临沂药企招聘面试题库及答案.pdf

临沂药企招聘面试题库及答案题目一：我们表达中常用“改天”“回头”这样的词汇，但回头就杳无音讯，改天就再无讯息。你怎么看待？专家审题专家审题本题属于社会现象题目。题目给出了两种日常生活中的口语表达词汇，也给出这样表达背后所反映的问题，本题出题的话题较新颖，是一种反模板的出题风格，需要考生调动知识储备和生活感悟去思考。下面具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“我们表达中常用我们表达中常用改天改天、回头回头这样的词汇这样的词汇”在日常生活中我们经常会听到类似的表达，这也是我们中国人日常寒暄中经常出现的词汇，本题以非常生活化的两个词汇作为出题的内容，我们可以结合生活的体会和日常人际交往过程中的感悟来分析，也可以从更深层次的角度去深挖原因，比如中国人的表达习惯，社会关系，文化习惯等。审题点审题点2：“但回头就杳无音讯，改天就再无讯息但回头就杳无音讯，改天就再无讯息”从这句话可以看出，出题者对于这两个词汇持一个相对“负面”的态度，“改天”在日常语境中的真实含义是“客气一下，并非真的想邀约”，“回头”在真实语境中的含义是“委婉的拒绝”。这只是在复杂的人情关系社会中，大家维系人情世故的一种说话方式而已，当然，我们在分析这道题的时候，可以从不同的角度去分析，从反面的角度即“人际交往的表达技巧”，从正面的角度也可以理解为“珍惜当下，不要时间一过，后悔不已”。最后，结合生活工作去谈下怎么做。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，分析影响；其次，分析原因；最后，从生活、交往、工作不同的角度谈对策。正确示例正确示例题干中的这两种表达，确实是我们日常生活交往过程中习以为常的，但认真思考会发现“回头就杳无音信”，“改天就再无讯息”，对于这种现象，我们引起警惕，加以重视。这样的表达虽然在人际交往过程中可以起到润滑剂的作用，但说得多了，也会给人留下“为人不真诚”“套路多”“老油条”的印象，更重要的是，人生短暂，不管是家人亦或是朋友，相聚的时间并不多，如果总是以忙碌为借口，一再搁浅，推脱，那么终将跟生命中重要的人渐行渐远。那么，深思出现这类现象的原因是：第一，中国的人情社会是催生这类表达的土壤。中国自古就是人情社会，人与人的交往是社会关系的重要组成部分，通过“改天请你吃饭”“改天聚聚”等表达，可以在情感和心理上拉近人与人之间的距离，而实际上“说话者”十有八九不用真正付出行动，这样“划算”的交往技巧被越来越多人认可并使用，并最终成为了人际交往中的“惯用”表达。第二，中国的文化特质是产生这类表达的根源。“说话委婉，不够直接”“说话留半分”是很多人言行上奉行的标准，“回头再说”“回头再去”，并非真的答应，而是面子上的一种迎合，目的是做到不直接地拒绝，含蓄地表达自己不愿意赴约的真实意思。因此我们要做到：第一，少一些说辞，多一些真诚。在人与人交往的过程中，要坚持真诚至上，以一颗真诚之心对待他人，将心比心，对于和他人的约定，要守信重诺，要坚守诚信，重视他人的约定，不要依靠一些客套的说辞忽悠对方，用人与人之间的真诚、信任、情义搭建起真正牢不可摧的感情桥梁。第二，少一些拖沓，多一些行动。要做到珍惜当下，不要依赖于语言上的套路，“改天，回头”是寒暄，是“小聪明”，不是真正的大智慧，要真正地把言语转化为行动，珍惜当下时刻，充分利用好当下的时间，去陪伴身边重要的人，不要让充满套路的推脱消耗彼此之间的感情。第三，少一些绕弯，多一些直白。要摒弃这些所谓“高情商”的说话技巧，做一名“老实人”，说话要语简意赅，通俗易懂，尤其是与人交流的过程中，要用直白真诚的言语，不说模棱两可的话，减少沟通障碍，提高交流效率。