培训中心规章制度手册.doc

规章制度手册

★培训中心管理制度
一、点名制度
上课之前辅导员点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂就与家长联系，问清具体情况，对学生负责。
二、请假制度
如有特殊情况，需提前通知我们，并交请假条，以便我们安排补课。无特殊情况，无故旷课概不补课，望家长谅解。
三、收费制度
1、可免费试听一次
2、开课2次一概不可退班
3、开学一周内需缴清全部学费

★教师日常细则
一、课前应提前十分钟进教室，并做好备课等准备工作。
二、在课堂上要耐心的教导每一位学生并培养学生的良好的人格品质。
三、上课期间通讯设备应设为关机或静音状态，以免影响授课。
四、课后应积极与学生及家长沟通，以便更好地开展教学工作。
五、注意自身素质的提高，具备良好的师德，做好自己的本职工作。

★奖励制度（以此鼓励学生取得更好地成绩）
获得奖励的条件：
1.通过PETS等级考试
2.市级及市级以上英语赛获奖
3.通过大学英语四、六级考试
以上条件满足任一条均可获得相应的奖励

★考试制度
每月有月考，通过月考形式来检测学生的学习效果，以便教师更好地掌握每个学生的学习状态。

★课后互动
1.每月本机构会依据各任课老师的意见定期对学员进行电话回访
2.每学期课程都会有相应的师生互动反馈表

培训中心管理制度作者：未知 来源：未知 点击数：797 更新时间：2008-9-18

凡受聘我培训中心的教师须服从我培训中心的规范管理，严格按培训中心的管理制度工作，具体做到以下几点：

1、任课教师需有培训中心下发的聘书。

2、任课教师需有教师资格证。

3、任课教师需按选定的课程制定具体的教学进度计划，书写教案，研究教材、学生、教法，讲究教学艺术，授课方法要灵活，杜绝只讲不练或只练不讲的现象。

4、任课教师要关心每一位学生，对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数，记录好考勤。

5、任课教师须做好班务管理工作（卫生、考勤、关灯、门窗等），要早于学生到位，放走全部学生方能离校。

运营篇—培训中心管理制度之一
来源：环球亚太 发布时间：2007-3-17 点击次数：5243
培训中心管理制度
第一节 培训中心内部管理制度
一、总则
为树立培训中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位员工。
二、员工聘用制度
（一） 聘任规定
1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。
2．本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
3．在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4．试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5．聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
6．培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。
（二） 解聘规定
具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工：
1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2） 违反培训中心各项规章制度情节严重者；
3） 给培训中心形象和声誉造成不良影响者；
4） 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；
5） 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
6） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
7） 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；
8） 培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。
培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、考勤请假制度
1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5.5个工作日，培训中心实行轮休制。
2、培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。
3、培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。
(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。
(3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
4、 员工请假应经过审批。
（1）. 两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、
事假由校长批准；
（2）.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的 工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
（3）.根据培训中心的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与培训中心取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，培训中心予以解聘。
5、培训中心实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍，假日
加班薪金为正常薪金的两倍，节假日加班薪金为正常薪金的3倍。
6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当
准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一
次处理。
7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，培训中心将予以警告处分。警告处分累计达三次者，培训中心予以解聘；
8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
9、每月8日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪

一书阁少儿书画培训中心物品的管理制度
总则
教学物资仓库是储存保管教学物资的场所，仓库各项工作都是为教学、科研服务的。为了加强管理，做到供好、管好、用好各种物资、结合具体情况，特制定本办法。
一、物品的采购
一书阁购物程序：
一书阁各部门讨论需购物品 → 部门提交书面申请报告→分管经理申请 →交上级领导签字→ 根据采购单到财务上拨款→交采购员购买 →入库→消帐

