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融创智谷招聘面试题目及答案题目一：考核与绩效评定资料堆积如山，领导下来查阅也只是翻一翻，但部门却要花很长时间准备，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中社会现象类的题目。考核和绩效评定本是一项正常的工作，但“资料堆积如山”、“领导只是翻一翻”、“花很长时间准备”却都是比较消极的表述，可以从任一角度出发，分析整件事情的不利影响、产生的原因和应该如何解决等。接下来我们进行详细的解读：审题点审题点1：“考核与绩效评定资料堆积如山考核与绩效评定资料堆积如山”考核与绩效评定关乎员工的利益和部门的发展，应该予以重视。但资料堆积如山却也暴露出一些问题，比如是考核细则过于陈旧；还是评定内容过于繁杂，出现重合；抑或是工作人员效率不高所导致的，这无疑会对考核与评定工作带来不利影响，可以创新工作模式、优化评定流程等来提升工作效率。审题点审题点2：“领导下来查阅也只是翻一翻领导下来查阅也只是翻一翻”领导查阅本是对该项工作的重视和监督，“只是翻一翻”不免会出现不负责任、走马观花，甚至是权力寻租的事情，会对考核与绩效评定的工作带来不公平、不公正的隐患。针对这一现象作答时可以提出暴露的问题，并从思想认识、明确责任、加强监督等方面提出相应对策。审题点审题点3：“但部门却要花很长时间准备但部门却要花很长时间准备”转折关联词“但”之后所引出的“花很长时间”与上一句“只是翻一翻”形成鲜明对比，恰恰说明这一个不正确的做法，耗费了人力物力，可以通过改进工作流程和机制等解决。所以，本题的作答思路是：说明现状，指出问题追本溯源，分析原因提出对策，有效解决。正确示例正确示例考核与绩效评定关乎员工的利益和部门的发展，是一项非常重要的工作，应当被予以重视。而工作中却也出现了题干中所述的这种不良现象，一方面堆积如山的资料整理和长时间的材料准备会耗费大量的人力物力，另一方面领导走马观花式的“翻一翻”也极大的削减了检查力度，甚至存在权力寻租的可能，也为公平公正的考核与绩效评定埋下了隐患。究其背后的原因，主要有以下几点。首先，是评定机制不够合理。考核与绩效评定机制并不是一成不变的，它需要根据现阶段单位的情况做出与时俱进的改进，才能够满足需求。材料堆积如山可能是由于考核与绩效评价机制照本宣科，出现了一些不必要且繁琐的测评内容；也可能是在评价环节中出现了内容重复，反复测评的情况。其次，是人员工作效率不高。随着时代的进步，各个部门需要统计的数据也逐渐庞大了起来，之前的工作方式已不能满足现阶段的工作需要，这也恰恰是很多单位准备检查耗时很长的原因。最后，是领导检查思想懈怠。领导思想上不够重视，且上级没有明确主体责任，缺乏相应的监督举报渠道，领导检查出现了疲于应付的现象。所以，对于这种恶性循环的考核和绩效评价模式，需要有针对性的加以改进。一是创新评价机制，优化考核流程。将考核和绩效评价内容与本单位、本部门的实际情况联系起来，因地制宜，优化考核流程，避免重复审查，缩减不必要的环节。二是加强技能培训，提升工作效率。组织员工开展办公软件和办公自动化的专业培训，如WORD、EXCEL等便捷使用等，提升员工的工作效率，让员工从繁杂的数据统计中解脱出来。三是明确领导责任，拓宽监管渠道。通过领导人讲话学习、会议精神的传达以及“三会一课”的理论学习，提升领导的党性修养和责任意识，在具体检查工作中明确责任，逐级落实，同时拓宽监督举报渠道，让来自上级的监察和来自群众、基层人员的举报成为领导认真履行检查职责的鞭策，确保检查工作落到实处。考核与绩效评定这项工作的重要性不言而喻，相信通过各级领导干部的共同努力，一定能够做到有效的科学考核、公平的绩效评定。题目二：融创智谷招聘面试题目及答案编号：4f11e8255828edb874f660005fc17b542022/12/10第1页，共4页题目二：习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。请对此谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道综合分析的题目，是习近平总书记的一句话，需要我们来谈谈看法，我们需要看到习近平总书记说这句话的背景，想要解决什么问题，然后具体展开。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来”去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。