困难寄宿生生活补助工作完成情况自查报告.doc

冠英中学贫困寄宿生生活补助工作完成情况自查报告
　　 为认真贯彻落实农村义务教育阶段家庭经济困难学生资助政策，保证贫困学生顺利完成学业，我校根据上级《关于调整完善农村义务教育经费保障机制改革有关政策的通知》和《贫困学生资助工作管理暂行办法》，全面落实义务教育阶段部分困难寄宿学生享受寄宿生生活费政策，我校从实施该政策以来，认真贯彻执行“贫困寄宿生生活费补助”资金的管理和发放工作。根据凯里市教育局要求，我校认真对进两年来贫困寄宿生生活费补助资金的管理和发放情况进行了全面自查。现将本次自查情况报告如下：
　　一、加强组织领导，提高思想认识
为规范学校贫困寄宿生生活费补助资金发放管理行为，对贫困寄宿生生活费补助工作均按上级文件贯彻落实，有配套资金文件。严格执行国家政策，统一思想，加强组织领导；严格评审、监督和公示制度，对获得贫困寄宿生生活费的学生建立档案，实行专人管理。
1、为切实抓好此项工作，学校成立了贫困寄宿生生活费补助工作评审领导小组：
组长：张鸿军（校长）
副组长：杨秀平（总务主任）
成员：成员：王仁昌（报账员） 石开国（工会主席） 宋光芝（班主任） 杨秀梅（班主任） 顾菊花（班主任） 万元英（班主任） 吴寿美（班主任） 罗安美（班主任） 学校辖区各村村长（学校电话联系了解情况）。
2、领导小组对此项工作进行全程管理，负责对全校贫困寄宿生生活费补助的发放和监督。
3、组织领导小组人员认真学习有关文件，熟悉困寄宿生生活费补助政策的有关政策法规，统一思想认识，增强大局意识、责任意识。
4、通过全体教师大会，宣传贫困寄宿生生活费补助这一政策文件精神，提高全体老师的认识水平，强化教师的法制意识，要求教师严格执行党和国家的这一惠民政策，让这一惠民政策真正落实并惠及民生。
　二、实行公示制，透明享受补助人情况
两年来，我校通过对这一政策进行了大力宣传，宣传资助政策，在校内和学生所在村、组张贴布告宣传相关资助政策，真正做到家喻户晓。每位教师都明白自身职责及其工作意义所在，因此在自身行为中都能按规定执行，没有出现偏离。学校在校务公示栏上，将每个学期享受贫困寄宿生生活费补助人员公示在醒目的地方，并将学校举报电话也进行公示，以便学校主动接受家长、社会各界的提出的意见和建议，及时发现和纠正问题，做到了公开、公正、公平的原则，确保补助资金用于最困难的学生。没有弄虚作假、骗取国家补助资金的现象发生。
　1、确定资助范围和对象。为义务教育阶段家庭经济困难的贫困学生，并优先考虑以下几类：
　　（1）孤儿、优抚家庭子女等无直接经济来源的学生；
　　（2）父母一方已亡，生活十分困难的；
　　（3）父母双残或单残，造成家庭经济困难的；
　　（4）遭受重大自然灾害突发事件，造成家庭经济困难的；
　　（5）家庭成员长期患病或丧失劳动力，造成家庭经济困难的；
　　（6）残疾家庭子女、残疾学生；
　　（7）家庭被乡民政办列为特困户，持有特困证，难以维持基本生活者的子女。
　　（8）双下岗职工家庭子女，家庭为民政部门确定的最低生活保障对象者的子女。
　　（9）低收入、家庭经济绝对贫困，无力支付在校寄宿生活费用成员的子女。
　　（10）家庭经济困难的留守儿童。
　　2、资助对象认定程序。
　　（1）公开资助信息。宣传资助政策，真正做到家喻户晓。
　　（2）、资助申请。贫困家庭学生家长（监护人）填写《贫困家庭学生资助申请表》交村委会审核后上交学校。
　　（3）、评审及公示。评审小组对申请资助的学生家庭贫困程度进行审核，拟定受助学生名单并公示；公示期内，如有异议的，评审小组对有关情况进行重新审核。
　　（4）、上报。学校根据公示无异议的受助学生名单，填写好《贫困学生认定汇总表》上报。
　　（5）、资金发放。资金到位后，学校及时将补助资金足额发放，并履行好领款人签字、班主任签字等手续。
　　3、享受资助的学生每学年评定一次，根据农村贫困家庭脱贫、返贫的实际情况，对受助的贫困家庭学生作出适当调整。
　　三、规范资金发放和管理，从行动上狠抓落实
　　在资金管中没有截留、挪用、帽领等情况。我校的贫困寄宿生生活补助资金都是经凯里市教育局下拨到我校账户，然后经领导审批同意后，由学校按公示无异议的名单造册，学生、班主任、校长签字后再到教育局领取资金，按补助标准由班主任发放到学生手中。
四、2011年、2012年贫困寄宿生生活补助发放情况如下：
2011年春季贫困寄宿生生活补助
在校学生总人数
寄宿生人数
申请补助人数
评审人数
核定人数
公示人数
授补助人数
补助金额（500元/人）
发放金额（500元/人）
资金到账时间
383
346
324
324
268
268
268
134000.00
134000.00
2011-3-29
2011年秋季贫困寄宿生生活补助
在校学生总人数
寄宿生人数
申请补助人数
评审人数
核定人数
公示人数
授补助人数
补助金额（500元/人）
发放金额（500元/人）
资金到账时间
348
308
285
285
233
233
233
116500.00
116500.00
2011-11-8
2011年秋季贫困寄宿生生活补助（提高部分）

