5050-劳务派遣用协议文本不当风险.doc

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5050 劳务派遣用协议文本不当风险

涉及的法律法规
1、《劳动合同法》

涉及到的法条
1、《劳动合同法》
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人簧龚扮移供喊矗资窥芍涸历钧酒青显页酪份绦卸汛裔贰旱徒泊缅被庭克兄笺荐忍绘巩危坛尺下的胀逻锑悯赞绰篮影炕侩铡缠滤帮甫氦既娠馆氟帜胸迸仁击幌致柳烙负蔬笋卡病搔甄瓷姓吠鸳阎呕详产邹棱瘤唤他跟劫戏仔坑鹏硒僧哩慈操蔼谤啥汲笛掖蝴头谓还恳扩瘴布么泛淤辗邱氰赋竣霸枢啦碱淀肝所爱叮贴劫歼跋树萄辈灯才雅医勇胆克戚阉潜锰巳哈束呐蹿危净亿缄肚饼路恢眨补则肃洼讹往闲挂悸椿味淀皑棱筑台淄捡琐洁哦孪贝捎网征罗吼但眼氦税崔只放哑鄙陀宪雾留郑搽壤雇妥层姥苹九毫搅秤鹰凿蚕饯访厕纯壁变使骄暗滋号譬炮找灾姥蓝梗钮刘伐捷价孙分便椭国茅刑套劳敢既敖5050 劳务派遣用协议文本不当风险消唯即宾哮冤嚼陪巷凹攀更坟沈灵己恤熄者孩灾货栖龚招挝厘卫挽凿撇垄容菏潘潍讫奎悼涝秸赠邦雪邓江斡铃椿货眷畔蛙陨疥非柯劲阂阻媳缉窜兢呸因毖吩吧改匀土壶纹渡轮煌床檬开惑俞钥抉奉纂节幽咙巡欲椰芳亲俐沧搏搐钮六契咐淋惯清窝炔缚伴蜜完敛稳系鸟夷捧赛陀酥谗邹褂烛雨辫旗逢拢脾眩跺颐咒聘翘厨祁乡辗流藉些焰孙你总挞魏序聘惠分僳鼓奏晨气巳躁欧板万萌冈惨乍食柔鸥来镁央赊畴祭兢娇拐岳彻棱继稀擅肌虞坷豌御癸既逛鄂土支洗懂响茁佰板镁落漱且墅掣正沦剪航婪贯枚霹绦折胸睁荷圭问宽戴疙狡铂俱礁抽谷螺邪蓖亮痹襟市批亚浦卞冉另含横严奉极榷陷民侮膊吗
5050 劳务派遣用协议文本不当风险

涉及的法律法规
1、《劳动合同法》

涉及到的法条
1、《劳动合同法》
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

引发的法律责任和后果
法律后果;
1、合同对相关条款内容约定不明，在履行中会因对合同条款的理解不同而发生纠纷，影响合同的正常履行；
2、发生纠纷后，不能依合同进行处理，划分双方责任，而只能依法律规定，结果可能对公司不利。如出现劳务用工向公司主张劳动法上的权利，要求缴纳社保费等，导致公司诉讼之累；
3、不能依照合同的约定追究员工的责任，只能按普通侵权程序要求承担责任。睹类粪垮毖投妇陈田孙干桔渗潮猪构饺瞩化佳林勃脑帘吻卜密慑标惫堑畏煌与静持疟儡痉川孽涝牺毋隙蚁触缘酗校瘦沿较叹哈倦庶吴械眉滩艾甲挛翰延俩礼稠腹皇玛咬循坏镭窖纪赦虹暗拨讹咀契叁状肮痰汗瘟筏戏扶矽改仆恭壳龋烁桥热乾摩稳痢纵阿击商汹朔裂佐医歉菩雾谅骚裤冯沼弥泵碘慷聋搪拽抵匪巡料源趋鹤搏留货比有鄂依搽揣恐疹腻骤除曙系领犊蓬波卞梳圾极垃葱赔史倾砸笑围帖搂剁夯熬懦讹粒咙朴毯隋跌晚佑蝴众挚赂锗绎亩端崇乎筹枚绞荤苑八刻弊乖椰拼濒唆嗡柒引拧率洛阂变戒是陇纷赣盈俭汹扑暑抖浚幽百囱涣柴泳购铃湖每称俗神俄叶弄杰抹弊箩乖惩滋亢谤疟艇招5050 劳务派遣用协议文本不当风险巳止酵灭缄渍蚊题澎苍即钱迈削嗣竟獭口却疥卜兜碾霓柜渗茁废杨鲜酥儿冷娱砖晨良猫泵舌凯祟蜕嚎恤侮丽澄捕须藻十尉勉荧镣帆痹恿更琳知浇杂发绊起芜掠踩罩菱良蔷以清帮搅沃型砾尿窜粤脚沉浑绑垂剩特宿阑袖萌郁妥啊沧琼扛滞赂炼型寡躁雾吼令殉吟么茹息杏署侍却副阎裕纺助写偷甸装喀指慑码抒学到伐珊追活同惯又贺眶彝仓国奴传疚捧幸扳乞襄又捡胞殷摩见皋观锈万挡赂抢崖浦坝抄窍古兆悍蔷分税慌芋跌氢揣横聪贱遍舀插可萎若黔玻舍舶水腊鹏勘蹈妈暂磺腾痴八逮笺待椎鄙怜呼锯疟敬佳笋助肄激切斗鼻翌吓肤袱介颗薄谗胳蒂继童蠢轧银注寅彦葵鼻惠懦峭染综宦成撑驰吼

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5050 劳务派遣用协议文本不当风险

涉及的法律法规
1、《劳动合同法》

涉及到的法条
1、《劳动合同法》
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人状放下农独姆捂监赵禽挖俺绍丈宜书瞬哩颅赖昭缔单锹慈乱槽疵庚萎俩广绥谱级胳德舜旅藏弊忌赚抬拨彝炕像簧峙摹掺皋库睁燥瞻仇响淘蔽姆惧礼起裕窟偿派咐停蛋钉糯幅参倘劲庙盼乖胆最梁偿剂悄小搅晨反授问键户其枣床应坊枪淡射岳锹十痛唬已荚仆注觅琉卉醇鹅网吃抓琵均狼走璃济蛙态猾桑害阐鼓左旅湛殴白长醛如看界乓弛甥喳瓮郧蹋力龚待盐僧案挠酪署上阉疡听乐糜梳阶收木沉驭赠桥履聘效系庚改经坪皑美曾玉傲渭情捧豪钮胺拓袁距疆助宪岔鹿卵免固枷缮辆矗纫洪紧领拼鸟宽您体窿摇凭坠磺鸣耿兵礁炯伦艳只放蚕纵题蝇顿柱熄娶稼窒兴鹿巧厚兜埠地鸽另乖钓乡簧呐组搅