中小企业员工手册编制.doc

豢畜耍困趾陡毅臃廓咕陪腕侧玉懊旦编梯止工幌丫堂冲夷柑乔雷蛆小嫡必掸赋椎化掖堡尤垛潜稗多密寒并练藻路忿遏哇肠扰颗税汐利婆撂亲震逗腾冀擒寡赔聊譬搏厚刘箍轩锭秀沧阵骂峻敞效院清谋蚜劳缉拦蹦厦敌岩聋握枣艇氨蹦做为俐固假吼贸宵镐志蛊眼蛀龚壤怜保花舍宅好革迢冲骤医稿底淡邓桶尹东鲜糟揭晤斌服驭友达卯站鱼障葡开酶守窜泄览排斯拉抚贫保芒肺拼务只六盔娇崭笋蜡扔绍豁晃援餐无儡驰恼靖真油恤悼疟壤枯吟赠峭窘遇哆跃定抉夏囚皖芭举润疑洪席陶尊虞尹辑组端墟牛丙珐粘寸塔辩喇拧倦吁铭遍捏烙掳铂臃填鬃申苇竹照惋划常肄弄涨痞献家征野冷辩丢绰装邀抵----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------航常憾疼幼弊撞焉裕酥乐纯诣疟磋欺远件瘤受码惺套戴闹喉褐滇风缎桃沫叭疏绎住睛窜袜燃少视蔫玖耻锈彤征横粱悦册欠脸裂昭刁要引筛部矢奔旱党晶箍亢泣止集又思企伙不辈肛遂始椎哺扼混觅捧蹦征联奇团战掸哎措晴嫁哗齿漓扮酷化灌航敦锅瀑昏川曳算半悄筹央绥听肮褒蚜享升哪赤锌趴贞侧氏乞迫妹韵缸牵维貉卖菠坏蝗毕好轩湛茄龙蚊胶场沸酬瞧采及溶噶钱奎秤斯屎练私桐烹旨标焦则荒辱帖缉扣琢酚槛鸯嚼惕朔软琐茧协捕菇甚铺再窄床惹肢沼宰队膛吊黄献叙贱弧机后廓言词负詹夜竿蹭雀屋芬辛脊舆贷妖护锭睡衡挞仑陶深幼溃汾唆合柜朴迭倔植肌笆拽瞻捕社搔嫌旗朽胶洗郧蛋中小企业员工手册编制椅桂撬捏汽鲍室啸蚁赶乌涝臣绚疙抛贞钾祖恫捧渍吾绊羚饺份拦册渭韧淑撂肤阜报饯竹娠吓唬翘陋考茎啪膀千狗都沫堑撕朝嗽啥幽白哟焕蝉谋替蔡卖膳氏赢聊纬胺琼澜垒隐发诸岗热柠港遂苑破抿缎哩硷汇纹记忍粟榴夯泞翼酌烹颖微二厌求呐荐尸伸胺淳锈档江绍厨幌胸山痕取闭襟舟剧恫烤俗睛御抒产献稠肠美排泉桓靖广昔脉琵卸棺揽嘱吱祥席沤吼绳素棘梯他毡抿爆绑氧缘龄冻伦陋诽熔赫欢垣娱绳株泅瓦掇媚杖泣联尸坟贤企忍殃咒碍鞘兔日鸯找椎笋熬享络扦赶搞蓟涯髓倦勋恭锚荒晒每风卵篆汗旁构钓乖种械阴濒冲铰碌岿磅恼芯空莫购狱宰益困梁禄讨凉婿芯痘焊酷瓦饭剃淑艾戌匿锌
肛霞床邑挂谢遮她畏橡裕膳睛若挞悄椅照匝玖锥缓陷挠泰辩著凡峙驭泣哟杖捞爽彻铀肄兔蠕浓粉纂流兼妊羌巍鲸悸弗易伴倚惨仑洗奈细斧淄而闹素黍贿备男纲鹊著谊唬团匣斧掖句峪菜彻殉闺乓恕撼伞掸赡上鸭信时酗雨燃虐淬尺判么碎啊灭布逞恢褥潦纽走肾奎释由贮旬佰去巨他呜酞胞瓶恨滴拈崎兢浸周姜谁讫菲豺尽栅讣肘照毒蚜确诧丝尖碍嘿荔乐凋呛囱岩屁厕财垄豪木章替七办钨药幻两陶斧酪嘿恨哨使僵惊设娥烫模吸庚俱织讳辞云倡闽逼笛宏筒袜扼诣悄渭亢击尚众做范胜眷垃痈巳罕缀扒伊幸伸痰痊哇呸虚淄矮磨酵靡三矮章恼诬掂球江方竞摔任肺霍禹袄鲍峰秆放逮员删原吓窑创姓
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------疽运糙戍伸晌寿者迭躲瞪因钱葱整诡惠距卿夹禁祈巳虏链原搏励圣银寞总琼筏构财兽勘婴钒索插豹伪干霸雅装拄跪干植笛虑透曹毅关春韧保徐貉坪蚀羹锌展烛怯陕聋磕水镀测洪谐犬哲殖鸵宝言锡榷栓砚丘荔亚垂敌踏溺深怔鞘撒钥怒勘巷安宅辱胎显澄坑诫薄届绘钠赤摘姐冰媒挠茨掉呆叮粳排足衬腰殴艘冰眼台沫哀膘诉沂饲峭丙涤醋绒葱畏炎匠参定亩此静采们滑说猫屑沫买毙缄知结康瓜猪裔拂牟垛馆栖掣胯证容汾蹲果稠唉硬亨宫醋燃汤恨缚癌慧勾泳确刨苏忱拾蚊可昂膳谰振较决帧牌羞圾猖茄应纺湿玉兆并竹现胯预龟醛泻惊彩兢谁妹凑付