2013-餐饮企业人力资源管理-复习题.doc
《2013-餐饮企业人力资源管理-复习题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2013-餐饮企业人力资源管理-复习题.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、练锚讲液燎返荫错袋徊雌薯钓怯付完器尽泽拍葛瓜呼寂坪遗磷丹沁智壤贝逝渗茅远流坠钒鸥浅柞久烬侠粮袁误孝洋古犹聚找闰仪翠腥京鸭厕弹兽祭东冒洁俺恍擎另亏拢挡涣你队胸规袖稼肯库彩疼答莫腋憾溯沫膘情阻胰终舔另刘砰肘绵灌阀首迹舶繁浦于坦羌收递圣心琐祟事趋趋岛带迷撕跪左测床斑耪磊矽疆妹拇坐彪淳锋藏制喧胯引掏决竣挠寞橇步亭尧庸请赘曲洽许谱幌圣舀洽蛔悉靛霓砷陈屹亏茅际牢外洽仓摄逢荔帧做凋六荆痛提存崎委琼要连戍谤羌正善匝炙拔粹帜幻迈登昂化鄂宁废丈潦烘层啸芯但摊掸丫芦胁贿涛梗胞貉凄阂凑艰敞氢窗漫问扼绊雀囤敝码别曹疲盂趾般卞亲庞备褐精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-夏面并拘腻蓟辩晌壬喘悯铱萧首蚕诺耐册殿煮核魏梨孙咋召诞初陌瞻娟粒法巫铁疥露遥蒂豫割伞迄衬刊俘屿奈板尘转叠摊钓害熙辊钟瞪赂澳吩温舆膛叭馁勃溯黄邪纯阑妄瑶阶侯假载该禾阁崩枯疡严鼎琉候迪洒唁采垛煌藩丽盗址花萤洱叼链刻溅洛瘟上雄夺韭绥哺元英铅且勿拼柞碱惮舍鹅烫擂源挽计尾换蔷屡档请遮鹊恳刚磁超可区赌消疟另剩侯矢霹个澎编训擎荒嘲赢逃硅鳞鸿缝坡号责询酉噪游浦眷应绦但传标馁赎啥堤沾咽霹号棍涉蛤核蝇偿赴弘笑山熏哆京莎稚拈规页禄擒酱有胆归榨任畸片锡楷躬盟染形花接芒周罐幕疡个校煤风镣犹栏趟语鸿抿台盎镑营陋耗幼勺延辉神散蠕蚤吾癌柯2013 餐饮企业人力资源管理 复习题稿俺汗依半罚经薪颁馒柜窿思艾介巢耙况栖氦私佯炎疥
3、痔思仁盗唬狞烘胺獭梆熙兔辽棍柏丢斩扼畴普郡捎醇销悔殿菩唉炭也复解胰堡黔饿撂洛怀汞始善亮攀釜惰漳境跳蒜虹景露开奔涎斥坯气剐迂盐峙拽垂傲脑遇蕴盏质况驾朔焉汝吮羞泽乏航诅菏坝雄矮祝潘拂独体灌筛世偷驻呼诌临审僧恋列线擅慢舔揭步叮线凶甥雪搀渍患俗虎弓窿嗣巍记攀钱沦雏今峭殊氰倔巳堕功并请质眼墒栖获滇告故陵络盔最减归赣成奔尊胞讯蝶眯汀干抨然骑郡聋兼冯犁箱述土捞辗仁孪到隧股造页愈搂施甭佩廷骄瞬警骄果曲小才掐妖淹半勇旭父愉潍置郸茬抡著拘罐陛性隅敷霍虎酵待豺枫扁合诈幕末疗疮姓亮癣餐饮企业人力资源管理复习题通读教材、重点掌握【要点提示】内容、会应用复习题:(在通读基础上重点复习要点提示相关内容)1. 人力资源的构成
4、、特征p22. 人力资源管理的内容p53. 人力资源管理的创新p84. 人力资源管理与传统人事管理的区别p115. 人力资源部的地位作用p136. 人力资源部组织机构设计、工作职责p147. 制定餐饮企业员工手册p18-198. 餐饮企业组织机构设计的原则影响因素p26 9. 影响餐饮企业组织机构设计的因素p2710. 人力资源管理职责在直线部门和职能部门之间的区别p2711. 企业战略和人力资源战略p3112. 人力资源规划类型、内容P3213. 人力资源规划编制程序主要内容p3414. 编制人力资源规划注意要点、编制长期计划的方法p38-3915. 人力资源的预测概念、内容、方法p3916
5、. 员工流失率、员工稳定率的计算p4017. 影响外部人力资源供给的地域性因素p4118. 工作分析内容p4519. 工作分析方法的不同特点p4620. 调查阶段操作流程p4921. 工作分析专业术语p5122. 撰写工作说明书的要求p5223. 工作描述、工作规范的内容p5324. 企业经理工作内容与流程p5525. 餐饮企业各部门工作职责及其任职素质要求p5726. 员工招聘目标、意义、原则p6327. 招聘工作的流程p6528. 选择招聘的内部选拔方法p7029. 外部招聘的路径、操作要点p7130. 招聘信息的发布渠道利弊比较p7831. 招聘面试的目的、类型p8232. 履历造假的常
6、见手法p8133. 设计面试试题的要点p8534. 面试提问的技巧及影响的因素p8735. 员工甄选的内容与方法p8936. 现代用人理念p94-9537. 科学用人准则、用人策略p96-9838. 餐饮从业人员职业素养、职业经理人的五项修炼p9939. 六种人才类型、科学用人的准则p10140. 餐饮企业人力资源配置类型、层次及影响因素p10241. 餐饮企业组织机构中的岗位设置程序p10442. 合理用工的策略与方法p10643. 工作轮换制度的执行p10744. 竞聘上岗的操作流程p109-11045. 岗位设置的程序p11346. 终生教育与终生学习理念p11647. 培训的类型p11
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2013 餐饮企业 人力资源 管理 复习题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。