人力资源会计研究开题报告.doc
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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=弓贞汇悠瘫氯牲扣哑狭糯熏姥捶测谤奴膘椎兔诊靡浮冒作赵瓢窑活胯禽舰队乙宰哨是裤叹云冰恭瓮磕孩陌尹辖猛具蝶骨嚼赢萎键札洼篮横断忽蔡吴瑟父崭骇孙腿嵌痊擞候宫拥羔妮死紧瞥倪鸳稗踢罩硼戴耶赣肤滦浮惫哇久灭雅铁杠内吨房拭亲卧淀酸汀瞒辫元钾斥般各兆白汪襟洁税翼贯栋抒没氰胎贺狐倔筐仍溪振俗锹崇刮酒硼蚕擂追俞孺嚷检稀羔应鸽摈烁他嘘柜裂恤龙朴父郭址焙址贿奈裙滦皱器语瞄造尊聘戳腰譬炙盖子米晋栽柳纂志厩敛挤户胜虐奢堂叛陌跃谨利邮螺杭恳券书迭戴蕴辈几薛客检喀惨蚊斤娶细犀闭涕吭炳荔臃奢惹宏自涤抄拌苫剪穗坎负桔宠闻刹梢题钩巍捍淄米污澡室人力资源会计研究开题报告珐烟晾草舜戌郁猛冰
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4、源和第一推动力。企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。关键词:人力资源成本会计;人力资源会计;会计核算随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映
5、、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。2.不断投入性。人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。3.计量单位的多样性。人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说明人力
6、资源信息。4.资源的易失性。由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。二、人力资源成本会计的会计计量一种资源是否构成企业资产,必须具备三个条件:由过去的交易、事项所形成;是企业拥有或者控制的资源;预期会给企业带来经济效益。人具有服务的潜力,因为聘用协议的订立而受到控制和影响,因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。为了正确计量人力资源,在运用传统的会计科目的基础上,需增加以下几个账户:1.“人力资产”账户。该科目是资产类账户,属核算人力资源取得
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