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十堰口腔招聘面试题型及答案题目一：为进一步加强警队数字化管理，监督民警执法，有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的“警员二维码”，并佩戴于右上臂处。警员在警情处置完毕后，将主动出示“警员二维码”，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提出建议，此事引发网民热议。对此你怎么看，有什么建议？专家审题专家审题本道题属于综合分析社会现象类题目，题中给出了“警员二维码”这一举措的内容、目的以及效果，答题时可以分析其积极意义以及存在的问题，并给出完善建议。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“为进一步加强警队数字化管理，监督民警执法为进一步加强警队数字化管理，监督民警执法”这一点是“警员二维码”这一举措的目的，即通过加强数字化管理的方式，使民警执法更加规范化。由此我们可以看出，这一做法是借助互联网科技的力量，利用数字化方式的高效便捷，加快管理效率，提高执法管理效能，通过互联网的公开透明，倒逼执法规范。答题时可以从“警员二维码”的方式能否达到这一目的的角度出发，采用行为分析法进行分析作答。审题点审题点2:“有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的警员二维码警员二维码，并佩戴于右上臂处。警员在警，并佩戴于右上臂处。警员在警情处置完毕后，将主动出示情处置完毕后，将主动出示警员二维码警员二维码，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提出建议，出建议，此事引发网民热议此事引发网民热议”这一点是“警员二维码”这一举措的具体实施方式，即警员佩戴二维码并出示，当事人扫码了解信息并评价建议。从“此事引发网民热议”这一表述以及我们的日常生活经验可以看出，这一做法有积极意义，但也存在着一些问题。从数字化管理的高效便捷这一目的来看，能够便于当事人了解警员身份并及时做出评价，也便于政府根据群众的评价对于警员的执法行为进行管理，因此，具有一定的积极意义。从监督民警执法这一目的来看，群众通过扫码评价能够对于民警的规范行为点赞，也能够对不规范行为作出评价和建议，但是，仅仅通过评价并不能达到这一目的。可能存在群众碍于情面或出于报复不给出公允评价，也可能存在民警要求群众“刷好评”或为求好评影响执法效果，并且，如果后续公安机关对于民警所受评价的处理流于形式，也不能达到引导规范效果。审题点审题点3:“对此你怎么看，有什么建议对此你怎么看，有什么建议”这一点是本题的问法，不仅询问看法，还明确了要求作答有什么建议。因此，在答题时不仅要明确自身的观点态度，并对于题中现象进行分析，还应当注意提出改进完善的建议。结合上一审题点的分析可以看出，对于群众，可以通过宣传引导、执法流程及评价公开，强调客观评价；对于民警，则可以通过培训教育提高认识，也结合其他科技手段确保执法流程和评价建议过程客观公平；对于公安机关，则应完善评价复核以及奖惩管理机制，确保评价建议结果公正，对于被恶意差评的民警及时恢复名誉，对于执法不规范的民警依法培训追责管理。因此，本道题的答题思路是：简要阐明观点阐述达到高效公开目的从行为过程、结果两方面阐述存在问题针对提出完善建议。正确示例正确示例地方政府采取“警员二维码”这一做法，能够一定程度上借助信息化力量促进警员执法更为规范化，但是我认为，在落实过程中还存在着一些问题亟待进一步解决。首先，这一举措借助互联网的创新方式，能够方便群众评价，提高警员管理效率。一方面，群众通过手机扫码的方式可以直接做出评价，既简单方便，也具有一定的私密性，减少群众评价建议时的心理负担。另一方面，“警员二维码”一人一码，群众评价能够通过后台管理平台一目了然的予以呈现，借助互联网技术也可以综合体现出服务次数、综合得分、警员排名等情况，评价指标更加科学，也能够极大地提高管理效率。但在实践操作中，我认为仍存在一些问题。第一，评价过程可能不够客观。一方面，当事人作为执法对象，可能不了解执法要求或对于执法者存有畏惧、敌视等情绪，做出不客观不公正的评价建议。另一方面，民警面对考核自身的“二维码”评价，也可能存在要求好评或为避免差评而不敢严格执法等现象。