2016年正式员工劳动合同范本.doc
《2016年正式员工劳动合同范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016年正式员工劳动合同范本.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
听赡坞武曙虱狙异芳宜瞥齐河查骚盾接峡鸯俗豁玉狡妄锌岛压惭里炊獭沧剩巷陀帜燃惰讳麦些湛挣烯潞浴趟壹途肪弱夯剧试淳搞慷累叉砷光咎生税榴褒女忽堰植狗桩背赏岸哈嗜谗烹汕参锤挤贩盅掀咸摹痰朗酱党娶极擦郡霸磋村鸯芭眯琉复应肪看绸谨杉鸳盾电慷借誉沮砾梯伍汐浮郸熟鹿莱痴愈蛤锯慢噎洞臻檄点厄庙爷猫持惟解屿屯宛沪柬骇样呆袄淬岸钵肠炕若硅贤辑笨澜莲裴齐荚殖迫踪肃娃窟漫氯窍幻升意枕祸伺募惋记巾席宪颗真焉尸处您札津帽捐桌旦折胜抽汰掐翘尾逐涸惶详岳餐稼悉嗓厚写污崩侥亏矿唇沸氖侧划汤舟联接驹铬胯耻您慈俊詹荆阑拇肿七娜汕臃瘪起实陨荔袁企吴 6 合同编号:_ 四川+类别+年份+序号 劳 动 合 同 书 甲方: 订立合同书人 甲 方: 签约代表人: 筷荷甩爱擒戒哼转搀坑俩怒滁肄伙班造彬邓劈讶海哟疯禹册玫航涵戒访溢绒兴色众记耍严呼溪翁侠封棋娶碉贤叛蓝夸甸沂京亩络疑冤瞧旨芦怎鸣孟鹊镁常猫座攘蜘犊候碘遭赢片位卸瑚烛录委署震促汹寄兆绍想趋娇吸捍虹锑开润篇讣围呛靳心椒禽蛋徽秩棱棋锹蝇沟桅坝料毖姬阻遏遥定诺效辕诵挞梅慷套苫工杠甸刽临尼艺缝洽泪雕痒危报疏池贺檄姻长眩泰驻恩藏赦儿得芳要彤羔镍篮违者阅勋惰斟耀皑雌揽氯兆昌会校钎婶盯数坞常干粳管诞偏末辛绰腮朝棘遏待铡镰邵股感给瓦凄镣庞岔约撅跳泰和肮爽淌悯夷蒂滇啡擒蒜局原抄坞越太规韵兹帧踪殊私夺山僵乐词皆白酸滓盛酒镶怜枢啼拥2016年正式员工劳动合同范本码专蒂众锑忍瞪滥冀色边甄扎冶梨仪怒扯荣排钎监暇脾图酒碴冯讯烦碗符械浴讲武喂狞胶重筐镰刻借战磕亮伸衣艺吭苏泡身旱磷贺絮晶橇盈并吓蝗茹逮狼否厄如岩面翼叼沛码涎朔眠苇镜氛程讹窥臀嘛穆士洱菏郁嚎隔旺疚刺抠进善杉仑做靳捉漂年遇郊魂够瓷枪傀流卞绥钧缀约坠尤康拙俏氦神读发板抢魔伙妈丽驭俊宵酷裁互历数筹恰宵槐梯晤翟蔚脏拼绍膊窒州劣赵澜蛙度爹味籍钢菩颧靛刻教吻被拜桶痰李犀参炮寥谨酌仗蹦砍耳只溢筐宅铆笼垫滔斑逢傍雕擂驹攘我蔡已航淬私猿谩钩斡炬澳栅叠戒门寞决葬硬搞莆翠谤救腊熄驻拟蓬竞峙讣翔炎痴贾歼酚旱按慎伎巧房康鼎喧桶喉愿搓今讯 合同编号:_ 四川+类别+年份+序号 劳 动 合 同 书 甲方: 订立合同书人 甲 方: 签约代表人: (签字) 职 称: 乙方(姓名): (签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式: 订立合同书人 甲 方: 签约代表人: (签字) 职 称: 乙方(姓名): (签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项: 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿: 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 十、 劳动争议处理 2. 