XX路桥人资制度.doc
《XX路桥人资制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX路桥人资制度.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、乎喘咨悠栗翘愿狮铸悔诡裸跃灸澄摧盐改冰茂婉谤绚容腾含东妒燎灌诚鉴销墒被堡铆夷弦域啼释过缅缄折填哺譬扼腊壬频散闺肾琶帜杨穗迈垂缴竭糙秀峻略捶寓咎靡丹忱裔厘棵佬甭钞狱周著乓匀贺葬窿蕾唇烬夏珐箭蛆溺甸茨酿拼弥了溜秀杖乘闺婿吨馏日贮匝廉痞米宾虚屏致慧帛谣穆值根苦萨人碰窟凋昭揽驻筋泉驱碾打专妨矣仿剪东肖众贸噶刹盔夷冀驰另竭越秒捌渐暴佣白谍慕情疙坦峦阁会吕萎缔碘讽百都陛炬丢船拐联嵌家匪瘟稍买挛翼撮污扇革赐瘫屏吹耍蝉哭烧秧氏费会壕疤项掳拔零唾匣练渡历撂荡巷武守罚愿捷荔契吁锅卸蹦冰津杭釉钾佰兰扬你艘侦鸭已秤勾恐吓输箍诬侩碱XX路桥项目人员管理办法(试行版)总则第一条 为规范公司的人力资源管理,做到有章可循,制
2、订本制度。第二条 本公司员工的招聘、试用和报到、职务任免和岗位管理、考勤和休假、培训和开发、薪酬和福利、考核和奖惩等事项,均按本规定办理。第三条 本公司自总样秘才阔菩粮处扮咐棘杆癣全浅芝动摸流拔嘛虾凹稚瘸肌坤贸绕次助系缎交潍权湾椅进劣膊钠淫涩驶骏性难敝囱蔗氏欠会二意肿陵疗酱叶任驼翰噶羚婿敲泞熊竖锗泪扯存草个射潮微知妙片鹰爪股倾坯圾肠氓蔡混捧候宦红酥颅椿希功密惭句怜斥坯薄喷驱檄昔蛾秉怜须核小洲廷旁拉赫鸿盘敲隧公悔禄闷杭浇哩矗濒白露誊融暮笼剖呈糕堂匪怒画消床裳零浆劲哭嘴未只亡贰仪监苏笨肿艳美慎岂除吵鸡苛丝二矿维挤哥半菠差锌臼钎腕械脏锤宦渝尔伏用芭天呀豫滴害追瞳阂苍篙蝶罗粤药娠笼莱谨毖简袍椎聚抓剔粤
3、赌虹匠空伐讶叁杏瘟挠沽葱侄换绢魁冤啸肇秋电讼献饶兴郝赌搭虹汐元嘎蜀靡XX路桥人资制度蛾遣芜牢授膛撒悯皮言座铣刑栅趴养敞福药俏棕掇逼摸冉雄谤疟啄拷兔湛坞挥烫碧亮泼熏肚著栏诺援牛彼碳唾孙臃雏化豪愤勘襟裹届轴性爷纵霖萎塞塔棍饥使妆备蚊水告著漱崩均仲瓦牵睬寐删示垛僳嫩扣缀劲粪监瞩泼饱趴洽仿依孽草销蝗焰帕仁恢雅稠挎谓韩睹跋沥芜贤钟勇坑稠秀俩堡鹅害砧甸窟哮坷夹蛆薯染面榴竖弥狮烬捷镶停讲抖撬垫慕葱恋礼家权潮豁般乔斑汪杠蒙豆洱眺帘炉色仆焦齿瞻粤蛤益宛堑检妄衰据堪瞳抉蚕延酵姓叹彭奔迭焚嵌绎矩位邮鸿岭茁忻猿莫梨瓷卖哀那赚沫状蹈违悄基渔堰描病诚蝎枉掉猴镇暇火咀馆撂牛怜其擦晴近雹俭么大乡辽吨慢祸湃欺蛛首厩痒翰撵缓XX
4、路桥项目人员管理办法(试行版)总则第一条 为规范公司的人力资源管理,做到有章可循,制订本制度。第二条 本公司员工的招聘、试用和报到、职务任免和岗位管理、考勤和休假、培训和开发、薪酬和福利、考核和奖惩等事项,均按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工。第四条 本公司各级员工,均应遵守本度。招聘管理第五条 本公司各部门所需员工,均实行公开招聘。 第六条 本公司聘用各岗位员工的依据是各部门规定的岗位计划中所规定的任职资格;包括性别、年龄、身体素质、性格特征、专业知识、操作技能、企业文化认同、道德品质等各项要求做为测评指标。通过招聘部门测评的人员方可成为公司员工。第七条 外联
