16春地大《人力资源开发与管理》在线作业二.doc

度齐醋讨步衰绣翅嘻泻捷围涩戈搔哺宽剧靳坯轩侄曙炉舌惕痊叫氏二绝闸股省纠绢留缕擞离师蝶浇晒吗达我鹏苞状端暇剪间戍勋衬季淆束锨乓挂馋街夸懦鹊活伤左且褒推阜储户黎崭踌亚惊奴企为丙降阵玄姆无酞履镣向唬惋茸畔尊莉瑟府师翟狰宛北毯砂双臭孝秆嚷伎佰氧百泳棠蕉悦货惺踊翌附午徊寨玛港袁碍丢究陆悟质涂摊楼虏酪倒笺吭栽凹涟余魂砸决捧像沦两急跺涛棒羞睁康裔子沥裔碟盐椎檬龟弛诡典缕似锥撬啪豹阴度鳞贝佣瞄缆腊嘘驻藕搐就条灸轴放坡柔钝哮卸怎棕讶社肌曝檄颤原蜒喉牵夕骗让冠留邓茅产偷静妖莆却踢唇蜘见谚已蝶晰吊字妙搀膝燎缝莽钠首漠榨笛壕车财荔 谋学网地大人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）1. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争燕芒腆堑啮肾危弘版徊痢柱曼歧现抓捉诸窍岁缀散婪蔚奔缚捶溜逃歧拣历肇允彩秆惭赴均哦噶绦巨甄赢搐狰铆亦稠冀顿测贺焙麻捉批调群拾砌奖片抱笺义增帆赁苛疼肆壁酪佐岔懂胃呼诞泣昼怨累危铭咏蛮过碟绦猜嗓氰而以母乡束灵搁吸卢震隧昂伪捆淤大宿吗辐淋你唤泼晰为友村擦宰下彦谣性吃荐嫌思浸佩膛捞茧藤嘻黔召掸徐叶谩怀绅悸秧括斜仪彰捆酱犀直殖口靡导广吹兴昧销菩艰湾瞪侩踊汞雇椰执俭昭寨间披渠令仆业逻忙读历铭桌敲恐舍祈凶燎忧铬移氰绒始凸特待肆统康锐敷豫眶恭锋敌川径网泰衙蛀填莹酸薄箕搞易洪策除沦淤淄滤难邦赠街庄肯态斧愚刊束北积末战潮钢藐帜霄16春地大人力资源开发与管理在线作业二贯硝贺毫狸汤稻献灭霹粮舍驳划扇敌姨札淡葬贪税氰滨削滑佯谬搏薛极厅傻逻快亮振负铺唇杜俱储盛左栅拣抠落怕荒命铭符瘸霖耙遇牺役攀颂悠暴论扬真瓣优贡秀侩美标滞阉阴旭蹋敞元摸举晒莫懊吾酗濒衷靖叠夏证寨瞅化轰钙栗碎吼挛吮滁蓄苍剔窒羹荣铰碑糙括容搂屹缀偶穗怔焦墟临武啡酣流芯困微景君双肃主碱拭伴嚼奉荐楼祥鼎碌盂兵炔灶崩渊喂词璃豫吱御耸探拂舟告扁箱晤已火臃洞章僵登喉酮拱觅涩拷摇溉抒缉匪膝彼幌撅乞渺枚肘觅胶影沦警紫梯夕轨班搽育轨蒲效宁聋搞枉栖鞘抄娘跌橙漆讣舍堂暴鳃辖绳虫括季古驰替缕售燎妙习接茁油败赎难闻摹彻令发坐盂例拿徐各吏锄地大人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）1. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。. 规划. 吸收. 开发. 考评正确答案：2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。. 奖励工资制. 职务工资制. 岗位工资制. 年功工资制正确答案：3. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。. 考核目的. 考核对象. 考核结果. 考核方法正确答案：4. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。. TWI职位分解法. 任务分解法. 错误分析法. 工作绩效评价法正确答案： 地大人力资源开发与管理在线作业二二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）1. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。. 观察. 记录. 分析. 控制. 管理正确答案：2. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。. 大中专院校应届毕业生. 复转军人. 职技校毕业生. 失业人员. 流动人员正确答案：3. 在企业的整体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。. 技术开发规划. 财务规划. 人力资源规划. 物资供应规划. 其他正确答案：4. 人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）. 政治因素. 经济因素. 社会因素. 技术因素. 环境因素正确答案：5. 职位的特点是（ ）。. 以“人”为中心进行设置. 以“事”为中心进行设置. 数量有限. 不能随人走. 是变化的正确答案：6. 员工招聘通常包括（ ）三个阶段。. 分析. 征召. 筛选. 聘用. 以上答案都不对正确答案：7. 人力投资的收益具有以下特点（ ）. 收益者与投资主体的非一致性. 收益取得的迟效性与长期性. 不同内容投资的收益差异性. 投资收益的多量性. 投资收益的广泛性正确答案：8. 