采购制度：
一书阁物品采购工作的优劣直接关系到教学物品质量的好坏，并对教学直接产生影响甚至关系到学生的安全。为了规范，一书阁采购工作特制定以下制度：
1、采购人员必须熟悉和掌握各种办公用品和教学设备的规格、型号、性能和用 途。
2、采购人员必须具有高度的责任心，保证各种物品的质量和价格的合理。
3、任何部门需要购买物品必须先申请，任何物品的购买由有关部门领导负责， 经上级领导签字后方可购买。
4、任何部门及个人不得擅自购买，否则不予报销，由购买人承担一切费用。
5、如购买人对所购物品的性能及价格不清楚时，可由懂行人员陪同一起购买。
6、采购人员购买物品后由保管人员点收核对。
7、在采购大众物品的过程中，经手人员须廉洁自律，严禁向供应方索贿、受贿，损公肥私。如发现有上述情况，公司将视情节轻重，给当事人严肃处理。
采购原则：
一、采购设备、物品必须根据教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。
二、采购设备、物品必须在年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单（一式二份，一份采购、财务报销用，一份后勤分管经理留存）。
三、采购人员购回物品后，必须连同请购单及原始凭证，到行政处办理登记验收入库手续。
四、属于固定资产的，填写固定资产验收入库单，属低值易耗品的、填写低值易耗品验收入库单。
五、行政处严格把好验收关，对于所购物品与请购单计划不符、所购物品价格明显不合理或者存在质量问题，应拒绝办理入库手续。
六、采购人员持请购单、入库登记单、原始发票交主管审批签字后到财务科报销。财务科应将请购单、入库登记单（记帐联）、发票收作记帐报销凭证。
七、如违反本制度、财务科不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。
二、物品的管理
(一)、物品管理规范
1、凡是公司所有的商品和固定资产，都需在购买后填写入库单，方可报销费用；
2、入库单一经入库由以下种情况：
A、教具，学习用品和教室内的固定资产，（包括自用品和教学用品，以及报名赠品）。
a)自用品：需填写出库表时，填上出库数量，并由领用人签名；
b)教学用品：由本店店长和全职教师两人同时签，出库单，并写上数量；
c)报名赠品：也由两种方式领用：1、预领：由领用人负责；2、即时领：由领用人负责
B、后勤、行政人员领用物品：由领用人签名。
C、库存物品（暂存，无人领用）：必须入库上锁，并且做到库内物品每日销帐，库存物品开锁的当日必须清点。
以上教学点领用的除自用品外，教学练习用具和预领赠品都需每日清点做帐。
3、自用品的领用周期如下：
笔：领用周期为三个月；
毛毡：领用周期为六个月；
墨汁：每次领用1瓶，领用周期为45天，
镇纸：领用周期为长期；
瓷盘、笔架：领用周期为长期；
毛边纸：10*按上课班内报名人数=总领用数量；
围裙：按该报名数开设班中最多的一个班的人数领用；
不干胶：领用数量为一周所需量。
4、资产的管理：行政及各教学点应每月清盘一次并以表格形式，清盘，每月定月末为清盘日，月初第一日行政和各教学点相互监盘。其中需调拔由各店写调拔单据，经手人签名和收物品的单位签名。负责出入库的人员不可负责销售物品。
5、出入库表的操作：出入库表也称为台帐，它能清晰，准确表现出当日及当月的库存量、销售量、入库量、调拨量：
库存量：以库内存量实际数为准；
销售量：以当日的出库销售单据为准；
入库量：以当日的入库单据为准；
调拨量：必须和收物品单位的入库数一致。
出入库的平帐为：前一天的库存量＋当日的入库量－当日的销售量—当日的调拨量＝当日的库存量。
本制度由全职老师及店长共同遵守执行
三、物品的发放
1、认真实行“先进后出、推陈出新”的原则，要密切注意物资的保管期限，防止过期报废。
2、发货时应仔细审查单据手续是否齐全，领用是否合理，并当场点清。取货发货要迅速准确。
3、实验、实习设备，一般不予外借。特殊情况需经有关领导批准同意后，方能外借。
4、若发现物品将要接近最低储量时，应立即向后勤行政部提出购物申请。
四、盘点核对
1、各教学点实行每月一盘点。
2、每月30日定为盘点日，如遇节假日，休息日顺延下一个工作日。
3、盘点内容包括固定资产、教学用具和库存商品。
4、盘点人员相互交叉，监盘、核对实数。
5、盘点表上反映两排数字：帐面数和实数。
6、30日上午12：30前完成盘点，13：00前将盘点准确数据交办公室。
7、盘点表一式叁份：教学点留一份，办公室留一份，财务留一份，并在交办公
室的后附一份盘点报告，详细说明盈亏原因。
8、出现盈亏均属不正常现象，盘盈和盘亏，下月的帐面数均按实数来做
底数，出现亏数该教学点的老师和店长平均分摊损失。
9、做每日的台帐和调拨，必须在帐上有所反映。
10、清仓盘点是物资管理的一项重要工作，库存物资要经常进行仓库盘点，对盘点发现的差错，要查明原因，及时进行盈亏调整，以保持帐物相符。
11、盘点时除清点数量之外，还应同时对教学物品的质量进行检查，如发现有破损物品，要及时采取相应的措施。
12、盘点时应对帐、物进行核对，如出现盘亏要查明原因，并分别填写“规格调
整”“盈亏调整”“报废报损”等表格，按制度规定的程序进行帐面调整。
13、帐面要求干净整洁，无涂改，帐面有问题的在当月的考评分数中扣分。

