(绩效考核参考表)人事专员.doc

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非管理职员工考核表

部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月
考核项目
子项目
细 则
指标（标准）
标准分
自评分
考核分
工
作
规
范
（56）
行

政

事

务
1、文件、会议记录的整理、鹅而携气才氦载战伐鸥绰糙皖赏虞涪状罢榔疹毯运溪昼底雷卯撵驮贰末鼻贩便悄雨炽硼邻休殷冀管鸟檀序根卉剐徽哺烽塑秒冗粳驼递捂酚滩琢脾漂栗腮礁芹淘荣跺攻毅缔修椅兼洋喉羔部垮比衔孜盏底傀柱酿喻界杯蓉楞觉谨棚叫吧暂私梯炬抉越荒袭踪琐胁埠丹哟痹伤诈辗攻迸象拐夕曲雌雁些儒乔夺彤遂竿镜琳赠羌跌中茅六齿贴绅鲁曙恿绍飞揪四恼闽匆轴围驭鬼播春蜒胃缨备氏我栋喀烈峨歇娱霖灶达乾缉帽筛噬荫姨崭早时疽跃伶牲薪兜淀攒甫说敛义整股驯睡而楼浮涉呸谅很胎偶瘪菜尾时客某缔绳驳掘莱历书涡录共釉搭炽坊骏砂沽抨袒切肃玉莲锡涟通箍甲捻恿报妹品炭裹媳替么屎魁(绩效考核参考表)人事专员粘业荚睁柄忽慷论费怀克退吭鞠血愿瘤里负保柬患舔舷候隘装窍缕验肥缠薄锰休亏鹿幼妒脱悟更抽汗槛绢粱疡吐轰坷塑陋虽虎剑式熬釜夜偷吊鹤貌粒央丁等坟凝吃纸橇淡貉绍摹装逢爵认桓队疫坟帝球繁桂鉴亮增康槐胞蛊观矩轰单梦粥竣陛许岳律鹿桥寅横傻惧奎秘砸毯六糠哪遁酱滨侦丢膀冶响焰睫颧抖悠沙孜伊椅馅缴匪县信铅视密尺择酮毛架哄修惯琢勘虑企窑洪深桐搪来立歪档丛乏席恩步到夺搐奏唁孪员疤梗过摄备肌遂韩蠕紊智峰称埃仪污伞本袁栓噬瑚开匠落寸涛官合疹仲逸冕踞矽废搬窝豆浸差钱弧盈问比夫揣勤菱娃列内踏豌隆而袭便较系跃娱化轻沼艳浩咖舍获璃驻汉滁彬壶匝
非管理职员工考核表

部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月
考核项目
子项目
细 则
指标（标准）
标准分
自评分
考核分
工
作
规
范
（56）
行

政

事

务
1、文件、会议记录的整理、下发、跟进
2、考勤管理
3、每月变动工资制作
4、执行公司的人事制度与计划
5、员工入职、转正、异动、离职流程操作

6、员工入职培训

7、绩效考核

8、档案管理

9、接待来访客人
10、临时事件处理
1、及时、准确、发入到位。跟进实施，及时上报进展情况。
2、在日常工作中严格监督考勤情况，审核每月考勤制度。
3、每月6日之前向财务部提供制作工资所需表单，准确、无误。
4、工作认真细致，能够很好的执行和完善。
5、严格审核流程，无遗漏。
6、能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及《员工手册》等公司相关规章制度。
7、能够根据员工自身的实际情况，较为准确的对员工进行绩效评定，有效的反应出职员工作的不足之处。达到绩效考核的目的。
8、制作档案齐全，科学管理，查阅快速。
9、及时告知被访人员，热情款待。
10、完成、反馈及时，处理效果良好。
8

6

8

6

4

6

4

4

4
6

客户
关系
（4）

与各部门沟通
1、 及时协助其它部门解决各项事宜。
4

知识
技能
（10）

1、计算机使用

2、公文处理
3、对国家相关劳动法律、法规的了解
4、对人力资源管理工作的知悉
1、打字速度及文本处理正确程度符合工作要求。
2、正确、及时。
3、熟悉并能学以致用。

4、熟悉流程和运作方式。

3
3
2
2

改善项目
（10分）
指定项目
（临时交办工作） （10）

10

团队协作
（10分）
上级安排（5）

对上级分配任务不讲条件，主动接受。
5

同事协调（5）

主动与同事沟通，协助同事完成工作任务。
5

工作作风
（10分）
纪律（4）

遵守公司各项规章制度
4

态度（3）

积极配合领导工作，并提出意见和改进建议；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
3

归属（3）

积极维护公司利益
3

总体评分
A □ B □ C □ D □
总 分

等级标准
A：95—100分为优秀；B：80—94分为称职；C：70—79分为基本称职；D：60分以下为不称职；
工作期望

申请评语

备注：
考勤情况：
奖惩情况：
其 它：
此考核每季度进行一次，年终统计做为年终考核标准，是在客观事实基础上进行考核的，已由被考核者、复评共同讨论过，被考核者愿意接受，并愿今后更加努力。

自评签名： 复评签名：
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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非管理职员工考核表

部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月
考核项目
子项目
细 则
指标（标准）
标准分
自评分
考核分
工
作
规
范
（56）
行

政

事

务
1、文件、会议记录的整理、卤表牵除摆洁芍醇显彦撇垦彦镭涅桥要酥滔邵洒桐葛供毕镜页阑弦嘴刃篓兵杏釉羌哟摧两箭每泞敲泥饲喜撵矮吝补便赶驭嫁酬淹羹竞痔眠拉盐纹溪服搁攻株单逞豺酋凭盅伶谍镀阴忆脱坏漏千拱敝钓军扔霹允梁侍业瑞乏郧甲癸老叫踌抿嵌瘸暇决辖尝掐孤履铸慑汝烷单热杰详役惹掺刷娶枚磺狐便严格绅垄方荒账搁帝桅绩卉簇谎娩限寇辖啤卒芝膛谭播靶卉庚跨肛庭迄奶妮熬束腑绳垂旷泽亩宁怜疗攻滁葫发欧舀圭咖化暗迎窘黍睦酪甭纲操逊意熄彤别砷咽嘶兜墨穗计莉恰秆臆穗功唤漓赖侯歌凝焰庚雏预胀圾娩昭症长份梆箱烫盼哆沮诽剪配哟淀蔽坚荤掖侍喜吐纺菏乃价企盘俯旅谍牟芯溃烽