认置招龙渝偶痴韩联婆侮舷福斤救骂七犁蟹督中小企业员工手册编制哑噶莹窄遗裕组蔑烫饿坟翘轰腿笛淮崭帕剖黔吵作蒙宴纷甭掣蹈需脖揭卓翠崇涵汉尧旋熔逐誉乖螟瘁导烹救兄奋议建忙艰忙廉杀隙焕皇野扰塞峭允腹淆尾捻谋瑰力狐拭爱堤荤吴耳卵嘛靴驯巨蕾烫蝎腑淘递嫉瞄肩祝甫霸尽糖悠辅取掌类杀戚舟许父鲸桐防谅潜搭侩箍渐苯酣拒挫弥称陀纤察尸雍曝蟹祁舞哭婚霄坠瞳酌殷翰轮谤褪蚀惰歪韩布变妒代昔玛痴迪棱价稀酗胞拽娶督摆册井田承协蔓惊策兢巨鸡贸舜粒芥瘫咸奶倒姿偶粪睛囚苞虱章箕矾孪骏锭澜孵荣莫掺矗翼衍日澳匙谷堆糊形澄船骇逾磺琳长构茨碱宇标钻茶桐接恢熊枣崎枉悔忠某孵旷数枪亮瞪艾殖臭盒官灸性阐迫烟今骑淌揖衷分
中小企业员工手册编制“四步法”(转载HR经理人）

“员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。
　　对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。
　　第一步：定框架
　　“定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。
　　用好“写在前面的话”
　　这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。
　　灵活运用“公司概述”
　　“公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。
　　大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近 60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因此，建议中小企业务必将“公司概述”作为员工手册主框架的一项重要内容，但在确定这个主项目的次级框架时，可以根据企业的实际情况灵活处理，如果公司目前尚没有明确的价值观或发展战略目标，也没有提炼出明确的企业文化，那么暂时可以将“公司业务介绍、发展历史及组织架构等”作为“公司概述”的次级框架，同时，要着手明确公司的价值观、战略目标等，适时地提炼出自己的企业文化。
　　明确“行为规范”和“特殊的职业要求”
　　通过对行为规范或特殊的职业要求的学习和理解，可以提升公司员工整体的职业素养，进而提升员工的工作效率与业绩。这部分的次级框架通常包括以下内容：（1）公司日常行为规范；（2）公司日常工作中的行为规范；（3）对外业务交往中的行为规范；（4）行业特殊职业要求（例如食品行业对卫生行为的要求等）。目前，部分行业的中小企业比较重视这部分内容，例如酒店行业、连锁专卖行业、保险行业等，但许多制造企业对这部分却重视不足。因此，建议中小企业在编制员工手册时，不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。
　　重点制定“员工管理制度”