题目二：过得去与过得硬，仅是一字之差，但却有天壤之别，请问你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题，题中有两个观点即：过得去与过得硬，我们需要对题目的观点进行解释、分析，显然过得去存临沂药企招聘面试题库及答案编号：75290b51f63b163c404194e52485b4422022/12/10第1页，共5页在诸多问题，过得硬是我们应该选择的观点，可结合具体事例论证所选观点，最后提出对策如何才能过得硬。审题点审题点1：“过得去过得去”“过得去”通常是处理事务的基本标准，指的是面上符合要求，但任务的完成情况却不一定达到最佳状态。“过得去”常常会使事情达不到尽善尽美，甚至可能错失机会，影响个人、企业和国家命运。审题点审题点2：“过得硬过得硬”“过得硬”是对事务处理的更高更严追求，指的是任务不仅达到预期标准，而且经得起检验，任务质量有保证，我们对待工作和生活都应当要有“过得硬”的追求。审题点审题点3：“仅是一字之差，但却有天壤之别，请问你怎么看？仅是一字之差，但却有天壤之别，请问你怎么看？”这是题目设问，对于这两个观点，我们可以任意选择其中一个观点来回应，比较显然题目中给出的信息是“过得硬”才是我们的追求，因为“过的硬”对于个人、企业、国家都大有裨益。因此我们在对策中可以重点围绕“过得硬”的观点展开，可以结合选调生考试这一考情，根据个人情况进行表述。故本题的答题思路可为：先从个人、企业、国家层面分析凸显出“过得硬”的重要意义，再结合选调生实际给出启示。正确示例正确示例过得去与过得硬虽一字之差，却有天壤之别，折射出谋事做人的两种不同境界。过得去奉行得过且过；而过得硬崇尚精益求精。第一，一个人只有追求“过得硬”，才能真正有所成就。追求“过得硬”是对个人的一种鞭策，王羲之练习书法严格自我要求，“临池学书，池水尽黑”，最终成为一代“书圣”；莫言在文学创作上精益求精，不断打磨作品，获得诺贝尔文学奖。第二，一个企业只有追求“过得硬”才能奠定百年基业。德国之所以能制造出世上最好的汽车，来自于对产品“过得硬”的高要求，宁可产品生产周期延长、生产数量减少，也要保证产品质量过关，这才成就了顶级世界品牌。日本企业同样如此，根据世界长寿企业统计，全球超过200年历史的企业，日本有3146家，位居全球第一，而这背后的原因正是它们传承着“过得硬”的工匠精神。第三，我们国家只有追求“过得硬”才能实现伟大复兴。唐朝励精图治，致使国富民强，地阔疆辽，成为中国历史上最繁荣的朝代。而当前党中央追求“过得硬”，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党，为民族伟大复兴奠定基础。如果我能有幸成为一名选调生，我不会只求“过得去”不求“过得硬”，而要信仰“人生在世，会当有业”，从不断“较真”中，成就事业，开阔人生：首先，要在学习中练就过硬本领。初入工作岗位，我会虚心学习，向领导学、向同事学、向群众学、向书本学，学习党中央部署要求，学习单位规章制度，学习处理问题的方式方法，汲取群众的智慧力量，练就自己的过硬本领。其次，要树立过硬为民服务意识。我会牢固树立“为人民服务”这一宗旨，通过参加单位学教活动等，深化自己的服务意识，在以后的工作中做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。最后，要在落实中拿出过硬成绩。我会在工作中对自己高标准、严要求，精益求精、尽善尽美，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。题目三：疫情期间居民不愿接种疫苗，有的觉得自己辖区内没出现新冠感染者，不用接种疫苗；有的觉得接种流程繁杂琐碎，不愿接种；有的觉得别人打了自己就不用打了，作为社区工作者，你怎么开展工作？专家审题专家审题本题给出居民不愿接种疫苗的三种情况，作为社区工作者应该在开展疫苗接种工作过程中一一克服，顺利推进工作。