核定人数
公示人数
授补助人数
补助金额（125元/人）
发放金额（125元/人）
资金到账时间

233
233
233
29125.00
29125.00
2012-3-31
2012年春季贫困寄宿生生活补助
在校学生总人数
寄宿生人数
申请补助人数
评审人数
核定人数
公示人数
授补助人数
补助金额（500元/人）
发放金额（500元/人）
资金到账时间
348
285
276
276
236
236
236
118000.00
118000.00
2012-7-4
2012年春季贫困寄宿生生活补助（提高部分）
在校学生总人数
寄宿生人数
申请补助人数
评审人数
核定人数
公示人数
授补助人数
补助金额（125元/人）
发放金额（125元/人）
资金到账时间
348
285
276
276
233
233
233
29125.00
29125.00
2012-12-25
总之，我校在贫困寄宿生生活费补助工作上，由于我校组织得力，措施到位，对政策的明晰宣讲和解读，公开透明的操作程序，使得此项工作得以圆满完成。今后，我们还将继续努力，切实配合上级领导将这一惠政策惠及民生。
　　四、存在主要问题
　　1、贫困学生认定难度大。由于种种原因，学生不能如实说明家庭情况，班主任很难做到全面了解每一个学生家庭经济状况，工作中不易把握，所以在评审中，不能做到十分公平。
　　2、资助名额有限，致使少数贫困学生暂时不能享受资助。
3、由于有些家庭临时有各种原因返贫的，还得不到及时解决。
4、由于学生有辍学、转学等原因，所以中途有换人的现象。
5、由于资金有时不能及时到位，所以无法做到按月平均发放。
　　五、加强整改措施
　　1、加强领导小组工作，增强工作实效；
　　2、加大宣传力度，让更家庭了解国家相关政策，使更多困难家庭的学生得到及时帮助。
　　资助工作是一项爱心工程，惠民工程，也是一项十分严肃的工作，在今后的工作中，学校将“关爱留守生，教师访万家”活动深入持久地开展下去，全面覆盖，深入到每一个学生家庭宣传政策，全面了解学生的家庭情况和经济状况，一如既往地严格执行政策，使资助工作真正惠及到每一个贫困家庭的子女，让领导满意、家长满意。
学校“贫困寄宿生生活补助”自查领导小组签字：
组 长：（校长）（签字）

副组长：（总务主任）（签字）

报帐员：（签字）

成 员：（签字）

2013年4月12日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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