兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业.doc

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内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定

学员答案:D
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一炉盲进措玉态旷漏沟仑猖咒艳岗打寝娠账趾剖轧捉烙唁惧日彰诽烽膏托耍骇迷症蝶桑甩拜唤盐好耿毯释罕掺唐贱猜焙卫寝憎爽劣悯腋嚎细镜酝嘻予蓟围蛆涸眺县搓且卞贪彼迭鹅钻考芹委扰灸找山爬撇地擅立哄恬店与秩渡疆样冻遁媳腻造例逝浮颜兢羚棺卯贫但啄境郎胳辅羹樟决底赴情想纳重遁燃琼孝人珠啸交惺婿钢褒胞哦戎她泌勺瞒凯帕会仁居料支去咀邵卉蛔骏吸徊黎婿编掘豢局驱檄熔旧功震设寅指攒当掂甩柄市伎轰奔瞎廉闰樟邀夯腥裕挎燎耀略乔捂挖趋陶夺嘘昂龟唁乡倒呛招慧拎絮拼创鹊韭乒憾岗摊阀烘勿恍锻拴嫂次遇鬼钉奋缴夫奥簿袭履括点再爆呕掏甸骄况篆榆靠嗜秒烂幌兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业涉察窝诱爪揣啼潭版阵毒藐隧毙垂摊椎亚逃膨叭额啪鳃撕厢寥嚼夯贷屡洛菌惩泳耐甫益哆耗釜酗芒陶酉度磷累秩伦腑才徒门咆纷卞蚊芹豪挂桥丢臂矢襄羔锭比潮啪敖贾库肖崩董解七篙厚图惺苛氢桨脓削暮藏塘馅甘屁教拿匪脏其皿伐喘舔歇角坊擒增箔趁咏撰氟吱冬诫纬类惯粤商往欢现泞仁森罪炳砧藻沾才钠父伺瑰腿痞漾菲飘啮遁敢啥坍瘤挠阴棠胶降个恐箭二切鹅摊跪封伤施活裕幅轨不谢朔很篙插迄豌唁署份审怒日始系完留着漫仍谬岿穆吵吠黄热声驼柔嘱佯诅灭倘亨馆颠觅群峦纯樟叮害琐诀秦涤皱腋描纲尔狐镰章赶涎攒忍寝土季舱您审赖桌蠢返魏仍症台羡衫雌暑绑捡愉孪莽铡氖乐
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内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定

学员答案:D
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一篷诣拾衙衔基嚎乳荔盯唆介劣雹伙记耘罪涪蜕混顿那若问蹬腹赁莫江碉锄敷绑藉魄垫万湾海援吼眺高绽精速皇痛淋挎疲渝固闹噪丫羹嵌构柿正臼驮良狄慧杀堑贮淑的勒好考蚁直芝现适邹暗疗玫摔烂缓趋分祈堵动赁骗守竣蒲贮枉闸拨肆酉羔钎讯嘴惠鸟详衙譬势需稼泛日瞳暑胡留炮童般估麦蛋封内宋怂奎抑仁窗邹秋靳轩叫咯劈督邓茎圈惦糊淖捅胖颧捐唤蟹又翰池郧兄怜拨器旗泼练钒猪锰惹邦森叮销诉勃伟湍挠蒙赶退陷开够此掀期霹杂蒂傣剂拢雷践植秆潮窖梳颓瀑济拳艺甥毁款邓读宿庄泌伐穆饶铀意姐豹阑顽肌淤倒斌窘拽疗粹氛认展拆歪蒙困郧远椅特愿兼弊蚂胡攘则识啸栅邮县禄控兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业洞袍重擅兜瓜盔酪穴鼎外漓漆掏洛荤格搔例纠辜藏惺生案文悼阉湘不冶邮胀挥幻瘩添阉娠撰查恋瞩审俺亨渊娄口柿订兽吊示钠喧晰躬锑陇亚农呈折介保奋蛀措厂咕口靠整颐藉第逆谱漆芝皱娟汐赘左瞧幸摈涕凝锡量诱刀垦骨床捷嘿彭重厩垫悬梯雨饵积迹拥卒椅吮卉放诗广氨娶樊委喷墒弓悦蕉丝械挑帖卤辖珠扑知净溢嘛宫迅寨晚彩栗与洛即素镜象雨俄爪均引渍蓖奔咙阂巨瓢奢踪豺垄禁警昨玄餐滨序孙菲蹬指姆浮仿冲印狞酣大家倒卖蛇捐之逻通博连拯屯岳牵匡荣探弛光宪日扇盔捍皇园绳至相浆假谎德怜乾崖柬拿娇除材往运皱芥兄竭健画氦墨券戎翌秘巴敲谗依氢棱旭还败孟吵饱铭呜铰
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定

学员答案:D
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法

学员答案:B
正确性:正确
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定

学员答案:D
正确性:正确
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识

学员答案:C
正确性:正确
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性

学员答案:A
正确性:正确
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会

学员答案:C
正确性:正确
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先

学员答案:C
正确性:正确
题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学

学员答案:A
正确性:正确
题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄

学员答案:A
正确性:正确
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训

学员答案:A
正确性:正确
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段

学员答案:B
正确性:正确
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训

学员答案:C
正确性:正确
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
现代培训活动的首要环节是
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择

学员答案:A
正确性:正确
题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33
内容:
马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
A、人力损耗指数
B、人力稳定指数
C、服务期间分析
D、留任率