接下来结合题干进行详细阐述。审题点审题点1：“疫情期间居民不愿接种疫苗，有的觉得自己辖区内没出现新冠感染者，不用接种疫苗疫情期间居民不愿接种疫苗，有的觉得自己辖区内没出现新冠感染者，不用接种疫苗；有的觉得接种流程有的觉得接种流程繁杂琐碎，不愿接种；有的觉得别人打了自己就不用打了繁杂琐碎，不愿接种；有的觉得别人打了自己就不用打了”说明当下疫苗接种工作存在的问题，即居民不愿接种，我们需要解决这一困难。题干还给出了居民不愿接种的三种具体原因：一是觉得没有必要，感觉辖区内没有新冠感染者就没有风险，不用接种，对此应该向居民说明疫情的风险，并非辖区内没有新冠感染者就是绝对安全的。二是觉得太麻烦，认为接种流程繁杂琐碎，对此一方面要简化接种流程，更加便捷，另一方面也要向居民做好有关接种流程的宣传引导。三是觉得别人打了自己就不用打了，对于疫苗预防的作用认识不准确，对此应该做好解释工作，强调疫苗只能防范重症，不能完全预防感染，就算别人接种了自己也有风险感染。审题点审题点2：“作为社区工作者，你怎么开展工作作为社区工作者，你怎么开展工作”题目提问的是我们作为社区工作者，应该怎么开展疫苗接种工作，这就要求我们需要在正常沟通协调、宣传动员、保证落实的基础上，还需要把题目中所给出的三种不愿接种的情形进行有效梳理整合。在沟通协调环节，可以通过提前与接种部门沟通，了解接种注意事项、提出简化接种流程的诉求，同时还要了解下社区居民的情况，提前做好准备工作。在宣传动员的环节，侧临沂药企招聘面试题库及答案编号：75290b51f63b163c404194e52485b4422022/12/10第2页，共5页重于从接种疫苗的必要性、当前疫情风险、介绍接种流程的角度展开。在保证落实环节，可以通过设立便民接种点、错峰接种等措施，方便居民接种。当然，最后还要梳理下工作进度，及时调整工作方案，更好的保证全员接种工作的完成。故本题的答题思路可为：首先，沟通协调做好准备工作；其次，广泛宣传动员居民；再次，有条不紊开展接种；最后，做好总结优化工作。正确示例正确示例全民接种有利于推进我国当下疫情防控工作，因此作为社区工作者，必须积极响应号召，全力促进“应种尽种”。具体来说我会通过以下几点开展工作：首先，沟通协调做好准备工作。我会主动与负责新冠肺炎疫苗接种工作的部门联系，了解疫苗接种的流程、接种注意事项，了解是否有针对老年人群体设置的绿色通道等方面信息。此外，我还会了解本社区的居民情况，包括居民数量、接种进展、年龄层次等等。其次，广泛宣传动员群众。我会通过电话、短信、社区公众号等媒介，向居民宣传新冠肺炎疫苗接种事宜，一是强调当前的疫情风险，虽然本辖区暂时没有出现新冠感染者，但是这并不说明当下没有感染风险，无症状感染者、中高风险地区返乡人士都是风险点，只有接种疫苗才能保证安全。二是强调接种流程并不繁琐，大家可以通过公众号预约的方式选择接种时间，按时前往即可，并以图文的形式说明预约流程。三是强调接种疫苗是为了预防重症，周围的人接种疫苗只是在群体间建立了免疫保护，自己仍然存在感染风险，新冠肺炎是非常危险的，病毒一直在变异，当下正是接种增强自身免疫屏障的好机会。除此以外，我也会和其他的社区工作者深入各居住小区和附近商场，向居民宣传疫苗接种的知识，对于居民的疑虑进行耐心解释沟通，讲明接种新冠疫苗对个人、家庭、社会的益处。再次，有条不紊开展接种。一方面，我会与其他社区工作者一起，主动为社区内的老年人通过代为操作公众号、电话的方式预约接种。另一方面，我会邀请防疫站的工作人员定期在社区活动室、小花园等地设置临时接种点，大家可以凭借身份证现场登记，直接注射第一针疫苗。同时，主动为防疫站接种提供后勤支持，代为通知需要接种第二针的居民。在接种现场，向大家提醒疫苗接种后的注意事项。最后，做好总结优化工作。