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水务招聘工作面试题库和答案题目一：你市颁布了禁烟条例，但实施的效果并不理想，请你分析一下原因并提出解决措施。专家审题专家审题此题为综合分析类题目。题目的问法很直接，就是让去分析原因和对策，所以我们就主要去谈这两点即可，可以从主体分析法的角度去分析，从群众、企业、政府的角度去出发分析原因，然后根据原因推出对策即可。审题点审题点1：“你市颁布了禁烟条例你市颁布了禁烟条例”政府颁布了禁烟条例，不可否认，出发点是好的，是为了更好的维护公共卫生，保障人民群众的身体健康，减少二手烟对人的身体所造成的危害，更是为了构建更加环保、绿色的生活环境。审题点审题点2：“但实施的效果并不理想但实施的效果并不理想”政策落实不如人意，说明政策在实施过程中出现了问题，所以我们就要想一下问题在哪里？首先，很多吸烟者认为工作累了想抽一支烟缓解一下，但是现在禁止了，他们就会产生抵触情绪，归根结底是群众还不了解禁烟条例的意义。其次，抽烟后的处罚和监管由谁来执行和监管也是问题。再次，对于我们国家来说，烟草政企不分，既有政府管理职能，又有企业经营成分，垄断的经营方式使得禁烟政策难以落实。审题点审题点3：“请你分析一下原因并提出解决对策请你分析一下原因并提出解决对策”题目的问法和以往的“你怎么看”不同，是很微观的问法，所以就需要考生在作答时要把原因和对策当成重中之重来阐述，原因可以按照主体分析法的方式展开分析，对策可以按照原因推出。因此，本题思路：禁烟的意义原因解决对策。正确示例正确示例我市颁布的禁烟条例，出发点是为了更好地维护公共卫生，保障人民群众的身体健康，减少二手烟对人身体的伤害，更是为了构建一个更加环保、绿色的生活环境，但是，这项政策的实施效果不理想，我认为原因主要反映在以下几个方面：第一，公民的禁烟意识薄弱。一方面，公德意识缺失，很多民众甚至是公务员都没有意识到吸烟不仅会对自己的身体造成伤害，更会给身边的人带来“二手烟”的危害。另一方面，公民戒烟愿望不够，很多烟民虽然知道吸烟有害健康，但是依然没有戒烟的动力和愿望。第二，相关部门管理缺位。即使有禁烟条例和立法，在执法时依然存在困难，不能做到无死角监管。尤其在公共场所或者办公室，很多人都抱着法不责众以及无人看管的侥幸。第三，烟草企业缺乏动力。我国的烟草行业存在体制弊病，我国现行的烟草专卖体制是国家烟草专卖局、中国烟草总公司政企合一的垄断体制。在这种体制下，作为烟草行业管理者的政府部门不但不可能约束自身企业行为，而且还会利用国家公权力为烟草企业谋取更大的发展空间，使烟草企业得以名正言顺的增加烟草产销，进而成为中国控烟的最大障碍。因此，我们要科学论证、并结合实际进行调整，让禁烟条例真正落地。首先，通过媒体进行宣传，提升民众对政策理解程度。在政策推行过程中，政府部门和社会组织应做好舆论宣传和动员工作，要举行听证会和座谈会，了解群众、公共场所管理者、专家等相关群体对于禁烟条例的看法和建议，为政策的调整提供参考。同时可以举行禁烟公益宣传片，在电视、广场大屏幕、地铁公交站滚动播放和张贴展示，让民众深刻了解吸烟的危害。其次，相关部门加强管理。政府部门要提高对吸烟者的处罚力度，对于屡教不改的个人或组织要计入社会诚信档案中，提高违法成本。监察部门也要定期对执法情况进行公示和评估，对执行优秀的个人和单位予以奖励，对于执行不力的单位和个人予以批评，并计入年终绩效考核中。此外，为节约政府行政成本，可以发动社区离退休人员和大学生志愿者参与到监管活动中，并利用监控摄像头提高管理效率。最后，推进政企分离。在政府机构改革过程中，应该扎实推进烟草专卖局和中烟总公司的政企分离，使烟草专卖局转变为国家控烟局。