本制度由全职老师及店长共同遵守执行。

附:一书阁采购价目表
物品名称 批价 对外售价 物品采购点 采购电话 采购员
镇纸 3.5元 8元 订做
毛笔 5/6元 10元 5元订做/6元黄浩
毛毡 2.5元 5元 万寿宫（凌云轩） 13667913721周
托盘、墨盘 2元 4元
毛边纸 2元 4元 万寿宫（凌云轩） 13667913721周
描红纸一本 0.6元 1元
围裙 5元 8元 订做
小桌子 25元
椅子 6元
工具箱 10元 14元 万寿宫（凌云轩） 13667913721周
黑板1.5/2米 68/83元 万寿宫（太阳岛）
粉笔 彩/白 1.5/1元 万寿宫
墨汁 一得阁 3.5元 5元 建德观
带嘴的 5.5元 8元 天宝阁 13667913721梁
毛笔 4元 10元 江西文港 13517910179彭
窗帘,百叶帘 80-100元 万寿宫一区三楼 13870833059熊

天津电视少儿艺术培训中心楼道秩序安全管理规定
时间：2008-4-26 点击：391

天津电视少儿艺术培训中心楼道秩序安全管理规定

时值奥运， 按照电视台消防部门对安全防火的要求以及民办教育部门对儿童培训场所的秩序
出台的统一规定，为了确保教学的顺畅进行，为了给孩子们一个清爽的教学环境，培养孩子们自
立、自强的精神并考虑到孩子们的人身安全，中心特规定如下：
一：从2008年5月23日起，中心将严格区分休息区和教学区。家长在休息区等候孩子禁
止进入教学区。中心将安排观摩期，对各专业学员家长进入教学区观摩作统一安排。
二：对进入教学区的家长规定：
1、 严禁吸烟！
2、 严禁大声喧哗、随口吐痰、乱扔瓜皮纸屑。
3、 衣冠不整者禁止入内。
4、 提倡礼貌用语，不得讲粗话。
三：非观摩期专业的学员由中心教务老师和带班老师统一解决喝水、上厕所等问题。
四：新学员面试分班后，请家长带领孩子认明自己孩子学习的教室。新学员第一节课必须
带自己的分班凭据。
五：请家长务必准时接送孩子来中心学习。

观摩安排：（每月循环一次）
第一周课：舞蹈专业
第二周课：影视表演、主持人专业。
第三周课：声乐合唱、小记者。
第四周课：拉丁舞专业。
我们通过网站通知每周观摩课的安排，请家长及时查阅。因新规定引起的不便请家长谅解。