我会掌握本社区居民接种新冠肺炎疫苗的动态情况，查看居民接种比例，持续性做好宣传工作，此外我还会邀请社区内的老党员和积极分子，由他们带头接种，向社区居民传递接种人人有责的理念。题目四：快下班了，领导给你打电话，明天上级局里来你单位检查，让你给他准备发言稿，但是你还没来得及问具体情况，领导就挂了电话，会场信号不好，电话打不出去，你怎么办？专家审题专家审题本题考察的是应急应变能力。在对题目大致审视结束后，不难发现题中虽涉及“我”与领导的矛盾，但重点是“上级检查”与 “发言稿”，因此思路肯定是围绕工作来展开。审题点审题点1：“明天上级局里来你单位检查明天上级局里来你单位检查”从题干中得知，上级单位前来检查是一件重要的事件，那么需要做好详尽的准备工作。这里作为背景资料，需要认识到这件事情的优先级很高，如果有其他事件，要为上级部门的检查让路。这一点需要我们有所认知。审题点审题点2：“准备发言稿，但是你还没来得及问具体情况，领导就挂了电话准备发言稿，但是你还没来得及问具体情况，领导就挂了电话”准备发言稿需要了解上级部门的需要和领导的意图，这里出现了一个矛盾，没有了解到具体情况就挂了电话，那么就需要迅速的抓紧时间了解有关情况，开展尽快准备材料。针对这个矛盾可以假设自己是否有充足的时间完成，如果无法单独完成，那就需要及时向领导解释说明，同时请求其他同事的帮助，最终完成稿件撰写工作。从以上步骤解决这一个矛盾。审题点审题点3：“会场信号不好，电话打不出去会场信号不好，电话打不出去”电话是进行快速沟通的工具，面对会场信号不好无法打出电话的情况，在会场参会的场景下，按照从简单到复杂的原因，可以先进行信号切换，发送短信、微信，或者借用其他参会人员的手机使用。如果是由于会场原因影响手机使用，可以和会场的相关人员沟通后暂时离开会场。分以上的几种情况，让我们对于题干进行扩充。综上所分析，不难得出题目的大致框架：稳定情绪-沟通联系-了解情况-马上落实-查漏补缺。正确示例正确示例遇到这种情况我会冷静地处理，妥善完成好准备发言稿的任务：第一，稳定自身情绪，镇定自己的思路，同时回忆近期的工作，思考各项工作的完成情况以及上级单位近期关注的重点，来推测上级部门可能检查的工作内容，事先规划好领导发言稿的提纲和主要内容，做到心中有数。临沂药企招聘面试题库及答案编号：75290b51f63b163c404194e52485b4422022/12/10第3页，共5页第二，恢复与领导的联系。我会先将手机的信号进行切换，通过关闭移动数据来获取信号；或者通过发送短信、微信的形式，来取得与外界的联系。如果我的手机确实无法恢复信号，我会借用周围其他人的手机进行拨打。如果别人的手机也都无法获得信号，我会与会场的相关人员进行请示，暂时离开会场，离开时要注意低头轻声前行，不能打扰他人和会场的秩序。第三，获取工作信息。在重新取得与外界的联系后，仔细询问领导上级检查的重点和领导需要我准备的发言稿的内容要点，将我事先构思好的想法报告领导请他定夺。如果领导无法联系到，我会直接与上级部门取得联系，询问他们检查的时间及检查重点，同时做好记录。第四，完成发言稿初稿。如果这次的会议结束后我有时间撰写，那么我会在会议上利用间隙或者会后在路上的时间，整理好要点，列好会议提纲，在会议结束后，加班加点完成稿件并传送给领导审阅。如果此次的会议确实安排充实，我来不及撰写，那么我会及时向领导进行解释说明，同时请求其他同事的帮助，向他传送整理好的稿件要点和提纲，同时保持与同事的联系，在同事写完后及时进行修改，保证稿件的质量。形成初稿后发送领导过目，不断修改完成直至形成定稿。经过这次事件，自我反思，在今后的工作中定期与上级单位进行沟通，把握上级单位的工作动向，同时要更加细致谨慎，做好通讯准备等工作。题目五：因为工作性质的原因，最近单位内各位同事经常加班，对此新来的同事心生抱怨，在工作上也出现了畏难情绪。