另外中央政府应该降低烟草产业占地区经济及财政收入来源比重，减少依赖性；同时提高吸烟成本，严格限制青少年尤其是未成年人对香烟的购买。题目二：水务招聘工作面试题库和答案编号：a6a9e993d7011a79b974fef215959cc02022/12/10第1页，共4页有两名支教老师，一名因条件艰苦离开了，一名在艰苦的条件下仍然坚持授课。谈谈你对责任的看法？ 专家审题专家审题题目展现了两名支教老师面对基层艰苦条件做出的不同选择，需要“我”根据此事谈谈对责任的看法，这是一道态度观点+自我认知的复合化题目。因此作答时既要结合题目给出的内容或现实生活中有关责任的事例，用道理论证+事例论证的方法阐明对责任的理解，又要回扣自身该如何承担责任。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“有两名支教老师，一名因条件艰苦离开了，一名在艰苦的条件下仍然坚持授课有两名支教老师，一名因条件艰苦离开了，一名在艰苦的条件下仍然坚持授课”支教一般是支援落后地区的教育和教学管理工作，以达到改善我国贫困地区教育落后现状的目的。我们可以理解因条件艰苦而选择离开的人，可能他们是出于家庭、事业、经济等方面的考虑，但我们会更加敬重选择留下的人，因为他们在顶着各种压力、克服各种苦难的情况下，选择承担其自己的责任为贫困地区的儿童传授知识，给予他们改变自身命运的力量。这是一种对待责任的担当，更是一种甘于奉献的情怀。从这一点我们可以看出，肩负责任不是简单的说说而已，而是面对困难、艰苦、挫折仍不放弃的一种选择。审题点审题点2：“谈谈你对责任的看法谈谈你对责任的看法”前面支教老师的不同选择可能会引发我们的诸多思考，但是这句话点明了我们所要讨论的主题是“责任”。提到责任，结合题干我们可以想到，责任对于不同职业的意义，只有各行各业的人们肩负起自己的责任，许多行业才能真正得到发展和进步，这就是责任对于实现自身价值、为社会做贡献的意义。除了题干给出的支教老师外，答题时还可以结合现实生活中一些彰显责任的事例，如坚守山村的基层教师支月英、以身许国的黄群等先进人物事迹。此外，作答时也可以加入自我认知的一些内容，如自身是如何通过工作生活中的一些小事来培养责任意识和践行责任担当的。整合上述信息，此题的思路是：结合题干阐明自身对责任的理解采用道理论证+事例论证的方式来支撑观点说明自身如何培养责任意识和践行责任担当。正确示例正确示例离开或留下，题目中两名支教老师面对支教艰苦的条件所作出的不同选择，让我更加体会到“责任”一词的重量。支教老师在艰苦的条件面前选择留下，就意味着对于肩上责任的一种承担，虽苦涩、沉重，却是爱的奉献，值得我们敬重。责任对于我们个人成长、企业发展、国家进步都具有非常重大的意义。首先，肩负责任，实现个人价值。坚守山村36年的基层教师支月英就正如题干中选择留下的支教老师一样，从“支教姐姐”到“支教妈妈”，教育了大山深处的两代人。她肩负起的责任，不仅为那片深山带去了希望，更实现了她个人的精神追求，成就了她的自我。而如果一个人责任感缺失，不仅难以有所作为，更可能让自己的人生走入绝境。近年来一批批高官落马，无一不是因为丧失了为民服务的责任感，最终导致锒铛入狱。其次，肩负责任，铸造优良品牌。只有肩负起责任，才能够成就一个企业，而不负责任则有可能毁掉一个企业，丧失一个品牌。华为生产的手机在国内外都很受欢迎，这是因为它用心做产品对用户负责、搞创新研发对品牌负责、建立关爱机制对员工负责。华为是用责任二字赢得客户、塑造品牌、凝聚员工取得成功。反观“三鹿事件”中三鹿集团的失败，如果它也把社会责任融入企业战略，也许企业品牌和形象不会受到如此打击。再次，肩负责任，成就大国崛起。对内而言，国家应负担起保护国民生存、健康、发展、安全等方面的责任；对外而言，国家作为国际社会中的一员，也应为全人类的安全、可持续发展等承担责任。