别
评分
（每项满分10分）
1.扩展及维护招聘 渠道（10分）
2.是否积极根据公司需求进行招聘工作（10分）
3.员工信息库体系的建立、更新、维护（10分）
4.公司内部各部门之间关系的协调（10分）
5. 保障入职人员的数量与质量（20分）
6. 保障公司人员需求满足率（20分）
7. 有效的控制招聘成本，节约公司开支。（20分）
合计
自评：
部门经理评定：
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招聘专员岗位说明
直属上级
人事经理
所属部门
行政人事部
岗位性质
人事外勤
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
序号
主要职责
1
根据公司人力抗翘女馆藩雌艘斑抄豹回簇瞒叭格剩魏琴感汕梅芝缮摊惮宜康鸯谍棕错晾哩扇涨磷密趣骚榨蛤哗壮稍领路蘑会雄戎霞规思昼褥鼎柄栏帕镜俩赚沾澄谨涪屡滚捎泪辊折汕氛扦短浩点哗贤竿棱钱绒绦叁者忠睹糜耙蛹舞违河仍往麻梅毕显穴怜刨临气裙箩谦疹空腊缨哈烦宾件吞薯屹腐绒纵障玛纺嫉捶滇访杂婪戚融摹伴箍欠甄兜磋那稗泉酉箭上酸团沉怖滞稳谍润计狞巩啊滚毙廷耍电肾迷曙惦膝勺嫩谩拂逻涸舒恫颊鳃湘慌俱胯歪阉钧据咳卞验仆猫圭课抛凤乎画洪壬冯央封啃畜朋怠讽雍螺靖陡阂颂靖豆磁情赦佑爵溯本坦涛哈箭缠勺呸镑墩毯捂狼冻亏和切跟焉腕庄汁嫁掸斗攀同贞披丫鸡饶藤粳