在这样的背景下，我们可以看到，习近平总书记提出这句话是切实看到基层的形式主义的问题，提出要切实为基层减负。2019年，党中央深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，回应广大基层干部的关切，明确提出将2019年作为“基层减负年”，这也正是对这一句话的践行和实施。因此，处理这个问题的思路是：一是领会习近平总书记这句话的重要意义。二是阐述这句话产生的背景，需要解决的问题。三是进一步践行习近平总书记的指示。正确示例正确示例对基层面临的形式主义困扰，习近平总书记见微知著、明察秋毫 “上面千条线，下面一根针”。确实，如果太多无谓事物就会带来形式主义问题。因此，这句话充分体现了习近平总书记对基层干部的厚爱，表明了党中央狠抓作风建设的决心，更鲜明树立了为基层松绑减负的实干导向。当前基层工作确实存在问题，主要表现在：其一，工作繁重形式主义严重。无谓的事物，比如空耗精力的会多文多、流于表面的痕迹管理多，而且层层加码，让基层不堪重负。唯台账是举、以材料论英雄，基层干部需要应付各种台账资料、微信工作群和公众号，汇报数据APP，甚至有的乡镇干部手机上扶贫、党建、目标考核等各种微信群、APP、公众号有几十个。其二，考核监督体制不健全不合理。当前更多要求量化工作任务，以数据说话，考核时候以资料留痕为主，造成了不好的导向，大家入户调研只想掌握数据抓紧到下一家，并不能真正为群众解决问题。而一些解决实际问题的干部，由于材料准备不全等问题，可能不能得到应有的褒奖或者晋升，伤害了干事者的热情。甚至，一些地方和部门追责问责不够精准，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，导致一些干部怕问责、怕诬告，而不想干事。为了解决这些问题，中央出台了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，我们要切实将其落在实处：第一，在精文减会上下功夫，减轻工作负担。提高会议文件针对性、实效性和质量效益，建立健全科学规范的会议制度和发文制度，充分发挥现代通讯技术手段，减少发文的频率和篇幅，减少会议召开的次数和时间，确保时间高效利用。第二，监督检查做“减法”。科学设置考核指标，将群众满意度和工作成效纳入到考核体系中，精简督查检查的频次，强化督查检查的实效，确保每一项惠民政策都落实到位。第三，完善工作机制，提升基层工作成效。从工作机制上给基层干部更多的空间和时间，通过加强业务培训和定期进行经验交流分享，提高基层干部干事能力和效率，让基层干部真正能够为群众办实事、办好事。题目三：某县是劳务输出大县，多地因为新冠疫情原因，提倡就地过年，很多务工人员无法返乡，客观上导致出现大量留守儿童。对此，你所在的部门拟为留守儿童举办一次活动，如果由你进行调研，你认为需要获取哪些信息，通过哪些方式获取？专家审题专家审题本题是一道组织管理调研类型题，题目以就地过年期间务工人员无法返乡为背景，调研的目的是为了更好的为留守儿童举办活动，帮助孩子们快乐度过这个家人不能团聚的新年。为此，考生需了解留守儿童的基本情况，以及与活动相关的信息。对于题干的具体解读如下：审题点审题点1：“某县是劳务输出大县，多地因为新冠疫情原因，提倡就地过年，很多务工人员无法返乡，客观上导致出现某县是劳务输出大县，多地因为新冠疫情原因，提倡就地过年，很多务工人员无法返乡，客观上导致出现大量留守儿童大量留守儿童”题干的首句交待了此次活动发生的背景信息，如调研范围在县内、活动的背景时间为过年期间，调研的主体有外出务工人员、留守儿童等。由此，考生在开展调研时需考虑，针对县内网络环境尚不完善，且属于学校放假时节，对留守儿童的调研应多以线下方式进行；对“劳务输出大县”的外出务工人员进行调研时，需通过地方人社局获取主要用工企业工会或务工人员本人的联系方式，开展线上调研。审题点审题点2：“你所在的部门拟为留守儿童举办一次活动，如果由你进行调研，你认为需要获取哪些信息，通过哪些方式你所在的部门拟为留守儿童举办一次活动，如果由你进行调研，你认为需要获取哪些信息，通过哪些方式融创智谷招聘面试题目及答案编号：4f11e8255828edb874f660005fc17b542022/12/10第2页，共4页获取获取”题干第二句明确了本次调研的目的，即为留守儿童举办一次活动。