公司考勤请假管理制度.doc
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4、,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工 二、出勤公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为早7:30,下班时间为18:00(正常班),中午12:00-13:30为休息时间。现场倒班时间为7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工:1. 未经批准,不上班的;2. 迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地
5、政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经班组长审批,员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定:1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资).员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。.员工病假休假,
6、需填写请假单,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资) 员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊
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