2014年年度绩效考核工作通知-(1).doc

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贵阳护理职业学院2014年
年度考核工作的通知

各处室、系部：
按照国家事业单位人事制度改革的有关规定和学院人事制度改革方案及年度工资分配方案，对本年工作进行考核。考核分考勤和考绩两部分，结果纳入年度考核和聘期考核。
一、年度考核原则：坚持客观、公正、民主、公开，注重实绩；体现奖勤罚懒，调动教职工积极性，推动学院依法治院，规范管理。
二、年度考核方法：原则上按照学院人事制度改革方案执行，结合年度工资分配方案和本年度工作情况和具体要求作适当调整（见附件）。
（一）一般教职工个人考核：先进行个人工作总结，将个人总结及工作记录手册（教师为教学日志）交处室、系部负责人，由处室、系部负责人对被考核人提出考勤考绩意见和等次，上报分管院领导审批后交人事处，学院考核领导小组将对个人总结及工作记录手册进行抽查。
（二）中层干部的考核，处室按考勤记录提出考勤意见上报分管领导，将个人工作总结工作、记录手册交各分管院领导负责考绩，提出考绩意见和等次后交人事处。
（三）人事处将各级考核情况上报学院考核工作领导小组审批。
三、考核工作时间安排
1、个 人 总 结：2014年12月9日
2、科 室 考 核：2014年12月10-11日
3、分管及主管领导考核：2014年12月11日
4、学院考核工作领导小组审核：2014年12月12日
四、年度考核与奖金挂钩办法
按学院年度工资分配方案，根据学院各年经费情况确定全年年度发放数额，考勤占40%奖和考绩占60%。
五、考核工作要求：
（一）全年工作考核结果纳入年度考核和聘期考核，是教职工晋职、评优、续聘的重要依据。
（二）教职工认真负责的做好个人工作总结，如实填好工作记录。
（三）各职能科室、教研室负责人应公正、公平、实事求是地考查本科室人员。
（四）学院考核工作领导小组在抽查各级考核工作的情况下，进行全面审核。
因学院期末工作任务多，希望教职工及各级负责人在规定时间内做好本年考核工作。
附：考核分档及呈报表

贵阳护理职业学院人事处
2014年12月8日

年度考核细则

（1）考勤考绩分按评定分数划分等次，计发奖金，具体标准根据学院结余资金确定。
（2）考勤部分等级评定标准：
请病假一天扣2分，事假一天扣3分；迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣10分。考勤分累加，最高40分。
30-40分：一学年内基本无病假、事假，无迟到、无早退；
20-29分：一学年有事假3天以上或病假在5天以上；应坐班，申请不坐班，申请不按时打卡或不能打卡者。
10-19分：一学年事假在4天以上，病假在10天以内；
1-9分：一学年事假6天以上或病假15天以上；课外时间学习缺勤一次以内。
0分：一学年有旷工4天（或旷课4节、旷开学式、散学式或政治学习、教研活动等共计四次及以上），病假2个月以上，事假40天以上不发全年年度。
（3）考绩部分等级评定标准：
①教学人员：教务处负责全院专任教师和实训教师考核。
②行政、工勤人员评分标准，按德、能、勤、绩评分，在评分基础上考虑与考勤分基本对应得出最终评分。当年新进人员视工作情况按40-49分计。
50-60分：一学期工作量大，完成任务好，无任何差错、无事故，表现突出者。
40-49分：一学期工作量较大，完成任务好，无任何差错，无事故者。
30-39分：一学期工作量饱和，完成任务好，无差错，无事故者；
20-29分：一学期工作量欠饱和，按时完成任务，有少许差错者；受到全院一次通报批评者。
10-19分：工作量少，完成任务差，工作有失误，有差错者不发。受到二次及以上通报批评者。
（4）考绩加分项
①其他部门人员积极拟写学院信息，并经宣传部采用三篇以上加1分，宣传部本部人员不纳入此列。
②工作突出，全院通报表扬的，一次视情况加2-5分。
（5）考绩扣分项
①工作时间上网从事与工作不相关的事，发现一次考绩扣5分。
②因工作不力、不及时，被通报批评、新闻曝光或被投诉举报者，将视情节扣减5-20分
③每发生违纪事件，在全院通报批评的，一次视情况扣2-5分。
④出现办事拖拉，在全院通报批评的，推诿扯皮等现象每次扣2-5分。

贵阳护理职业学院2014年年度考核呈报表

科室： 负责人： 分管领导：
姓名
考勤
情况
分数
考绩
情况
分数
合计

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