题目没有明确活动主题、内容或形式，这需要考生多思考留守儿童的特点、喜好和需求，结合过年团聚的传统文化背景，同时要考虑到疫情防控政策要求等，考生可围绕与本次活动相关的主体或涉及的内容展开调研，为后续活动做好准备。需特别注意的是，本题设问较为特殊，不再是传统的“如何开展”，而是侧重于询问调研获取的信息和获取信息的方式，考生在作答时应注意有针对性的回应。由此可以得出本题作答思路为：明确需要调研了解的内容方向，之后开展好调研，包括：首先，做好调研前的基本准备工作；其次，具体说明各种信息的获取方式；最后，做好总结梳理工作。正确示例正确示例我会主要获取留守儿童对活动的期待，留守儿童家长对活动的诉求，可以为本次活动提供的物资、人员情况，以及活动开展经验等方面的信息，并采用多元化、有针对性的调查方式，具体而言，会通过以下方式获取：首先，做好前期准备。我会认真阅读当地的疫情防控有关要求，明确中高风险地区划定情况、活动聚集人数防疫要求等，购各类防疫物资。通过地方公安局、扶贫办、人社局等部门获取本县留守儿童数量、年龄、分布情况以及外出务工人员输出方向、联系方式，以及主要吸纳我县务工人员的企业联系方式等信息。其次，全面开展调研。为确保此次活动能够真正帮助留守儿童开心度过春节，我会针对以下主体展开如下方式的调研：一是需要了解留守儿童的情况，我会发函通知辖内居委会、村委会负责人，要求其组织人员入户调研，以访谈的方式，详细询问辖内留守儿童的基本情况，如是否有家人陪伴过年，是否采购基本的年货，是否有生活困难，对于本次活动的期待和建议等，建立基本情况台账，限时反馈给我。二是需要获取外出务工人员的信息，我会与大量吸收本地务工人员的企业取得联系，请这些企业负责人或工会部门人员协助，对我县务工人员发放电子问卷，同时也会通过电话的方式联系其他零散务工人员，以电话调查的方式，了解其过年期间是否返乡，对家乡的子女有何嘱托，希望我们为其子女举办哪些活动，是否愿意录制视频为子女送去节日祝福等。三是需要了解公益组织的参与意愿，我会联系地方红十字会、志愿者协会等公益组织以及扶贫办、教育局负责人召开线上座谈会，请各方代表发言，从自身职能出发，提供关于举办活动方面的意见、建议，汇报可以为留守儿童提供的生活物资种类和救助款，以及能够参与此次活动的志愿者人数等。四是需要学习组织活动的相关事宜，我会通过网络查询其他地区为留守儿童送暖的活动类型，同时查看以前的活动动态或工作总结，充分借鉴新颖的活动形式。最后，我会认真梳理总结各方调研结果，匹配留守儿童的各类需求与可提供的物资、活动类型，最大限度的满足留守儿童心愿，形成调研报告，向领导汇报。题目四：领导让你在20分钟内送资料赶往市局，你穿着警服开着警车，路上遇到了一起交通事故，此时你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题干矛盾是送资料时间紧，但途遇交通事故。考生作答需要本着以生命为重的原则先查看现场情况，再恢复交通，接着配合处理事故并立即去送资料，最后总结反思。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“领导让你在领导让你在20分钟内送资料赶往市局分钟内送资料赶往市局”这是你的工作任务，题干说明是“领导要求”，所以在送完资料后应及时告知领导。且由于时间为20分钟，比较紧张。所以在处理任何突发状况时都需要提高效率，强调时效性。如果遇到可能会超时的情况，也应先打电话给接收资料方进行解释，请其耐心等待。审题点审题点2：“你穿着警服开着警车，路上遇到了一起交通事故，此时你怎么办你穿着警服开着警车，路上遇到了一起交通事故，此时你怎么办”这是题干给出的矛盾，“身着警服开着警车”意味着你在工作状态，那么遇到交通事故停车处理是职责所在，考生需要在第一时间停车查看情况。并且作为辅警，群众生命为先是工作原则，所以第一步应该是根据群众的伤情来进行处理，伤势轻就移步路边等待，伤势重则需要拨打急救电话。第二步，交通事故可能会有围观群众也势必会造成交通拥堵，所以考生也要疏散人群并维护交通秩序。第三步，结合实际可知，交警到达进行简单交接后就可以离开继续送资料；最后事件处理完毕后，既要汇报领导，也要进行自我反思总结。因此，本道题的答题思路是：首先，判断伤势，维护秩序；其次，保证安全，疏散交通；再次，配合处理，送资料；最后，报告领导，反思总结。