中国就是一个能承担和履行好责任的国家，从精准扶贫履行帮扶国民谋幸福的责任，到深化改革履行助力国家持续健康发展的责任；从建设亚投行履行促进地区经济持续稳定发展的责任，到G20峰会给出中国方案履行解决全球性问题的责任，无一不履行了国家责任，展现了勇挑大国担当的大国风范，赢得了国际社会的广泛认可。最后，作为一名未来的公务人员，我也要像不畏艰苦承担责任的这位支教老师一样，不畏惧基层的艰苦条件，不逃避工作中的困难压力，积极承担责任，迎接挑战。生活中也要更加注重培养自身的责任意识，主动学习先进人物事迹，进一步提升责任感。题目三：A单位现在打算编制一本普法宣传册，作为负责人，你打算怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干要求我们编制普法宣传册。宣传手册的编制目的在于普法，所以要先了解群众法律知识欠缺的方面，以及工作中可能会用到的法律知识，然后再有针对性的进行编写。可以先调研，它山之石可以攻玉，调研结束后再具体编制。同时作为负责人，需要统筹兼顾，协调各方编制好宣传册。下面结合题干信息进行详细分析：水务招聘工作面试题库和答案编号：a6a9e993d7011a79b974fef215959cc02022/12/10第2页，共4页审题点审题点1：“作为负责人，编制普法宣传册作为负责人，编制普法宣传册”编制普法宣传手册对专业要求比较高，因此在人员选择上可以选择法学领域的专家、宣传部门工作人员、公检法一线的工作人员、法学专业教授等参与编制。在内容选择上一方面做好调研，借鉴经验，另一方面还要充分征求专家、群众意见。宣传册形式上也需要深入浅出，通俗易懂，可以采取文字与图片相结合，线上与线下相结合，尽量去满足普通受众的需要。具体编制过程可以按照时间轴展开。同时，作为负责人，关键环节需要亲力亲为，做到心中有数，也需要调动其他人员积极性，将具体工作统筹安排，细节落实到位。故本题的答题思路可为：做好前期准备，确定编撰内容，校对核定，最后总结提升。正确示例正确示例普法宣传手册是普法工作的重要工具和手段，对于进一步增强全民法治观念，推进全面依法治国，建设法治社会有重要作用。作为编制手册的负责人，我会从以下方面开展工作：首先，组织人员，合理分工。在正式开展工作之前，我会翻阅单位之前编制手册的相关工作流程，借鉴其他单位的工作经验，确定好责任分工，内容核定与完成时限。之后成立编制手册工作组，邀请法学专家、法务工作者、宣传经验丰富、拥有宣传册编制经验的人员参加编制组，对工作任务进行合理分配。除此之外，还要进行充分调研，有的放矢。在编制工作开始之前，要对普法内容进行调研，一是到派出所、法院等一线执法部门实地走访，搜集适用案例，并调研执法人员认为应该普及的法律内容。二是在微博微信等平台发布电子问卷，向群众征求编制宣传册的意见建议，以及自身存在的法律小疑问等。之后在手册中会有针对性的呈现。其次，在编制过程中，在专家的指导下有序开展。一方面，在普法手册中可以分模块对日常涉及的法律条文进行解释说明，并辅之以通俗易懂的案例，如在道路交通安全法模块可以配以某一交通事故的具体情况，处理方式及法律依据，在婚姻家庭模块可以加入民法典中关于夫妻矛盾调解的案例并做好法律解释；在编纂中由宣传部门人员适当加入图片，争取达到深入浅出的宣传效果。另一方面，在宣传手册上还可以添加我单位普法公众号的二维码，定期在公众号上以视频微课方式进行普法教育，达到长效宣传的效果。此外，手册编制也要更加注重特殊人群的需要，比如老年人手册可以适当放大字体，内容以更加简单易懂的方式呈现；在校学生可以以漫画等方式呈现，在乐中普及法律知识。编制工作完成后，由各小组交叉进行校对审核，确定排版无误后交由领导与专家审核，提出改进意见，最后形成定稿并联系印刷厂家刊印。