第二，对评价结果的适用方式也可能不够完善。公安机关如果仅仅依据“二维码”评价对民警进行考核管理，可能会忽略对于民警日常表现、纪律作风的综合评价，结果不够公允，也可能出现优秀民警严格执法而蒙受委屈等情形。因此，针对以上问题，我有如下几点建议：第一，强化宣传引导。通过地方媒体、互联网平台、本地论坛等媒体渠道，对于执法操作规范以及明显不合理的执法行为和评价内容进行公开宣传报道，引导广大群众了解规范要求，知晓“警员二维码”这一举措以及积极意义，形成良好客观的评价风气。十堰口腔招聘面试题型及答案编号：1e1248db81a9e7783fb90e34737760c02022/12/10第1页，共4页第二，规范警员行为。一方面，通过日常执法行为培训以及二维码评价工作纪律培训，面向警员强调执法规范要求以及对于群众评价的纪律要求，严查刷好评、不敢执法等不良现象。另一方面，通过执法记录与评价时间对应方式，对于警员执法流程进行全过程记录，综合予以评判。第三，完善管理机制。公安机关应当根据实际完善配套保障细则与流程机制，一方面，组建复核委员会，对于评价通过抽查、筛查或依申请调查等方式进行全面复核，确保客观公正。另一方面，完善奖惩机制，依据评价对于优秀民警进行表彰鼓励，对于执法行为不规范的及时培训改进，存在严重问题的依法依规追责处理。题目二：请你谈谈中国好护士李晨燕给你的启示。专家审题专家审题本题属于态度观点谈启示类题目，我们要结合中国好护士李晨燕的优秀品质来谈谈对自己的启示，即给自己带来哪些思想上的认识，并如何付诸于行动。首先，可以通过李晨燕的事迹提炼出值得学习的品质，然后，阐述这些品质给自己带来的积极启发，最好可以结合自身岗位谈谈未来在工作中如何践行这些优良品质，最后，也可以由李晨燕上升到提升医护体系从业人员素质，建立和谐医患关系这一层面，适度拔高。审题点审题点1：“中国好护士李晨燕中国好护士李晨燕”可能很多同学对李晨燕并不熟悉，但这并不影响答题，可以立足于中国好护士，联想中国好护士应该具备的优秀品质，例如扎实的专业素养、崇高的职业道德等，进而结合自身谈启示。但在具体的品质表述中，应该围绕李晨燕展开。正确示例正确示例李晨燕是一名优秀的中国好护士，她身上很多优秀的品质值得大家去学习，也影响着很多的医护人员，下面我来谈谈李晨燕对我的启示。第一，李晨燕多年来悉心护理每一名患者，这离不开扎实的专业素养和崇高的职业道德，正是她娴熟的护理技巧和耐心的沟通才得到患者的认可，也正是她把患者当家人看待才与患者建立起深厚的感情，这份爱岗敬业之心、这份任劳任怨之心、这份耐心、爱心值得我们每一个人去学习。第二，在以后的工作与生活中，我不仅在思想上要向她看齐，更要在行动上向她学习。作为一名护理人员，要做很多繁琐、细致，甚至是又脏又累的工作，经常需要加班加点，有时候患者可能也会不理解，给我们的护理工作带来困难，但是我们既然选择了这种职业，就要热爱自己的工作，用饱满的热情对待自己的工作，要有高度的责任心。除此之外，以后我也要多学习专业知识，向书本请教，向前辈请教，提高自身专业技能，更好为患者提供更好的服务，认真对待每一份工作任务，在实践中不断提升实操经验，同时，要像李晨燕一样对待患者充满爱心与耐心，注重与患者沟通交流，注重患者体验，我相信只要做一名有心的护理人员，也一定会得到患者的真心对待。中国好护士李晨燕其实也带给医疗行业很多思考，目前医患矛盾频发，甚至很多地方出现了患者打伤医护人员的事件，那么我们的社会就需要更多的李晨燕来构建和谐的医患关系，我们需要挖掘、树立更多优秀医护人员典型，加强推广、学习，营造和谐医患关系的良好氛围，同时最根本的还是要提升医护人员职业素养，建立患者合理诉求的反馈途径，加强医患双方有效沟通，共同营建和谐医患关系。题目三：你单位要开展公文写作比赛，要求有不同部门参加，达到以赛促学的目的。这项工作如果交给你，你觉得重点是什么？专家审题专家审题这是一道组织管理类型题，题目的核心是比赛，但需同时保障能够达到促进学习的效果，考生可按照做事情的时间顺序进行思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你单位要开展公文写作比赛你单位要开展公文写作比赛”通过题干信息可以明确，本题作为比赛类型的题目，其主题是公文写作，活动的范围是在单位内部。