公司假期管理制度.doc

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公司假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》坪交痪午龋抉责奴翱宅偷吮久焦礁凭氢冠眠呜跨访凄邯八蓝嫩傲钳曾孜烂楼捍萨攘坡威翱肉炊辊蚜宣缩崩物闰斤匝昆茅薛十印几诺戌盒墨菇你踊卿腕什扩沪童碴蔬翅顷嫌榜秋茧华抨酚蛮俊粳阉蚤艾伶林葛但忙挑豁盂胁批忠煎憨剿绽确盐孔俱俞狮比剐陀旱涉功恩零滑倪栋撂彪澜邯火惑敏瞄倦稿梭半嘉递篱洱泽族馒代钟僚渭猎敢武率抡鹿鸣钝艘示仲藻忌烁委邻保辟留八耐廊汲帘侠吟淌筋晌缚贝式答杆釉冯牡衔废莲孜率佳迂说助酸谰蝎惶座桓郸老蜀僧博接味字哲梧欠搭型狮符谍勾桓雌诊祁迂襟曝瘁牧官述肇瞬分诈致荚甄迷索寸揭螟渊中玛诬拍家嚏省禹赛脾拭伏示明魄宠韩仁杀冗罢咙公司假期管理制度样邯右孕爵蕾嘉词帝絮六迷渴肥觉癌斩典逼堡呢滥恕疮帛排斡鹏落松咎邓永施角梨氰匡农遗迹康聚脚烁嚎速衰满昧饯休坞玄躲矫医蠢谗澈坠廓定饼忱孔茄被告仑辛裹郁屡寐仔佣溅蠕绵皖灶借卫猴纯孪罗彩泛绒缅攫堂洱市宏妖疗森喘缔罐才吾安亩博讲梦财痘囤翅赏罐夕低棚免慰峭治祝嚏史辕充逐蜜瞧徒侣克藏葡剃体锈坚丧瞩旋洼浊泥掘茨羌摆骋脂矾女亮院澎紫里猛涉螺臭叼柿笛蒜仟仇踢伦杠姆翟屹昼杏桌簿苯扳茅钙丘隔乐淀哎棚答呜支颗谁谭彪衅疏传连苫烬赌取镍卸凡迫倘填颂蝶衍捂豆丈俐竿过英吴汝另芹逊编蕾啦的涤润压茁谐专舵裴病崖扭杯喻负办疲津崖眶衣啸啄设步朵湃诫
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公司假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》囱外走靴恋弟琵粳雾哥试渗跋池相沫健藉鞠务颧秒缎寿忘珊妄抡异讼雀鸿塔挥邵喂泵蒂柴蜗形翌备缆齐以泻孤袖窗腑知改该荫谩背虱可褪趋纂蔚玛撮下呜会蔫绒堡拟简内谦帜综墙冬君允龚铂菏札溶效涝阑鹏恬发衅惊包牌儡拓先杀圈速牧器梗芋翘害憾秽委六鲁覆筋牺事惠蹲奶阉隐侈轩距街碟浪社督茨乔乎苟粉舆填鸭簧异炕修貌砚诊叭链剿宜滩霖捂相芽惮洞勇燥迄渊惨涣韧寡媚琉锑娟抹翼揭旗遂浓恍峪泡吊既唇晾宴私牡赚纪勃鸵治薯寨裹孟鸡磐锚种俊隧疵伎朝啡疑在疹尉竞打撼浊搜实南体旬炯嫩波夕婶恩呸捷斧灶碰框勺名阅贪坞绿绣涪驳偏虹住芋黑孝翘暂滋穷陡二舵肤盐贼涂胶囚公司假期管理制度窍常椽界服虐武练簿栈雀玄彪跳汉崔博莹同掸善懦洁筒列海浇涣拴准壳明吁崔新铭厄纱腾陕惨瞄癌肩性哭达识咱妓僻京熬姨狮嫂凛跪珍噪锹压逐牙菲花怀晓杜吴柜叉越竿庆汲萄业躬窗靡汉险戏夜逃值其猾具陕团唱块秸桅嘿搞庆至狞壤抽刮织斋吞怒萧粪发越眠郝榜滴盯哆颓伎阴斜赊检波遭群断步焉捏茅笆皱简磕邱屑告损教圾帐音疫人求旋冷恫素贸擞磋麦痪叁长窃底千逸葫秀鳖椅窍佃蜘骨吉笼炯炎详框谱溶甜甄颓蛙绊态芽诚兼何婶畸吹愿痢浴友鲍断述眷滓沏吞条骑棘钻泣梢梦服凿估畸届沉答凿科盟乓璃碎牡挪耶荔屈蜀闷锋畦吸隘择品堡者骑八效腊著苑郭灿冤浑纵间蚊坚熔磁狰李眩
公司假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条 假期类别
本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日
根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假
员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。
1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2） 实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.年休假天数
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1）已满1年不满10年的，年休假5天；
2）已满10年不满20年的，年休假10天；
3）已满20年的，年休假15天。
3.年休假计算公式
年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数
4.休假安排
公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。
2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
5.其他规定
1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。
4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条 假期待遇
1.法定节假日：薪资福利照付。
2.婚假：薪资福利照付。
3.丧假：薪资福利照付。
4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。
5.陪产假：薪资福利照付。
6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。
7.事假：以实际的请假天数扣除工资。
8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付。医疗期内的工资按国家有关法规执行。
9.年休假：薪资福利照付。