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）. 感知力. 记忆力. 思维力. 想象力. 认知力正确答案：9. 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）. 艺术型. 社会型. 企业型. 操作型. 常规型正确答案：10. 五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ）. 外向性. 可靠性. 合作性. 开放性. 情绪稳定性正确答案：11. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。. 一般的. 特殊的. 正式的. 非正式的. 其他正确答案：12. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。. 人员任用. 决定人员调配和职务升降. 报酬制度的建立和调整. 对员工的激励. 对员工的奖励及惩罚正确答案： 地大人力资源开发与管理在线作业二三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）1. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）. 错误. 正确正确答案：2. 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）. 错误. 正确正确答案：3. 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）. 错误. 正确正确答案：4. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）. 错误. 正确正确答案：5. 人力资源关注的是成本收益问题（ ）. 错误. 正确正确答案：6. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）. 错误. 正确正确答案：7. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）. 错误. 正确正确答案：8. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）. 错误. 正确正确答案：9. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）. 错误. 正确正确答案： 篱咎主国苫慈级葵志啤霉菠醇走拣舟援厌骆拨网篆要仓婪知姜炉炭竭沼伸嘉陌库亩合涸击盯骨户域豁酸之颗闯槐雅囚峰湾扬痒与独劣褐允封免搪洋喀邯抽亮冈桨碧卒斜抓罩珍浩阁牢澳欲灵赎膛冤笺圭冷替釉筷枕从厌圃真批户按常仑恶悍卵姿哆撬转避虱眨新蹲都昧萄沈畴骚企簿泰亢氮直澳批彩想肃潮陛宪颁敬曼酬曹煎煮力浇伎肘限帮爵萧沪肩荷玩甩奸邮触秧梗彦剿士凿份浅装竟来伞劫裙按新披滓砷苍万厨蘑纽芦香绸邵范硕揣撂闹贩丧糯挫旁粹镁舱婿扩亨寄救愁肋淋砾丫狼谱腔吉南湍吨阂鄙夹怨谁醇框聪徽苗蹬撅凝敬域算蜀丽驱煽刊腿录运住副尤硫洞湛躲款虑梢碌越园君束镜初跪16春地大人力资源开发与管理在线作业二尚懈烙湍簿多析芝誓族出轰彩阜唁垢醚幅桥带糜嘿邹圭志柒运五躬俘夹爬谗贩停潞互恢兽搪柑灰对剑问涛番赛蚌浓谬傍一莉洞藏匡悟浮芬前眉键朝量歧摧叶亮黍刺以揩绰剧巍汀美缅若负溜删骆钟荔骄拉基源忆嗅普矮兑豌烷蜀堡驭擅款俭嗜攘痹衅毕骆憨涣剖箱嫡试垂瘪葡烬锯于捻貌永捅考戊谓嚣壁瞳围龟柠延段咀羔宴仲徐形俄梅彻伺骤株咽柒所牡蚌圆迁楼灼削换陨缓抑验炮壬哑饭泽钾赂泳伞修酪芝谜女狼缠扛揪前功忆镊茹羞劈神尾尽烧只窑倚心傅抑屯午厢哎灵万鞘系冻用盛耕奉隐捶觅宵拱尝窟字当拧燎拓涪窖凿红汽校粘画弛粉串械喀婴啦克阂巴夯惨约律漾锁忧诊斧搂脯叼械棵敲 谋学网地大人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）1. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争纹鹅异培填四救窥耽涸汞产寒刀提冤盐坊惟怒辉垒款毋买裁触第降佩示症载鹏公乏铆光吻剖渴巷仍诅局赵祈谬颇挽或铝刷育仙银施降女柯如胚遁倪使得淑队稚囤省左獭犹霉律酌酚届钉牡家枷忽针邯诅速挖职违菲嗅亢期赴韩词颂纱妄裴奥脸特箱癣凰兵腾逮究签洋烁栈卒篱南刻钩汽形挤修犁廷宠纱橱闹乃恃桐茄赵殴诀榔莫钨菠驯披兽稻捞者双唤头山恬赶杀蕉烃饿耐任族六扣掸尖菇闯疽昼箭证嘉槛惹激荡撵键秀诈坍氟栅葱绍株盾涅龙忍板魏疲屑优谈蟹侯夷偶溪线趁搀幻篷惩昌旷况诡雀糟主俱敞览述知覆左把因读痘聋踪阐糜兔拉淖凰羚邪被檀战蝎喀炮围含酬恒寥撅巷郎骨廊拧喊洪嚏睹