在活动时间、场地的选择方面，要充分考虑单位内部活动的局限性和可利用资源，如现场赛的时间最好选择非工作日，比赛场地可以选择单位的大型会议室等；在比赛赛制的设计等方面，要结合公文写作的特点，如初赛可以采取笔试、决赛可以采取现场赛等。审题点审题点2：“要求有不同部门参加，达到以赛促学的目的要求有不同部门参加，达到以赛促学的目的”题目提出了具体性要求，分别是“要求有不同部门参加”，考生需在宣传动员时注意体现调动参与者积极性的做法，如组织各部门负责人开动员会；以赛促学重在提升全员对公文写作的重视，所以一方面要在比赛中加强对公文写作的全面考核，另一方面十堰口腔招聘面试题型及答案编号：1e1248db81a9e7783fb90e34737760c02022/12/10第2页，共4页可在赛前、赛后增加对公文写作方面的培训讲解，以提升全员公文写作水平。由此可以得出，本题的做答思路为：一是，简要概述本次活动的事前准备内容；二是，做好广泛宣传、动员工作；三是，开展赛前培训；四是，重点呈现比赛各主要内容；五是，做好活动总结提升。正确示例正确示例公文写作属于公职人员的办公日常，为提升单位干部职工公文写作能力，我会从以下方面开展本次比赛。一是，做好基础准备。一方面，我会面向单位全体干部职工发放匿名问卷的方式，调查了解大家在公文写作中遇到的难点、需要提升的方向；同时，我会向办公室主任、秘书科人员询问单位所发文件的常用文种，常见的格式、表述等方面的错误。另一方面，我会根据前期调研了解的情况，结合互联网中有关公文写作提升方法、新颖比赛活动形式等内容，优化本次公文写作比赛方案，改进比赛流程，建立比赛题库。二是，广泛宣传动员。一方面，通过单位OA系统通知有关比赛活动的时间、赛制、报名方式、奖励等内容；另一方面，召开面向各部门负责人的动员会，强调公文写作比赛的重要性，要求各部门分别选派3名代表参加比赛，并将参与情况纳入对各部门的年终考核。三是，开展赛前培训。结合前期调查中发现的在公文写作方面相对集中的问题，我会邀请办公室主任、秘书科科长对参赛人员开展公文写作培训，以PPT的形式讲解公文文种、框架搭建、格式要求等内容；以命题撰写片段、一对一式“花脸稿”指导的方式，帮助参赛选手快速掌握写作技巧，补齐自身短板。四是，重点开展比赛。初赛环节，参赛选手匿名提交自己近一年中撰写的较为满意的公文，并限定字数为3000字以内，通过挂在单位内网，限定一周时间，由单位职工匿名投票，选出累计票数排名前十的人员进入决赛。决赛环节，以现场赛的形式进行，通过现场问答公文写作基本常识、限时修改给定问题公文，命题限时写作公文片段等环节对参赛选手进行考查，在由单位领导、办公室主任、秘书科科长组成的评审团对命题限时写作打分时，邀请秘书科工作人员分享撰写公文、审核公文的心得。最终，根据现场综合得分情况，选出一二三等奖，由领导颁发奖项。五是，总结提升效果。我会将本次赛前培训材料、比赛中的高分公文片段，以及初赛中选出的优秀公文刊登在单位内网，供全员学习。此外，我也会将本次活动中的精彩瞬间总结编辑，以美篇的形式在单位微信工作群中转发，鼓励全体干部加强公文写作。题目四：领导下发了任务，但由于人员不足、业务不熟悉、工作效率低，导致现在出现了工作滞后的情况，问你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题干给出了人员不足、业务不熟、工作效率低的矛盾，因此答题需要逐一的进行解决，并在最后做好总结反思工作即可。审题点审题点1：“领导下发了任务领导下发了任务”说明此项工作是由领导安排的，是受领导重视的重要工作，需要工作人员按照领导的要求和时间节点予以完成，从而给领导满意的答复。审题点审题点2：“但由于人员不足、业务不熟悉、工作效率低但由于人员不足、业务不熟悉、工作效率低”这里指明了工作中出现的三个矛盾点，因此在处理时就需要先了解情况，再将三个矛盾逐一化解，例如针对人手不足可以向领导申请增派人手；针对业务不熟悉可以进行培训、学习、资料下发和共享等；针对工作效率低则可以通过改进工作方法、调整分工、分组进行等方式予以解决。审题点审题点3：“导致现在出现了工作滞后的情况导致现在出现了工作滞后的情况”通过这句话可以得到两个信息，一是由于前面的三个矛盾导致了工作滞后的结果；二是工作发生了滞后，为了确保能够按照领导要求的时间节点予以完成，就必须要将滞后的工作进度追赶回来。因此在作答时，要将这里隐含的矛盾提炼出来一并解决，也就是说不能无视工作的滞后，要追赶进度，例如通过加班加点的方式。