检验处技术人员考核办法.doc
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4、法。二、 考核采用120分制,从日常工作、技术创新、其他等方面进行细致考核。三、 考核细则:日常工作占80分:1. 日常工作量(40分):按照岗位职责,按时完成每月日常检验工作,对相关产品出现的质量及检验技术问题及时处理、解决,得30分。只要出现不能按时完成日常工作的,每完成不了一件事每次扣1分。2. 出勤率(10分):国家法定的工作日出勤率100%,每天早晚各按一次签到指纹,不迟到早退。请假一天,扣0.5分,旷工一天扣1分,迟到或早退一次扣0.5分,无故脱岗一次扣0.5分。3. 差错率(10分):所管辖小组本月内无质量问题发生,得10分。若本月辖管小组发现质量问题,一项扣1分,出现重大质量问
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