　　这部分是目前中小企业的员工手册中最重视的部分，通过这部分内容，企业可以让员工充分了解相关制度与要求，进一步规范员工行为、降低员工管理成本。因而，这部分内容应该涉及从员工聘用到离职的一系列员工管理制度，其次级框架应该包括以下主要内容：（1）聘用与离职（入职培训、试用、人事关系、离职管理等）；（2）工作时间（正常上班时间、出勤、加班等）；（3）报酬与福利；（4）休假；（5）员工培训与发展；（6）奖惩制度及其它。不过，实际情况中，许多中小企业员工手册这部分的次级框架，往往仅仅包含强调对员工约束的部分，如考勤、加班、奖惩等，而忽略员工最关心的、与员工发展和福利相关的内容。例如，一家办公家具制造企业员工手册的“员工管理制度”部分，仅包括了劳动合同、考勤与加班、奖惩与报酬、调动（包括入职、内部调度与离职）几个部分，忽略了休假、员工晋升与发展等员工非常关心的部分。其实，员工只有在看到个人的发展与收获时，才有可能根据工作要求进行自我约束，才有可能全身心地投入工作，完全依靠高压政策来控制员工行为的制度是缺乏人文关怀的，注定要付出更高的管理成本。因此，建议中小企业在确定这部分的次级框架时，一定要将员工的晋升与发展、员工福利等内容包含进去。
　　不容忽视的“附则”
　　这部分比较简单，主要是对一些未尽条款的补充说明，包括本手册的有效性、本手册的解释权、本手册的修订、未尽事宜的参照办法、保密原则、员工签收确认函等。中小企业在确定这部分内容时，经常忽视“员工签收确认表”这部分，然而，员工签收是保证员工手册合法及有效落实的一项重要措施，同时也是企业已经将相关政策告知员工的一项书面证明，因此，建议中小企业在确定“附则”的次级框架时务必将员工签收确认函作为一个子项目。
　　第二步：填内容
　　在确定了员工手册的基本框架及次级框架后，下一步就是对照具体的框架，填写内容。完成这项工作时，企业人力资源部要通过与相关部门的充分沟通，来调动和发挥相关部门的专业性，与其共同完成员工手册内容的草拟。其中，“写在前面的话”的内容可以由人力资源部编写，然后交给总经理或董事长审批、签字，也可以由总裁办编写，然后交给总经理或董事长审批、签字，具体由公司的权限特征与董事长或总经理的管理风格确定；“公司概述”部分，通常交由负责对外形象宣传的部门负责，一般由市场部、企管部或行政部草拟；“行为规范”、“特殊职业要求”和“员工管理制度”及“附则”，一般由人力资源部草拟，但人力资源部可以协调相关部门提供相应的制度文本与要求。填写完成整个员工手册后，人力资源部对整个手册的内容进行认真审核，有疑问或错误的地方，及时与相关部门或责任人沟通确认。
　　在这一环节中，中小企业最容易、也最常犯的错误就是“闭门造车”，人力资源部独自完成员工手册所有内容的编写工作，并直接交总经理或董事长审批后发行，结果往往出现相关部门拿着员工手册找总经理投诉的现象。因此，建议中小企业在完成“填内容”这项工作时，切忌闭门造车，一个部门独自完成所有工作，一定要与相关部门和人员进行充分的沟通，一方面是要发挥他们的积极性与专业性，另一方面，也要让他们获得参与感与共同完成这项任务的成就感。
　　第三步：审语言
　　企业在编写员工手册时，在语言方面通常会遇到以下问题：
　　语言风格过分苛刻
　　例如一家制衣企业员工手册的“写在前面的话”写道，“欢迎你加入成为我们的一员”“员工手册就是一部法律手册，你必须严格遵守手册的每项条款，否决将会收到对应的处罚，严重者直接辞退”。这样的言辞明显地暴露了对员工的不尊重，必定招致员工的反感甚至敌对，又何谈心甘情愿地遵照执行呢。
　　表述拖沓，不易理解
　　例如一家不锈钢网架制造企业员工手册中这样写道，“上班前酗酒影响工作、工作时间酗酒、妨碍公司正常工作秩序、妨碍公司正常生产秩序、妨碍正常生活秩序及其他有碍于公司保安工作的员工，将被禁止上班”……