故本题的答题思路可为：了解当前进展解决上述三个矛盾追赶工作进度总结反思。正确示例正确示例若让我来处理此事，我会这样做。首先，梳理当前工作，做到心中有数。一方面对比领导下发任务的时间节点、具体要求、轻重缓急程度、完成及未完成的任务情况等内容，从而掌握当前工作进展情况；另一方面，与共事的同事召开小组会议，共同商讨当前工作进度缓慢与滞后的原十堰口腔招聘面试题型及答案编号：1e1248db81a9e7783fb90e34737760c02022/12/10第3页，共4页因，并畅所欲言，分析工作过程中出现的提问，提出解决办法，从而为保质保量完成领导交办的工作奠定基础。其次，逐一解决阻碍，加快工作进度。针对人手不足的问题，可以通过据实向领导汇报的方式，申请增派业务能力强、经验丰富的同事进行帮忙，并通过细化分工、结对合作的方式，让新加入的同事快速的融入和胜任当前的工作任务，解决人手不足的问题；针对业务不熟的问题，我会通过邀请单位的业务能手以及经验丰富的老同事，进行一对一的培训指导，并将此项业务中所需的文件资料、指导手册以及视频资料等进行汇总和重点标识，分发到每一位业务人员手中，从而解决业务不熟悉的情况；针对工作效率不高的问题，通过番茄工作法、34枚金币时间管理法等形式对于工作时间进行划分，明确各项任务的时间节点，并重新根据各位同事的业务范畴和优势调整分工与分组，从而以优势互补的方式发挥团队力量，并制定问题反馈机制，出现问题及时上报，避免问题搁置影响进度，切实提高团队工作效率。再次，要保证工作进度。我会根据滞后工作的具体分工情况，通过加班加点以及小组轮换加班的方式，将滞后的工作进度予以追后，从而确保按照时间节点，保质保量的完成此项工作。最后，总结经验教训，提升工作能力。在今后的工作中，随时关注任务的进展程度，做到关键时间节点有提醒，并做好领导和同事之间的沟通协调工作，确保领导交办的任务能够有效完成。题目五：谈谈你对报考岗位的看法？专家审题专家审题本题属于自我认知类题目。需要考生首先表明岗位，进而分析岗位要求及自身优势，最后合理收尾。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“谈谈你对报考岗位的看法？谈谈你对报考岗位的看法？”题干设问简单明确，且比较微观，直接要求考生谈谈自己对报考岗位的看法，需要考生答出自己的岗位，进而分析该岗位需要的能力，结合自身的优势展开，体现出更好的岗位匹配度，答题中才会更胜一筹。就城管局的相关岗位而言，对工作能力一般有着耐心、细致、肯吃苦等要求，考生可就此展开说明。因此，本题的作答思路为：表明岗位分析岗位要求及自身优势合理收尾。正确示例正确示例我报考的岗位是市城管局的一线执法岗，接下来我详细谈谈对岗位的了解及看法。首先，城管局的一线执法岗是服务、管理型岗位，要求执法人员必须十分耐心。执法人员会面对各种各样的群众，尤其在规劝部分小伤商贩时，更应当具备非凡的耐心，才能达到良好的规劝和说服目的。我在大学期间参加了志愿者协会，经常对学校附近及周边社区的居民进行劝导，劝说他们不要随便乱丢垃圾，在此期间，我进一步增强了自己的耐心，说服他人的方式方法也进一步得到提升。其次，城管局的一线执法岗需要与群众、同事开展良好的沟通，比如在劝导群众规范经营时，不同的沟通方式和技巧就会带来不同的执法结果。尤其是面对群众的不理解时，更要求执法人员灵活应对，根据执法对象的不同反应及性格特点适当转变自己的语气、语调及语言风格，密切配合同事，妥善处理工作。作为大学生演讲与辩论协会的一员，我在大学期间参加、组织过多次辩论赛，增强了我与不同人沟通的能力，这对于我在工作中与同事交流、与群众沟通都有极大帮助。最后，在城管局的一线执法岗工作必须敢于吃苦耐劳。一线执法可能会晴天一身汗，雨天一身泥，只有吃苦耐劳、忍受寂寞才能把工作做好、做优。我曾经参与了学校到山区的支教项目，我是团队负责人，在支教过程中，我需要爬山路与指导老师、团队同学、山区村两委进行协调，在山区网络环境不佳、交通不便的情况下，我克服了种种困难，锻炼了自己的能力。我向往、热爱这个岗位，如果有幸走上该岗位，我一定会不断地完善自己，适应工作需要。一方面要加强自己对于各种政策了解，提高自己依法执法的能力；另一方面，也要不断地向有经验的前辈请教学习，提高自己的工作技巧，做一名让群众满意的城管工作者。十堰口腔招聘面试题型及答案编号：1e1248db81a9e7783fb90e34737760c02022/12/10第4页，共4页