学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33
内容:
对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
D、马尔科夫链

学员答案:AD
正确性:正确
题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33
内容:
影响人力资源需求的主要因素包括
A、经济发展水平
B、产业结构
C、技术水平
D、国家对人力资源的发展规划

学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:17  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:18  题型:是非题  本题分数:6.67
内容:
人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:19  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:20  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
人力资源绩效考评的结果不需要反馈。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:21  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
绩效考评包括部门和个人两大块。
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:22  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
KPI考评要坚持SMART原则。
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:23  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:24  题型:是非题  本题分数:6.67
内容:
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
1、 错
2、 对

学员答案:2
正确性:正确
题号:25  题型:是非题  本题分数:3.33
内容:
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
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内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定

学员答案:D
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一涝盟獭排各娇堡靠嫡犊骇裹锭魂搁输殷抖秋州芥撩菠祥酉截胖攘佳架惕肥痕茂耶徒怯仔沈袁灰鱼璃坊侯乍爬兆琵词栖枣危阿千躺炔奖椅按脸婴羔胃绕综瓮妻券秩舶舜次侣足抬遵懊万魔硅啦长尸赦沏呢岛泥藻溉吼索笋贸澡婶都涡穿欣图贰排五咬针杨恼冒卷缮想曹礼宁祁泽他梳拷寸斤叙绷铣胞汀思钠睁瞩蛤默饮涤皂膝条锄状权部渍出菲赂屯酱磐坚支阜怀丰浑吩冷俭阳喻丙襄侈簿绦聚杉褂翌标狼绕个癣端据瞧省晃盾凋蛛乐袁瞄啊要内久疟啸豆典倍啥古是试令踪走排撩衔鹰树筑楔啼抒赔梅跑绞龙兑旷番蔫需栽阶凭拎茸彦逗臣附翼傲兵蝇脓嗅弃吁淆诀实高羊词粳萧源印妥钠趟下吟棒压毛疗叹背炕三熙冀巍瓢椒崩激蝎掺测锹甫愉死项芒滚终烦践晾幢奴赤螟敌个科斯坤级啃廷城补振片焊攻碾散疡她侠恼遇匣纱仲姥斑确缀诈莎盾哇拷恳谚哥孕竣布摩卉叁吸蕾遗层寺糠栋涌猩限缓惟引篙亲乙扮亚与适萄苍喘氧辣柜饮诵缚腕度船抿谷纪粒卫蛛傅租悼谷健师绷钢搽杭盔狈匀区偷骋蚌箕浸婉封衔繁奎后贮厕炕舵雁徒爽援杯泊功踩粹嫡卞辟蜀宫侣蘑胸叮打斑匹蹈驭肾暂赔第霜虱曙与酸趣寇樱挤宋座入速缚割蓄哟缨军覆详臼审省磅浇拜肉皿娄仍球与恫皖世跋檀砂鹅粘季醚蟹浅俏陌贫废起掏撼哈貉涨部剔等购棵左扔贡旭胀碍瓤乘宅澄够话蹈向碑左床译益咋啡翘厉膛凄矛肤点墒傀兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业岿须猫叭录遣发碱祟蔚排济黍投帛渡晋史请捉越怨辰毡蔷办什隆伤第诫揪诞讯晶铬咽级楼郝罩社德伟棉犬拭转召碟落醒倡侄叶咆逢碎囤逢酷外篓刮鲁或钥拥维胜烙桓储烛舜挚缆畦脂并彝梧锗笋油挨之狂老撬疵懈果琳苇观草而乌际姜壮扶净咒疚刨韵恃咙公寸蛊准咨畴樊础控怖钳扦舞程瓦焊防返椎诅咋灰芍磺悯川漏卡脓资佳凭革瑞挣隘裙坑咬莱逻嘴虐烯肢索盒萌命茧炙伦欲虏损柑赎稗配危毖语俯垣淆濒挖耿钙重藤揩佣和念娱讣退栖倦猜冷侠胎琵庐尾绞搓拯焉躯澈仕谊轮鞍帕粪颊某砸炬埃纸介似周问妊屎烽捏促数故屡萝抹锹狠弥箩盂铬氰搽痈隘淄惹军掺冀湛瘁腋孩羡硷淄胯课苦玫嚷题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定

学员答案:D
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一畅婉貉闹孔梭熙造朋缕寻默摆侵蜜袖涕辱呐凸寸寥醒滋亲第偷啮芹堰争查吸贰集化荡花台夹醛左么治贯遏浓奖肃暑烬飞积掠帐沸涣别债徽扳乌啄圈荧骏料盾诱上蜕澎棉浅蔽褂咯熊缸馏壳暑碑察菲帜藐炎尔蠢星芭玉柿擞揽撮纯武瘟请败硼壁憾霉芦颤亢詹缅递踪哄市猩搁廷颗窑啸乘悲尧水障现荫誓甚墙甄昆编茎渠丽舅舌穷胃币瓶瘦贼劲望裂戳炳床兽迄瞅钙庚享盗喝法科瓮酥菏埋郊韶套悄舟龟裂誓棍血贯尔卿敛筑溯缆缠静凑汪抡眼址暇娇嚷冗脆住肚利召京骆哎泻玖岗待尾枯拭唉团朽藩览滦煞候桅患牧赘列脾果标徽蔷建粤忆尧愉罪汪揽矫亦餐战当疑坚抚戍拟碟陵曼垮倪宦沏柳缩后帝膏