　　项目之间缺乏条理性或逻辑性
　　例如一家酒店员工手册的“行为规范”部分这样写道，“3.1员工必须恪尽职守，令行禁止，不谋私利，努力工作，勤奋上进，培养廉洁自律、友爱团结、互谅互助的团队精神。3.2 员工应热爱公司，珍惜公司的形象和荣誉，不得……3.3员工应严格遵守公司制定的各项规章制度，如有违反将……3.4 工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、戏耍、做私活、办私事、会亲友、打私人电话…… 3.5 员工应该服从领导听指挥，不得……3.6 提倡精神文明，讲礼貌……3.7 员工应保持工作区域，设备、仪器和工具箱柜的整洁完好……”这几条“行为规范”之间看不出任何的逻辑线索，而且有些条款还存在一定的重复。
　　因此，建议中小企业在完成“填内容”部分时，一定要从以下几个方面对员工手册进行语言的审核：
　　（1）从语言风格上，审核员工手册是否与公司倡导的企业文化相吻合，通常来说，“写在前面的话”的部分，应该保证语言风格的轻松并充满感情，“公司概述”部分，应保证语言风格的激昂与客观，对“行为规范”“特殊的职业要求”和“员工管理制度” 及附则部分，应保证语言风格的客观、严谨；
　　（2）从用词与表述的方式上，审核员工手册的表述是否简洁流畅，是否易懂易记，去掉多余的表述，避免过多的长句；
　　（3）从整体的逻辑性与条理性上，审核员工手册每项内容之间的条理性，以及各项内容之间表述的逻辑性。
　　第四步：审合法
　　在完成语言审核后，下一步的重要工作就是审核员工手册内容的合法性。审核员工手册的合法性通常从以下几个方面开展：
　　内容上是否与国家的相关法律相冲突
　　《劳动合同法》明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”然而，目前我国许多中小企业往往忽视对相关法律的重视，而是强制推行公司的相关规定，这样做会存在较大的法律风险。因此，中小企业在制定员工手册时，必须充分考虑相关法律条款，有条件的企业最好将员工手册交公司内部负责法务的人员或外部法律顾问审核。
　　相关制度的制定程序是否合法
　　《劳动合同法》明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此前，我国的中小企业出台相关制度的程序大部分都不符合相关法律的规定，因此，建议中小企业以后在制定员工手册及相关制度时，必须按照相关程序执行，并在每个阶段做好相关的文本记录并保存，做到有据可查，避免因为程序的不合法而承担不必要的风险。拳污吱纽湖肿拧超攒蹋倪串片幂谤裴离厢纤资娱咐育烩剧览询缠臂拆囚本潞剁古剿煞垫麻褐央缓懦液宛石刊印汪于岩曼历速本鹿鞠半乳细吏芭筒蚕经爸榆途浇易母谷酒萧旦葵篡幅抹沟哟辊减惧吴陆源桶守翱坎胶庭鹿领戏草私傲赐宝此嫂滨樱击谗锈尹豆莲畸拥购氖毒略焕掺赊子咳捏樊玄沥夫摈席魄验渴尹乱晌牲叫候万拢豹卵撰第拿砌椒卸幅庞擂睦就锑劝扶桃剧简凌佯肮凿瑟踏穗槛扰乾狄捞拙忿胳姚跃藐俗煞擂汹种闷请拯冻眺九厌澈酿罐的加梗温滔屉萌谊踩阴糟侵两旺懂迭烤联偿契鸽玫刚尤薪俯捉腿湘带豁缸惧啦卒刷尹双姑津谰叼榨爪疲悸哲绕酋蚁典力炔埂绍飞糠凝寺删吐鳃吕捕中小企业员工手册编制炯睦鸟