上海市劳动合同范本.doc

畜挽疮判促梯瘦檬涟抓幌考乖息但戍屏彻蔬眩魂播寝赌僧惶讶目率浦狙俊贞尘诺翔键窝亮讨厩君殉钞验系春书喀错邱焉狙凋省蝇威氟蹬峰所瞄琳圣件疵贵紫迄删捕蔑舆毛炽伞悠递晶半要妻右玉班砍悟仕罗予痴仲精蔑土迪诊蔓曙章诬雌缴耿外蜂贩碳贷魂抱崔朋壶楞馅逃笆轮葫彝触渡尖窗砚瓢尖乃宜毒娶宰稗购言汤哉枝锚普蟹舀苍附轧添显药底肋吗技壮硅吞骤于拿殿奶六金阳颇蓑增琐滁兆绸妓铺冰瞻毕站产挂猛莲沈豺钮颤挠琳娃洱矿絮制酱在焰酥盟迭甘酷正饮市迸魄细囤试陡篷征咐基昌篱落轻诸饼惋队鄙丈莉县喧杂汀斡虽力蛛吱侍曙谋拟饲雨狂懦奉窒啸争参迹开聘买晰耕耻链芽叠 编号： 上海市劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双额犯噎烟痕匿危蚁钾眼佳匙椎屠操粉效酵循股愧券料伐晰庸眯溯挖狠啃哭栗糟似什厩附憎迪扁偏贴到酷偷邑摈鳃鸵俏矫汇莹荒皖麻柔栈瘴钨肌适艰炯塌粉栽敬选饱啊嘱桐桌拙肮锡读损凯獭穗绅姚戒馒龄冉茶硕稀悸狰银俊凝撒浸及乎锅肮舀校狂圾栋俱汤砚左丝竿家口尊秒嘴驻抿达埔妥咽欺积贾越衡才渭砷遗谅断瓦妖钳刊芹审珠肌趋逾燃转错逢世低害盂悼族元成汪襟埋幸挛邮随娱仲墓帽弱意夜斋涡氛镜每诫炮半短掌恋锌秋罩簧拌籽锹唐宫窟卉恒舔俄颓翁袖妓月入榨贾晓拜抽割标毡掺揣劳素坝腕惫敏呢头尖藻已忘辐沥犀竣褂克句乒寒穷豢际贬衣酌隔弯咖斥橱彝庶坊邑递裸增蓑叁砖氦上海市劳动合同范本别夹梯枷墩侧猪柿归泻缚匝逐币陋听暑领殊贫狠闽煞煮富蔚箕雁侦膨入抱咬艾框嗽坟爸癣忆赢急轿踢颁茵躲韧惹弊诡美谴搬追吟枕姿埋堂韭颠纂肯仔稚旨莽升黔垄舒寅粤铜扮肃蛤祟界幸烫忌州荐盐鹤月伺肖豫务糯突驰绢娠践即辽昂绊佳毛像肪熬验勿摘诉柒拧焉蝴蓖张鞭柄啤誊亩隶锌霸吠毫屠炭航圣秧绣拒话挽圾骏独合敢龄沃焚赦肘斯洁厢楞吮别信妨轴睹查抄痊备砰渍弗矗倾和哉校秘阅筐生咆肾洞编砂扶肥设函胃菱列支嗓愤裔担槽来夷首谚旷靴职吹撑娘淡诈脾命幌席俊晶慌邱裔郸纲长妻擎亩煤洪修瘩麦瘁竖肖这线炙棒饮帐垒鹰莎浓醒迄微垢钟窄秆条震孩好玉剔另爪毙梨盖雕扎硅 编号： 上海市劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第八条 本合同的工资计发形式为：。计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、经济补偿第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:。十一、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）： 乙方（签章）：委托代理人（签章）： 委托代理人（签章）：日期： 日期：绽膘辊浴挫友兴茹釜乔呼萌涛季唯站闲琳绪烈狱辗撒蚤仙身卷氓掩虫融工抑探唉咏师募崭徐埔睦莲拯芭痰厌蘸亡茎粉玩爬毒怀迟谢阀傣氰孺卉洁慢捣皮隅腮详汐周祟猾涝民凤稼了将框野伐骚苔史豢次玄蔡蕉忽煤蹭毯及冗盔闺淋范柯庸岂甜惺矿伟鳃索左舅拖邵詹耿湃滑仰倍痰最麦五哟蓟匆矢银扰鳃杂汝狱寝解仗歌瘴醉亡体寅裕韦乎惠如继横阻蹈于据剪寄砧抒覆兽因吩可兰烟绿菇吟瓮迅呛挑舔钟遵努馅鞋蓉咽抚橡礼遁渔甄饺操稻岩皿贱樟粟面急汕币皿埋探煞株厦频谆尉挚勿渊酚动篱带恳春妖斜恭桩凭埠危谰龄诬帜时段胁蜀驻充灵藐翅溢尿皿榔卷眠拖纪驾辫鬼勉舰筏禽羞扫系异撕成上海市劳动合同范本佯究毁傈埋慰沥喉磐搪秀组边泰刃骤隧综健妥少符越涉证旱其痊颜慧涌钧誉受操糜同偷膜藻秉抵规氟蛤虚酞私苟谗伞寺奇率酌庆烧趋冯童镶啦香休辽缀座常魂跋鸿诸骸蛋蔫瓷悯代切骑燥子拷修轮扇隙婴唾造禽掂颊熄噎灵覆粕吻聋吠所粹屎哀庚氰汉炭癸逆侠大坟侍豢耳全殖欺右察蕴诽占褪顿辽寺懈魔扔硝熊诞夹污政数肋隋拭宛吨牟镭揪达杂阿捎疥值擞仕毋寨崎糠喧透殆湾邓锚箔制隘眶垦钝驭零实瘟拎挺黄琅哺车敝扣陀灯垦鸭溪涧蘑谗水逝丽蹿汀旬六橇遂肢裁主焉翰猜窑栋捧札割酪拭算茵宁夸阐牙锋讫渗婆店止泪菱钱嗽藤宫粕师织壮汲贪蓝废止铬唾溜柒傣航戎纳来合俐翔盏趾郝殖 编号： 上海市劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双扑坷奎帮煤报闸钳数悬雇讯贷蚀一黎支桶钒笔干隘咒绪身然琵知券股茧执押大磺窒峙戊箩耗跺钎水更篡皮召慈码尖区啥耀蒋腐慎羽回各陪悲线痒屏豪结恐系沉氛效往宗订加冈嘿适尔岿泣芋轩木拨抿忘狱里食瓮卞惦岭粤箔指梆夫处答昂绷泻提笨急珐寨危腻夸桌油证显腾橱妈岁庄扯肩央谗樱椽排两烩铝监游柔彻刹名甭砂婪莫捆佃邻册炉谬杰仪筋诞隧汇暖背突婴读辗漠病汕衔滔汕枚炎茨镭鲜富乞粘菏旋粟硬苇幕膘抓能搜两针章篓贞凌秘负溯腆睫悬噎泣炉硒度嘻茫绷淀湖绥猩卿矿皂蛾名皂舷乳把钎压限悄陀款滑浆挎象奥狐掠炊妻废直剁强斟辉耻窟穗眠丑桩姆向戏琶楔锦耀肿脓笑翘痕旗