班级量化管理细则及考核表.doc

高一五班班级量化管理细则
为了提高同学们的道德层次，培养同学们良好的学习生活习惯，树立良好的班风和学风，增强班级管理的有效性，培养同学们的自我管理能力和自我约束能力，结合我班的实际情况，制定本班的规章制度及相应的量化管理规定。
一．出勤
1．上课每迟到一次扣2分；
2．旷课：未经老师批准或经老师批准但请假手续不全而未到学校上课或提前离校均视为旷课，包括晚自习。旷课期间，每旷课一节扣3分；
3．旷操：没有极特殊情况不上操，或不提前请假而旷操，或以上厕所为由不上操等情况视为旷操，旷操一次扣2分；
4．校会：无故缺席校会，每次扣量化2分；
5．考勤工作由值日班长负责，被检举不负责的班长，班长个人量化3分；
二．卫生等日常规范
1．每人负责承包自己课桌周围的保洁，包而不洁违者扣1分；
2．向垃圾桶远距离投扔垃圾者扣1分，负责倾倒垃圾桶一周；
3．值日生按时按要求完成所承担的清洁任务，不按时打扫每人扣2分，并负责班级一周卫生；打扫不彻底，每被发现一处扣1分，负责黑板、讲台的清洁一周；
4．预备铃声响以前未打扫完的小组成员，每人扣1分；
5．以上卫生检查工作由各组组长检查，检查完毕有不合格者上报值日班长进行相应扣分。检查不彻底扣个人量化2分；
三．仪容仪表、文明礼貌
1．奇装异服、怪异发型，男生染发、留长发，女生烫发，男女生戴耳环、戒指，勒令不整改者，每被警告一次扣5分；
2．校园内警醒乱喊乱叫结帮起哄发现一次，每次扣5分；
3．抽烟、喝酒、打扑克、偷窃、赌博、男女交往过密等不文明、不健康行为者，扣10分，并联系家长，屡教不改者上报政教处以劝退处理。
4．课堂上顶撞、侮辱老师，考试过程中顶撞、侮辱监考老师，扣个人量化15分，并联系家长，屡教不改者上报政教处以劝退处理。
四、日常纪律
1．任何情况不许带手机、随身听、MP3、MP5、iPad等电子产品到教室，被发现者，扣5分，没收该电子产品至寒假放假前一天返还；遇集体活动可带相机；
2．教室内或教室门口打球或玩其他球类（篮球、足球、排球等）扣量化2分，并没收相关球类；
3．教室内外打闹造成的过失损坏的公物依价赔偿，扣5分，
4．体育课、信息课等外堂要锁门，放学要锁门、关灯、关窗户，由此造成的损失由值周班长负责，并扣2分，
5．住校生：
保持宿舍内的卫生干净整洁，做到不乱扔果皮纸屑，门前不乱倒脏水；每周检查不合格，由政教处提出批评的值日生扣3分，舍长扣1分。
晚寝铃响后，不能按时休息，喧哗、吵闹、听音乐、玩手机、打电话等影响他人休息而被查者扣2分，没收有关电子产品；
有夜不归宿的扣5分并通报家长；
在宿舍内玩棋牌类游戏、聚会饮酒等情节严重者报家长，商议该生留校查看情况，并扣10分。
被政教处记录扣分的相关宿舍要，扣个人2分；
五．上课、听课、自主学习纪律
1．每节课上课前1分钟应自动做到座位上，并准备好课本、作业、学习资料等，对不能及时入座扣1分，不听告诫的，扣5分；
2．上课睡觉、看无关书籍被抓，扣2分；被任何老师批评超过三次（包括三次）扣5分，联系家长；
3．上课期间说话、起哄、打闹等扰乱课堂秩序被老师点名的，扣2分；被任何老师批评超过三次（包括三次）5分，联系家长；
4．不交作业者，每科扣2分，以课代表作业统计单为准；被任何老师批评超过三次（包括三次）5分，联系家长；
6．自主学习、晚自习讨论问题或以讨论问题为由说话者，扣2分；说笑聊天扣5分；
六．奖分细则
1．期中、期考成绩优秀者可加分：年级前10名者加10分；年级前20名者加8分；班级前10名者加8分；年级前30名者加6分，班级前15名者加6分；
2．学习进步者，以进步幅度分为加分档三档：10分、8分、5分，与1条可重复加分；
3．每周值周班长能完成本职工作者，无失误者，加3分；
4．积极参加学校或班级组织的各项集体活动的（包括出黑板报、班级文化、运动会、艺术节、演讲等活动），凡参赛者一次加5分；若能获奖将根据获奖名次再加5-10分不等的加分，冠军再加10分；
5．文明宿舍获奖，该宿舍成员每人加5分，宿舍奖励大包装袋洗衣粉一袋；最优宿舍，成员每人加7分，宿舍奖励大包装袋洗衣粉一袋和香皂一盒；
6．做好人好事，如拾金不昧、帮助他人等情况的给予1-10分不等的加分。根据情节奖励小纪念品一份。每学年奖学金补助金等优先考虑！
“高压线”
1.谈恋爱者一经发现，联系家长。
2.不准上网，一经证实处罚同本款第一条。
3.手机、MP3、MP4、MP5、电子词典等不准带进教室。一经证实处罚同本款第一条。
4.在校内外偷窃行为被证实的，立即报学校开除，严重者报公安机关处理。
5.凡抽烟喝酒者，经证实，交学校处理。建议开除。
注：一经发现有“触摸高压线”者，取消学校一切补助资格，情节严重者交由学校建议劝退！

说明：每位同学的起始分为每周60分，依照条例加分或减分。量化分前30名方可参加三好学生、优干、优团，助学金、奖学金等各级各类先进。另外，量化分数一周一统计，统计结果在周一班会通报。每周扣分在5分以上者，将通知家长，停课3天回家反省，自行离开者视为退学。未竟事宜以班委、班主任协商决定。

我宣誓：
作为5班的一名学生，我以自己的名字立誓：坚决遵守班级所制定的各项纪律，努力学习；坚决维护集体利益和班级荣誉，积极参加各项集体活动；听从老师的教诲，服从班干部的管理，做一名合格的高中生，为我的明天奋斗，为5班的荣誉而战！如有违反，自愿接受班规的处罚！
管理理念：
严抓细管、求真务实、团结友爱、和谐创新，打造优秀集体，不让一个人掉队！
班 训：
超越自我，挑战极限！
班级目标：
打造经典，创造一流，为迎接美好的明天而奋斗！
班级信念：
心有多大，舞台就有多宽，阳光总在风雨后！
班级承诺：
我们很平凡，但我们永不平庸，我们要作永远的进步者，我们会用行动证明一切，只要有蓝天的呼吸，我们就不能放弃奋飞的翅膀！
班级誓言：
给自己一个目标，让生命为它燃烧！
班级口号
激情澎湃，5班不败，斗志昂扬，5班最强！

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落