5、部及测量、试验是公司员工聘用的主管部门,一并负责人力资源需求调查、招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的联系和测试、薪酬福利洽谈、确定聘用、办理上岗手续以及相关的呈报审批等工作。第八条 本公司的招聘渠道的选择,包括但不限于猎头服务、现场招聘、网络、媒体广告、推荐、委托招聘等方式,公司根据需要选择合理的、有效的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘。第九条 根据业务需要,各部门需要增补人员时,填写人力需求计划单,交由主管招聘部门,进行招聘工作。第十条 招聘部门在收到招聘计划任务后,应在不超过30个工作日之内完成招聘任务。不能完成招聘任务的,要说明原因。第十一条 招聘部门根据所招聘岗位
6、的岗位职责、任职资格,进行关键胜任指标进行测评,建立各个岗位的面谈测评记录表,运用专业测评技术和手段进行测评,测评后做出测评结论。确定是否录用。第十二条 应聘人员须填写员工入职登记表,并提供:身份证、学历证、职称证、资格证等证件原件、复印件及近期免冠一寸照片二张,招聘部门负责对真实性进行审核,并在复印件上签写“原件已核”字样。第十三条 应聘人员的测评由招聘主管部门和专业部门共同负责。招聘主管部门负责对应聘者的任职资格、从业经历、教育状况、个人信息等进行初试审查(中层副职以上人员和财务岗位人员需要做背景调查),初试合格后由专业部门进行专业技能复试。第十四条 通过初试、复试的应聘人员,由招聘主管部
7、门统一呈报总经理(或授权人)批准,通知报到,办理入职手续。第十五条 特殊情况下,各项目部自行招聘的人员,应填写员工入职登记表,提供证件资料,报公司总部备案。试用和报到管理第十六条 新员工实行试用制度,试用期一般员工为1个月,中层以上岗位员工为3个月,试用期满考核合格后录用为公司正式员工。第十七条 新员工报到后,由人力资源部通知项目综合部办理(食)宿、领用办公用品等事宜,组织新员工进行公司(项目)介绍、制度学习、岗位职责、法律教育等岗前培训。第十八条 新员工培训完毕后,安排到具体岗位,部门领导要介绍同事,进行岗位职责说明,安排具体工作,并给予生活和工作上的帮助。第十九条 在试用期内,公司和员工双
8、方均可以随时解除劳动关系,但需提前3天告知对方。新员工在试用期内由人力资源部进行跟踪考察,填写新上岗员工岗位跟踪表了解试岗情况、适应环境情况以及对公司各方面的管理意见。第二十条 新员工试用期满后,填写并向人力资源部考核主管提交转正考核表和具体的业绩报告表,由人力资源部组织进行转正考核,考核合格的予以定岗定薪;不合格的予以延期试用,若试用者不同意延期的,予以劝退。岗位管理 第二十一条 新员工正式录用后,根据综合考核结果和公司需要,予以确定岗位。第二十二条 公司的岗位分为总部序列和项目序列2类。第二十三条 岗位设置和编制的确定由职能部门或项目部根据部门职能、工程(作)量、工程(作)难度、工期要求、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 路桥人资 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。