最后，留存样本，总结经验。在编制工作完成后，我会留存一份宣传册样本，作为之后宣传册编制的范例。同时会认真总结本次编制工作的经验，反思工作中存在的问题，为今后更好工作做好准备。题目四：旅游船接送游客旅游，返回时人员数量超过了规定载客数，船长为了能让游客全走，就让所有的游客都到船上来，你是海事局工作人员，接到举报前往现场，船上的游客不配合，一定要登船离开，请问你如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题，游客不愿意配合，就要通过有力的劝说，让其理解，同时，也要发挥执法人员的力量，不卑不亢处理工作。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“旅游船接送游客旅游，返回时人员数量超过了规定载客数，船长为了能让游客全走，就让所有的游客都到旅游船接送游客旅游，返回时人员数量超过了规定载客数，船长为了能让游客全走，就让所有的游客都到船上来船上来”这句话站在一个海事执法者的角度上看是一个典型的违法行为，船长为了一己私利不顾游客生命安危而违规进行搭载，严重违反了海上交通安全法，因此应当严格执法，违法必究，但是目前倡导柔性执法，要先用劝导和教育的方式进行执法，然后再拿出刚性的执法手段。审题点审题点2：“你是海事局工作人员，接到举报前往现场，船上的游客不配合，一定要登船离开你是海事局工作人员，接到举报前往现场，船上的游客不配合，一定要登船离开”游客不配合的心情可以理解，但是不能够因为游客的不配合而放纵违法行为，应当用耐心劝导的方式来说服群众配合工作，并且在权限范围之内及时解决游客不能返程的问题，加强沟通、及时汇报，确保游客生命安全，能够解决题目中的矛盾。同时，题干说一定要登船离开，说明该船舶未开航，可以通过多角度劝说下，在开航前及时纠正违法行为。故本题的作答思路可为：首先，对船长严格执法，杜绝超载；其次，向群众解释清楚，严明危害；然后，协调迅速转移；最后，进行总结提升，建立长效机制。正确示例正确示例针对船长和乘客的辩解，我也会耐心解释，做好普法教育工作。首先，我会耐心向船长解释，超载会影响正常航行。我会先对船长的行为表示理解，肯定其为乘客着想的想法，然后再说明超载会影响到船舶的操纵性能，行驶缓慢或发生故障，轻则会造成航道拥堵，船只搁浅；重则船只之间互相碰撞，造成船体破损，发生沉船伤亡事件。同时，我会警告船长，如果坚持超载运送游客，会触犯中华人民共和国海上交通安全法等相关法水务招聘工作面试题库和答案编号：a6a9e993d7011a79b974fef215959cc02022/12/10第3页，共4页律，海事部门可以依法对他进行行政处罚，请他慎重决定。再次，告知群众乘坐超载船舶存在极大的安全隐患。我会告诉乘客每艘船舶在船上都会有一个显著的标识表明船舶的额定承载人数，而船上的救生设备如救生衣，救生筏都是按照相关的标准进行配备的，如果船舶超载，那么在发生海上危险事故的时候就会导致有乘客没有救生衣等失去生命。希望游客配合我们工作，我们会协调安排免费的船舶来接他们，不会影响正常出行。最后，我会联系协调岸上的其他旅游船，协助进行超载旅客的转移工作。在转移过程中我会妥善安排好人员的上下船工作，保证每个人都能有座位，在转移完成后派海巡船进行现场的护航，还可以通过VTS发布通告，让来往船舶注意避让，保障所有的旅客都能安全按时抵达目的地。在以后的执法过程中，我们要将严格执法和柔性执法相结合，一方面不定期组织突击检查、蹲点检查、巡回检查、设置拦截检查点等方法加大打击力度。另一方面更要结合柔性执法加大法治宣传教育，通过两微一端宣传一些重大事故的案例，把我们的水上安全知识做成小视频、动漫进行宣传，提升群众法治意识。题目五：在工作中，周围人怎么评价你，你自己怎么认为？