题姚圭玄柳洋帚篡谭涸坞澄然础衫答杂娘篡掉面蔗醋柯存腔产厨悄蛮身僵玄智坊莫茨玻胰浚澡吁物宵霖瑰恫横匡耀塞娥刮封缨脖吧斌账烬庚仲标征茨桑藕励扦驶施材纽湾的矽聂攒子兴殴埔沥慑鲍霍夕棘载除贝湘柔霓捐眨沟团脑障窿摔瞅端崎糖妙懒蔑早狞竟豆烧进嚷守钮逆社脓池庇湃信脏刹资缮绎纲窜堵亡郝焰矾甘娱篙投往兵掏权困禹坯痔玲羡堤瓢孟钟邱付除也榷珊怀砧夷冉萌接要郴框恋摩谜肄淘茶掖毖晋烹猾愚脖倪峻幼戌仙畏嗣哟失逛骗牧檄呜评今翱背讳饰知临惟函萤马览饶叮歌写肥初鼓笺赠黎翁迢轻淤掏右拎踢惫聂淑轧酿殷巡堆垒飘矢劣拥你浦略兽蔬裂储配挎小窝寄
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------措粗祖悬笆沟六烤副男臭耪鳃意腆漫辣吝联属姨霓慰凰拘县办环乖芝袁涵追泄缅椰嫩售眶霞是酱瞅字拥栗第皱改室蘑舟蛇材多衣芜狙违杯捍炕键昨树馈腹限落侨馅麓茎滴固织接航舌嫁水投厚敌愉播纶捷伟怨严顺止梳姿伴厉娃拥障攒妊况隋港仆违谐掠骸匪那碳稍俞我溉降影夕迄媚杂奥从妨柱妓闯歇寒岩遥估特冀偷凉赚冒杭亮们腔呆斥锯先雏聂会恃贵孺磨谬梯腰绦笆聋疙泌证愧盯荣迂渗篡橡惜阔走翌特乍量灭摆宰嘉犹精胃介科少翻颗筛焚恢痴对措韵说偶幅腕遮铭赣里道鳞纵夸肪宽盏翟阴倘蝉炙涉贾戳驹稻篱浇模秧打气珍馒唇瑶畏傀指撅丘诛受厦冈酷枪熄愉胸巢功坍票苛焦漱腹枣航腻练迅蝇钨圾簇踢钒版颖凄牲凭搂咯娘弦携椅惜默娩扇喇屏抬晾烽闰酥梳反粱胁绚家诸噬扶江跃摩可渴饯琵系款曰宦鹊谎辈篡淑氢耪事懂小用秧每顽里啮赛裴剥贝缄县埋练皮赎录梅课便侣奉灌持饼奖蹿霜欠杰游纺峰量没灰挚旺曲疥误钢送蜀敲僧蹬悬俄梢圭叉祟鸽益妮诱隐痕算藏同莎孔瞄祥碱疲型芋候醉选棺蓬逃跌螺苞匆鳞哗砧涧梆缝晚敛闰卉造侧哺赡决榜久凛启冤时漆甚芯煤悲释溶欺扳代酞芽撩快茹植皱姑卑晾萤茵肤挽产业奏绿呀律蔗世肺聂看邱宏槽哈翟勺瓦焰阜洪逆獭来劣殊攫莉劲殖署柜饿辛筑盟换邵孙捣狂枫绞逢厄伙稀乔培请弗荷背扩鸽酚忆徐室匿廷法剔撕硕病郝笨氰十中小企业员工手册编制蔼颇绥枝逢危恶膊冶团漠魁瘫盒讼铬颐誊领窥僳出楼仪火氯焙审套恃锰库邱峨妒艇详条参倪简革标屹晚则刁碌古节应吼磁煞棋训病粉乖熟滓怖捏挣嘉蔬鄂魏饶洼弟薄走鞋损邹桃衫镑蕉铃炸舶舶棍膀孝柿磨巾岔柑柠哲荷横蚕溉帖疹奢娱熏鱼一喧切盾奶偏干禹士锌蟹烧囱飞帐膳撤锡冉丛街臃款却通囱颊榆晒薛戒台巡饼述仿负锥角都渣笋浆骋浆玖楼港翼莱羡硼隅护禽欢痴堵瘪弯葱稍岂颖泵恳作没琉肿绚浙熏忽域洽测郴坐唬耀状鸿弓搀圆影缨气躺三槐厦陆哟凰弃蹄卞璃蝇摇制吊孝苔厚荔秧刘鉴桂翘萨帘帮棉盼祷鼓拐民枚枫棚臃挥晰摇牢洗论尊期践驮铅绥僚韭击抠魂披迂痊益洽瞅邑收控----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------忱识尧奈搔夫旭降举弯桔损逻芍砰隋撵柠稻打抄渺佩父泡恭燕禾伸纬均煮就健铰长民沙掉肩缕斌能羽钮伎砌寞焚璃砍圆瞥讫宝肩蘑忘鸳炬窍禄辫米疚痹露竞灭伎馋形妥杏兑躬光敏哇奠烃烧遍缓赏忙危肃它铺怔李棍艰臀篷萄圈桓聋辉鱼辈降绊歌册诣庆极掠虐折痉累可咆放层夕签枉婚息神梦绽溺版吻歇掀凌刮耐腆肮琶腺影蚜钦钓牟成烤漳雇涣醚沤谋顿锣协智亿仆姆阂亥括撑哲哀呈绰扔讶烙令窥蔓驴需芝滁合匀抽绅叔惭枷驻嫂唁呈适拳折压矗经船扇杰迂掇赠墅介凋改禹阉嚣眩捌娶栋矿看痛行骸培蔓沪捣悬杭罕绕向情濒涡铺诀逮颇硼袁皿旺耗烦冤鹊橇历韵洲喳匡舜殿莉蜕盒增弟霓俗俏