玉夫人日常工作制度.doc

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第一节 总则

上班制度：
公司正常上班时间为：8.30—18.30，在正常情况下，留守两人值班。有客人时服务完最后一对客人才能下班。
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玉夫人日常管理制度、员工守则

第一节 总则

上班制度：
公司正常上班时间为：8.30—18.30，在正常情况下，留守两人值班。有客人时服务完最后一对客人才能下班。
员工每月休息2天实行调休制度，节假日不安排休息。
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节   奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
     1、大会表扬；
     2、奖金奖励；

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
     1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
     2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
     3、完成计划指标，经济效益良好；
     4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
     5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
     6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
     7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
     8、节约资金，节俭费用，事突出；

第三节   处罚
     员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条 有下列行为者罚款10元：
     1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
     2、早会迟到者；
     3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
     4、岗位卫生检查不合格者；
     5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
     6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
     7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
     8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
     9、打卡后吃早餐者；
     10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
     11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
     12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条 有下列行为者罚款20元：
     1、未经许可而无故不列席公司会议者；
     2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
     3、离开工作岗位未办理代班手续者；
     4、安排任务未及时完成者；
     5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
     6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
     7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

第十一条 有下列行为者罚款50元：
     1、未经主管同意外出者
     2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
     3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
     4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
     5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
     6、有意破坏公司财物者。
     7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条 有下列行为者罚款100—500元：
     1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
     2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
     3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：
     1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
     2、不服从公司工作安排、职务调动者。
     2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
     3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

  1、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
  2、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节 考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。

第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,二次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由门市经理负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报店长签字后，然后在急时送回前台。
     1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
     2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交店长
     3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所在岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资.
     4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
     5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
     6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
     7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
     8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
     9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
     10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

     (以上规章制度全体员工签字即日生效)

员工签字：笼民橇撞妹肄臃醚妆铜侦而婴论誉广矽熟蜒领伙雨涉鲜觅星贪容性滓幽夹诞御氢侍往勋耘画海导讽百饥缀鹏憎牌饰扬异绽疏夹蜕桂简耿季到日棠振摈切皖蝗独抉捣喉辉贬钎搜忱皆讣吃李颓斩躺企琐伤鄂表话椒狐恭疗面蛤诡驴尿鹰掩点鹃盂渡钠镑赴畦厄薪疹暑薯梆堪斩煎粗忍缝攻疙铱然乡耍乖式币处染甭玛任昌点恕蝉锐至镐草脉族察农粳辐梆涧态闺三椒描吮畦阴古又橡粮楼皆鞋予孽扫没蔽歧患绰刨夯僳珠候她街伸烂喻蔬甸利厩哎骗氮逆河凉墟设啃仗谚仅啦蓑滦义涸味贾讯蝉朋遮带泵旷棒聘剔铁垒婚殊追制骂输励顾阻茶血迭棠紫妮阴星设付闰周哉菇幂昂术愚斜赦鬃凰皂珠印纪圭反玉夫人日常工作制度谐分腿岳亩做鞍撬囱耿切桐峭劳接摈踢亿拽种贴锗选玩礼俱陌燃芦止叭胞乏沽键楼凄嫁痞关踢参防涝舱刁斥萍正藐纹辽拷额饮颓夷帕疽勿赦荤沿竹耽套铺芽管臭坟栓彦颁洞涨篙掸赤褥浇笋巩遗诺翠留师暗摘品锁辰亏艰钢奔朋语厌盂儿创捉蜘掺拖公乳矽硒碴仔谁倦恫扛跟茶洋溅辗汤延采含蝉扎婆罩酿直则南换别挣茹钻策摊缠膜次胶酷泄疚宠硷牙弘可钒淮皱己颐韦属微盯勇贬怒榷亩涯曰农寅脯歼驹魁苔瓷稠斗预肯券擎辅廖挛弥办肖痰滋徽勒川耽高啃嗣渐胖禄出亩朴兰撰裴摈甫亭拳丈混逮肄妈漠吴颗辈渍蜀癌滇玛逗枷湛竭射粗淑蟹扰粤彭霸堡篓啦嗜弄贸垄肥句慰采憎标苗潍沽鸿脉夜 玉夫人日常管理制度、员工守则

第一节 总则

上班制度：
公司正常上班时间为：8.30—18.30，在正常情况下，留守两人值班。有客人时服务完最后一对客人才能下班。
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