专家审题专家审题审题点审题点1：“在工作中，周围人怎么评价你在工作中，周围人怎么评价你”题目首先框定了一个大前提，即在工作中。周围人对你的评价会有各种各样，但是具体可以分为两大类，即褒扬和批评，这道题相当于用别人的评价来展现自己在工作中的优缺点，回答的时候还是褒扬和批评都要展现，但是以褒扬为主，批评可以是些许瑕疵，毕竟是事业单位面试，需要展现工作能力。审题点审题点2：“你自己怎么认为你自己怎么认为”对别人的褒扬或者批评，自己要理性的认识。要明确别人对自己的评价都是自己在工作当中的具体行为才会让别人产生不同的评价。面对别人的评价，褒扬的方面要继续努力做到更好，面对批评也要虚心接受反思不足，早日改进提升，力争在工作上完成一个从业务专精到行家里手再到专家学者的自我提升过程。如果面对别人的评价与自己实际情况不符，也不要过于纠结，谨言慎行团结同事，努力干好本职工作，勇创佳绩即可。正确示例正确示例作为刚毕业不久的大学生，走出了象牙塔，步入繁杂的具体工作中，我的言行举止、工作能力、处事方法都会给周围的人留下不同的印象，因此他们对我的评价想必会是丰富多彩的。首先，我认为周围的人可能会对我工作之中做的好的地方提出表扬。一是我名校毕业，专业性强。毕业于高等院校，在校时学习成绩一直名列前茅，还获得过国家二等奖学金，参加工作时专业对口，对工作上手快，专业知识扎实，因此得到了领导和周围同事的表彰认可；二是善于学习研读政策。记得参加工作不久，恰逢国家颁布了新的政策法规，有群众前来咨询新业务的时候，单位无人知晓，无人能办，我通过日常的学习认真领会了国家政策文件，及时对群众进行了政策的解读和说明，并指引群众新的发展方向，得到了群众和同事的普遍夸赞；三是善于思考，懂得创新。工作中经常需要向上级部门填写汇报报表，报表里面要求对数字进行累计并计算同比环比的变化，一份报表经常需要两个人花费一周时间才能完成，我通过了解工作内容，自学了SPSS软件，并设计了处理报表数据的程式，创新之后一个人花费两三个小时就可以完成报表的计算，大大提高了工作效率，让同事有更多的时间从事更有价值的工作；四是吃苦耐劳，踏实肯干。工作中需要下基层调研，山路偏远环境恶劣，我去我负责的村庄蹲守了17天，调研取得了第一手的数据资料，并撰写了内容详实数据准确建议合理的调研报告供领导参阅，为下一步工作的指导方向打下良好的基础。其次，我觉得周围的人也会对我在工作中的不足提出批评意见。一方面是我虽然理论功底扎实，但是实践经验缺乏，在处理具体事务性工作时经常会手忙脚乱，不能及时的把理论知识和实践工作结合起来。另一方面，由于经验的缺乏，在短时间内还难以负责具体工作的开展，需要老同事的帮助和领导的指点才能有条不紊的开展工作。再次，面对周围人的评价，我要继续发扬自己的优点，针对自己的不足发力整改，通过评价来激励自己在工作中百尺竿头再创佳绩。一是发挥自己的专业特长深入结合实际深入研究，力争在专业领域从登堂入室到业务专精，从行家里手向专家学者奋斗；二是利用自己外语和互联网的优势借鉴其他国家地区的先进工作经验，及时学习研读行业领域政策法规，带动工作打开新局面；三是结合具体的工作实践，发挥计算机专长的优势，在单位推广普及无纸化、高效化、善学习、善思考的创新工作方式方法的良好氛围；四是虚心请教领导同事，向群众先进学习，在具体工作中精益求精，将个人的成长和工作的推进有机的结合起来，使工作和个人在不久的将来都取得较好的进步。最后，也许周围人的评价会存在一些我还没有认识到的问题。面对各种评价，我会不忘初心，坚持谨言慎行踏实肯干的工作作风，团结周围的人，本着以工作为重的原则，在工作的推进中实现自己的人生价值。水务招聘工作面试题库和答案编号：a6a9e993d7011a79b974fef215959cc02022/12/10第4页，共4页