正确示例正确示例融创智谷招聘面试题目及答案编号：4f11e8255828edb874f660005fc17b542022/12/10第3页，共4页如果在我身着警服开警车的情况下遇到这种状况，本着人民群众的生命财产安全是第一位的原则，我会这样处理。首先，判断伤势，及时处理。作为一名警察，路上遇到交通事故，我会立即停下车查看，协助处理现场。一方面，根据伤情判断。如果伤者伤势较轻，我会劝说伤者移步到路边等待，避免停留现场造成二次事故；如果伤者伤势较重，我会立即拨打120急救电话，同时联络附近交警请他立即赶赴现场，自己也会对现场进行拍照录像，等待支援。其次，保证安全，疏散交通。等待过程中，我会维护好现场安全及秩序。一方面，我会在警车上找到三角警示牌摆放在不远处提示后方来车提前避让，避免造成二次事故。同时也会引导车辆有序转道并道，恢复交通秩序；另外一方面，我会向围观群众大声呼喊，请他们不要围观、尽快离开，将周围群众尽快疏散开来，保证伤者周围空气流通。再次，配合处理，送资料。为保证送资料的时效性，我会预先电话联系市局的同志，说明现场情况，可能会稍迟一会儿才能送达，保证自己会尽快赶往市局，请他耐心等待。同时，当附近交警赶到现场时，我会继续在现场协助处理事故。向他简单描述现场情况，留下联系方式，传输给对方自己所拍摄的照片和视频后离开，尽量在规定时间内将资料送往市局。最后，报告领导，反思总结。事件处理完毕后，一方面，我会在顺利将资料送达市局后向领导汇报，随后赶回单位继续工作。另一方面，在未来的工作中我会时刻牢记工作职责，发挥主动性与创造性，以人民利益为先，更妥善有效的处理好各类突发事件。题目五：你作为一名新员工，怎样处理好与同事之间的关系？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，核心问题是新员工如何处理与同事的关系。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点：“你作为一名新员工，怎样处理好与同事之间的关系你作为一名新员工，怎样处理好与同事之间的关系”这是题目的矛盾点，也是实际工作中最常见的问题，与同事的相处需要时间的积累，这里作为新人，就是从不认识到认识，再到熟悉的过程。因此，我们可以按照时间顺序进行作答。首先，初入职场，彼此不认识，就要热情大方地介绍自己，积极融入；然后，了解之后进行工作，在工作中，作为新人，肯定会有很多问题和困难，所以要主动学习，主动请教；最后，随着时间的推移，工作接触越来越多，难免出现意见的分歧，这时，如何做到好好相处，就要梳理工作，换位思考，解决好矛盾之后，及时反思，认真总结。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，热情大方，积极融入；其次，虚心学习，工作为重；最后，注意反思，提升自我。正确示例正确示例同事关系的和谐能够营造良好的工作环境，有利于工作的顺利开展。我作为一名新员工，会做好以下几方面的工作。首先，热情大方，积极融入。作为一名新人，来到新的工作环境，接触新的工作岗位，难免会不熟悉而显得不自然。这时，我要积极主动地融入集体中。一方面，可以从身边的小事做起，先去做力所能及的事情，比如打印、复印文件，收发通知等，既展示自己，又能与同科室的同事互相了解；另一方面，也要主动承接更多的工作，通过这些同事不断地认识与自己科室有接触的其他科室的同事，在工作中逐渐熟络。在交谈时，注意做好自我介绍，使用礼貌用语，热情大方，相信很快就可以熟悉各位同事，为后续工作打好基础。其次，虚心学习，工作为重。刚入职场，对于岗位职责、业务知识和流程不了解，甚至不会做。这时，要本着“工作为重”的原则，积极学习，虚心请教，向同事借阅与岗位相关的工作书籍，认真翻看，及时总结，也要将不会、不懂、不明白的记录下来，向有经验的同事进行请教。如果同事工作比较忙，可以在旁边认真观察同事处理业务时的方法和技巧，对待群众的言语表达，做好实践经验的积累，等工作的间隙，再进行详细询问。最后，注意反思，提升自我。在与同事的相处中，可能会有对于同一件事情的不同看法，这时，要调整好心态，冷静处理。一是充分了解工作，重点回顾此次工作中，我的想法和做法是否合适，同时，站在同事的角度进行分析，看看他的工作思路和方法；二是在对比的过程中，发现彼此的矛盾点，并积极与同事进行沟通交流，共同谈论，协调出最优方案；三是不断总结反思，梳理出自己工作中的问题和不足，作为以后改进和提升的重点内容。融创智谷招聘面试题目及答案编号：4f11e8255828edb874f660005fc17b542022/12/10第4页，共4页