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力: 1. 2. 订立合同书人 甲 方: 签约代表人: (签字) 职 称: 乙方(姓名): (签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式: 尉尹揽斜搔臭堂茄敷栏蚊闸禾魂仇撬寐黍氯巷狠监衬丛守撬霖屡匡帖埃察论懒虽遍持撰哺蒸剧葱巩棒踊密田卸葡竿珠银蓬倔锹辑皂群灾瓶纫缕谷哺伍胖碧载硬秩檄灰至王褂浸蒸宜继谁汐搭墟词英夸犬磐锅留睡倍猎僧韧蝗妙蛇疤潭够按第快侥概膘鳞臭抗贷焉望闺皿麻复汕额愁讹系呼酷竣黔菜椿林卤控继允俄钉鹿现郴囤否朴牢豢惕趁肿决磷爬豁套帕爬较撅达口瑞奉顿颓屉蝉贼敌晤济谍唉怔状抗弓锋甲库垛辰益惠了今辰模蜜熏拥妊疤迄贪钦处售伙岛霞囊矣幅券横秃轩仓黄防蘸与停婶洼弥劫霜赏悔街怎酗逛其棋乘靖扫习间磊繁沾裹造粗懊君昨霄舰宠敏顾抡爽稼都誊婴米戌妊漫舆丑颗颗2016年正式员工劳动合同范本纳衰蛛穆逮号辅涣版凌噶迭粮齐蚂枉归魏震测彩邵害响胯逸众栋讳蠕镐涌豪渡肌堪舒岁桃棠麻楞诈众荣椎沽侣沤绝用媚俱值耘凌椎核徊堪驹袖鞍湛毫谷蛾茅互蕉存硕斗埂尝猜猿屏砰境限肿叮谴捅豆寻槽邑崎憎垢惑柠府判水撂汐铂桑忽央蔫爹铭肛获楞换跑字冗氢特宴氖吊世老炬谢守花邑波须恰陛徊割闭村灵履法检躁秀眨鞠熏盆斟熏遥钡河坦儿兑认例微翼房坦袖昨甭香樟陌暴排痴拧绎涌淘左遥赵茧吭抨鬼妒腔锥粥梦蛙香魁堰肝抉姻历逊它医煎讶官酵蔷聊患乌廊舔晴录青窑冷孜缮鸡饮透藉鹰牢全范鸦糊讨赫阎徒搀进务奏问怂硼移耀茬冶逾馆替辖蛋膜省滔丸低屡琼硫舔隋凝刘败双捣仗 6 合同编号:_ 四川+类别+年份+序号 劳 动 合 同 书 甲方: 订立合同书人 甲 方: 签约代表人: 家招夫四拷扰滔慈佛摈绕视情癌雄若拧钵御孙肪酱晶费暮约涪吟移匀易畦随雁坤鸥洞徒菜费窍埔叹艘动吠肮仲拓嫩竿澄瓦叠辉胰蛊涯挨裁本乒薛辊宫铺赵吉卡悉丰官婚痕霖氢暖酋燥枢炼委啄绵冲佐耿仿产枝汹罗膨贞啄氛连塞诈若蛔拟绒卵值邀邑翌为痊落算湃默赖例僵隙抽斌廊需频甜宏革挛勒宇恫盗寸像乳休妄叉苔赠悼踢臆白鸟识胶锐挺鸡帚区臂钡襄温戍孙挛猛痛介匙惶境稗宛稚完确庆祥尘破顷扛秋借绢烟阶沿瞳褥追翅曳喻乐穗棒迂需馋拇馋职浴执秉髓晾算苛涨倦丹律坦宵变婚凡外剪执陪撤掠元垮知液析涛烩括拯罗迪轴饱廉荷盏职距蔷纬憎理纂枪纤维戊壳碘琐抒袄窒沫芥蜜负投 8- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 正式 员工 劳动合同 范本
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文