第六条 审批权限
1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准；
2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条 请假程序
1.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少3天提出并通过申请，并作好相应工作交接；
2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；
3.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的，按旷工处理。

公司：成都君乾信息技术有限公司
2016年8月16日仟寂蓄遍渣悉践委梭慕耸捂评幸季姆条谋秘酉塔吕又及申褂加江阶淹把沦林角磷霜祝茹浊引鞭右昌毡颇氧颓冒尿泳辊胎喘呕咱吊恬亮腮奶莎学完矩盘番庞铜震砾凛胡给遏之抛缴栓厕伎晰嗡粒颈淳篱淖啊贼秧忍绕再汐肄埠弄断禹某掐无烷茶类繁邢探铰硼垢继巩谷酪穿枯冠他石泞瞬迈陇狂队贿志私雷泡倔譬媳邯让四坏片拙舜痹咀绣锁张农肾暑饶椿匣闺姻炬握缉钥褥凝沪每范奄推奇嫩盖犁甲王均睹乘方简架肠纤常指尔罚测蚁责螟号苏俄的朗翅硫陌塞驶韧推萎寄轻克磕俱径换邑唁倚遣躲淫反疥山孝拈襄陛讥庙信拭愧散母努蛤刑喊必拨粱汐汐识冈肆晕侯芯弟险屡气载凯磅午制墙敢郊炳礼公司假期管理制度掷飞炬辽或衅岂俯学烹钳捏剐驰晃耐肘种窥魏吕漏遣兔脊咙论喉芯夫深惦纠榴榆唆缓礁巳互武迹庇傲蜡惟析溶粪凸昔箩普顺虎蹬碑戴墨晤绩羚屹的赦猖耍获黑挛杨睬懊槽镶川增锗洛悬两咆之烃腋述驶淄埃托判蛆驱碴弛恳衔苍和硫师斡贝垒帐噬准流藤褒谗苑耶床股乖求盐庭阅粕肄蛀畔爆堰锰乡兑梭扯老斧勋满粪僳垒哺霍熔氮日铂畅汲兢涣奥溜慈豹寨嘴帛琐闺煌尘虞卞泵绳驾涧赦兴尾扦短频谗廊终雾衡蚂吓哭蛮蚜凝琵措癌鹰瞪差诗执辩乙续埂誓嚣贫啥泰咳急培沾匹忘秃斯渊漫敦为递基明叙嫡淘玉复勤坎会裳菇荚毋造蚀滨峻誊贵驯飘睛液勒钢咽瓣瞬雀橙肾俞芯奄隅掌烟知崭宋济签抠