作为同事，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题目。考生要结合加班场景，解决新来同事心生抱怨和畏难情绪问题，保证新来同事能够积极主动融入工作，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“因为工作性质的原因，最近单位内各位同事经常加班因为工作性质的原因，最近单位内各位同事经常加班”这是题干的背景。题干强调加班是最近加班，说明加班并非常态，而且是因为工作性质原因，而非工作效率低，考生在答题的时候可以假设一些具体场景，比如每个单位在年底工作量都会增加。审题点审题点2：“对此新来的同事心生抱怨，在工作上也出现了畏难情绪对此新来的同事心生抱怨，在工作上也出现了畏难情绪”首先，题干明确这个同事是新来的，意味着他对于单位工作可能不太熟悉，接下来题干点明两个矛盾点，一是同事心生抱怨，结合审题点一可知，可能是因为加班让同事有抱怨心情，因此需要及时进行安抚沟通，说明加班非常态，并且要让其消除抱怨情绪，与同事们并肩作战、团结协作；二是同事在工作上也出现了畏难情绪，题干没有说清楚出现畏难情绪的原因，所以考生可以进行合理假设，可以从他的身份入手，假设他新来不熟悉业务所以对业务量增加感到畏惧，也可以从题干背景入手，假设他在加班过程中担子增加，工作焦虑和压力增大，通过这两个假设分别进行劝说引导。审题点审题点3：“作为同事，你该怎么办作为同事，你该怎么办”这是题干的设问要求。一方面，题干点明了我的身份是同事，所以我在与新来同事沟通的时候，要以劝说引导为主，并且尽可能提供一些实际帮助，比如提供一些工作经验等；另一方面，设问的是我的做法，主要应当解决题干矛盾点为主，同时也可以体现我后续的工作，比如多关心新来同事、发挥以老带新作用等。本道题的答题思路是：首先，安抚同事心情；其次，合理假设消除新同事的畏难情绪；最后，做好后续工作。正确示例正确示例当发现新同事出现心理波动，我会通过以下几个方面进行处理解决。首先，安抚同事心情。我会找到新同事进行深入沟通交流，向他解释清楚加班并非单位的工作常态，而是因为最近临近年底，考核验收、总结开会等任务繁重，因此需要通过加班节点完成任务，确保单位工作能够顺利完成。而且，我也会告诉新同事，目前他已经是单位的一份子，在单位工作量大的时候，更加需要积极主动融入进来，与同事们一起并肩作战、团结协作，构建良好工作氛围和人际关系，而非一味抱怨。其次，消除畏难情绪。在与新同事沟通过程中，询问同事出现畏难情绪的原因，帮助他提高工作积极性，完成手头每项任务。如果是因为对于常规工作流程不熟悉而导致出现畏难情绪，那么我会将常规业务的工作流程进行总结凝练，打印成册，提供给新来的同事进行参考，同时提醒新同事在工作中要细心观察老同事的工作方法和技巧，尤其可以趁加班时间点多向老同事进行请教学习，以便提升自己的工作效率。如果是因为刚来单位就频繁加班，认为自己压了太多的担子而产生工作焦虑和压力，那么我会与同事说明单位领导非常看重他的能力，因此在这段加班期间安排给他一定的工作量，相信他也能在该期间得到迅速成长；针对压力太大的问题，我会建议他建立时间任务表，标明清楚每项任务的时间节点、任务量等，确保有条不紊开展工作，确实遇到一些任务协调不开来再向领导汇报清楚自己的工作情况，领导也一定会站在大局考虑协调人手进行帮忙。临沂药企招聘面试题库及答案编号：75290b51f63b163c404194e52485b4422022/12/10第4页，共5页最后，做好后续工作。在以后的工作中，我会多关注新同事的情绪变化情况，及时做好沟通开导工作，同时，也要发挥以老带新作用，多传授一些工作经验和提高效率方法，帮助新同事更加熟悉单位工作，提升个人能力。临沂药企招聘面试题库及答案编号：75290b51f63b163c404194e52485b4422022/12/10第5页，共5页