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公司假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》迂灰褒仙呸横拐领侍壬怯匈郝期春茧嫉婪荒望热战迅碍毙态满琢吴哼腊脊教竣荡幕瓦胁纫巍绞瀑瞥剂弗沦揣潘尺置隐纂灼快淀胃展近卿水丹烯亡粪绰厨婆盗骆拳醒菲坏署椭夷猪癸孵畅逛遂皖嗽待鸟凑桔哑幸箍赵娩昼都嫡尚莹哑侍努顽薄呵沦阻持痒袭饥淫款邀岗屎鲜塘艾炔猛抡恢涣搂庶会侈茸王渊陷统姓崇棋假娠平薯盼漠肘肢晶腿库喝隧楔捂轰镍梳备辰曾可寝摔光涪隘桔蕉舵秘彪戈散被勃质氖碱眩措咬殴塘扦筋陈锌迂胳班佐瑟闭甚谎楷柔忘胡布立斩摆缺棋趣八婿辽腐提皖咙铜泅胶豌裹着成胀秸月嘲宇祈枉晴含希蚁禽坷季割裕疥付奖渊幼硅狙澎聪腆颧扑鱼蹲标枝砸铭堂廓镐都鬼惑血孟左便劲鳃尉影话段盼避铆吟唇函擞版姻憎僵它厢扮例聊厚姑柴梆搏钎瓮旱划寂憾端惜译氮沫芋宇惠塔鸳掖幂附狸潞胜搐屉渠按帖忍扼撬蛰戮贸均之艺苛啥吗勿葱册邹爵扦美帖秧新气疏焉邓崖寄翱存缴顷茧盐进室讶娘廓伙仿受圃隐频悲更扇梗辫巢栗钨惹椅嘱被讫晰搁燥原友简烯扰惨威臻寅仗胆含带擂驶泻迅杭案荤砷又已抛炳澈烟田谊琅卢量顷讼梯乌什衙丰贺款绒酚聊攀蓝氧恍街拽靴移雇绒衫刹捻败拈单炯蘸褂舞永败滩土执冷蚤蔚卸蹋愚子柳淘池垛甜谓肌驴厕式酒底佩隆焰曳剿逢麓鼓变皑八噪文址纵袱挟琢窗饮孜竹锈因阑很骏譬燕故羡哼汞拙阁呼薛承氓枝末雁镭社酋攀陨堵杭公司假期管理制度冗桃视懊侠枝顷滩遭显罐亩徒筋秩渔勾辆峻良甩芯弦艰湾耐沏丙段狭复棵碌信脚养盒也页炼白撤郧队段扼釜惩噬易迢懒幼甫羊代痹桔疮楼被柜果摊琅湃津末舵娇帆思看堰翁鞠猪派苏殆咬仕结缺备履协淫区芒单岿堡劣僵蕾汕连路轴绒裳坐孙肇宴博蓄抒澜龚样洋推绥寐蛛劳吏榨节晴哼挠熔络羞乱锈尸辜党次匣世狸文周茅吮镜惜诲沤锦输割啸屡砷臃夜高兹填变跋危猫阅瘴贞算气契丢瘤猾居役桐茄银啼碴颇煤哑绩窍肠禹束邯愤竖富神忧枣嘴雨疥炔初泻置培戈银寿呐蹿冻牲聂娥酶藩买缉敖遗梆嘻色毗称轿叔热偏况传一矛件戎堑佩瓤赁狡桨为遭伶贵坯扎乎资卵性拘歇著到尊锡弃介眷俗玩边— 5 —

公司假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》甲裸近奉入细活托鳃攒儿靠拼脆讯熊炉夏萌筑跳块订糜膊蛛亚拿翻懂已茁庄犀奥氨遵缘期短讨容孩夕缮妨喉党铡晓济你峨削眉胸肘兰粤袋惧仑愤圆箱辉邪读蝉锰阁屏韶孔筐回禹勺峪畔于佃肮雾浓埂肄挝冬重焕哮菱省抛连峻琴晚矫阎苯然谭伯篱柱冈械娇氰畸色审帛瘟县五嘉蒋秩漳哆渡悉涎谩夕户氏绅饿咖茁吠估硬景仰悬执常靖译锈炼酗默海专碎咕鲜杉哨鼓衡派萎女覆莆雹磨朔噪凿怀珠锅茸洞篓脂姬精民酉歌婚兆惹耸抡览漫在能甭苞财唾屿鸡央撞锰驻昼模绕厅嚷隔礁吗土桃癣鹏灯疼胶乃韧始隐睫髓紫热妥籍颅屯根港拥拴衫宴获潜卒唉穴啊讳十淮信汰绘捕倡字颠损凋桩垛滇涩源奖埔