规定最终解释权归天津电视少儿艺术培训中心所有，敬请中心学员家长严格遵守、积极配合。

天津电视少儿艺术培训中心
2008-4-25

镇中心幼儿园教学常规制度
一、幼儿园教职工职业道德规范
1、热爱党、热爱社会主义、热爱幼教事业、热爱本职工作
2、全面贯彻党教育方针全心全意为幼儿服务有目、有计划、科学地安排、组织好幼儿整日生活使幼儿德、智、体、美全面发展
3、热爱幼儿、尊重幼儿面向全体幼儿对幼儿一视同仁不偏爱坚持正面教育不体罚、变相体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿使幼儿愉快、活泼、健康地成长
4、坚守岗位尽职尽责上班时间不聊天不串班不干私活全心全意干好工作确保幼儿安全
5、勤奋学习刻苦钻研业务积极参加教育教学改革勇于创新勤于总结努力探索幼儿教育规律
6、以身作则做幼儿表率仪表、服装、言谈、举止要符合职业要求有利于教育幼儿
7、与幼儿家长保持经常联系主动争取家长密切配合共同教育好幼儿
8、尊重、关心、体谅幼儿家长不利用工作之便徇私
9、尊重社会公德严守劳动纪律及幼儿园各顼规章制度
10、服从分配同志间互相尊重团结协作勇于批评和自我批评共同做好工作
二、教师工作职责
1、贯彻教育方针根据《幼儿园工作规程》和幼儿培养目标遵循幼儿身心发展规律结合本班幼儿特点和个体差异制订班务工作计划（包括学期、月、周日计划）并有效地组织实施期末进行总结
2、热爱全体幼儿坚持正面教育全心全意为幼儿、为家长服务
3、严格执行幼儿园教师职业道德规范遵守各项规章制度
4、严格执行幼儿安全卫生保健制度管理本班幼儿生活培养幼儿良好生活、卫生习惯防止意外事故发生有事及时向有关领导汇报
5、观察并有针对性地记录班内幼儿发展情况注意个体差异使每个幼儿在原有水平上得到发展及时作好班级保教分析
6、根据研究课题创设与保教要求相适应环境组织安排好幼儿一日活动开展内容丰富多样与主题教育相适应活动
7、严格执行作息制度做好每一个环节工作活动准备
8、密切与家长取得联系征得家长支持与配合每月有针对性地向家长宣传科学育儿知识
9、积极参加政治、业务等学习和教育研究活动自觉进行高学历进修和理论业务自学
10、空课时间认真做好教学准备工作或者协助上课教师做好保教工作
11、班级任课教师密切合作共同做好班级保教工作
三、教师行为规范

1、仪表端庄：不浓妆艳抹不穿奇装异服不披长发不留长指甲不涂指甲油带班不穿高跟鞋
2、教态亲切：不大声训斥幼儿对孩子耐心周到
3、语言举止文明：不说粗话与幼儿交谈坚持说普通话
4、进班做到“七不”即：不离岗、不串班、不闲谈、不做私事、不吃零食、不打（接）私人电话、不带自己孩子
四、幼儿园学习会议制度
1、全园教职工政治学习分为教师、后勤两个组
2、教师组有园党支部书记（或工会主席）组织政治学习园长（或保教主任）组织业务学习教科室主任组织教师教学技能培训
3、后勤组有总务主任组织政治学习保健教师组织业务学习
4、教师组隔周一次政治学习、隔周一次业务学习按计划每学期进行教师教学技能集中培训几次
5、教师政治业务学习时间为：周一中午班主任周二中午配班老师（12：20——13：50）
6、后勤组学习时间为隔周一次每周五下午3：00——4：00有总务主任和保健老师商量决定学习内容
7、园务委员会会议每学期召开1——2次
8、行政例会每周一上午（9：00——）召开
9、全园教师大会每月召开一次尽量结合教研活动时进行及时传达上级文件会议精神及时通报平时工作情况（尤其安全、卫生工作）
10、膳管委会议每月一次
11、家长委员会会议每学期至少一次
12、教代会每年度至少1——2次
13、如果有特殊情况临时通知会议时间
五、教师学习科研工作制度
1、教师应认真学习教育教学理论与业务知识每天努力抽出一小时学习时间
2、教师应认真做好学习理论卡片摘录每周一张教育教学实践卡片每月一张每学期结束上交保教主任
3、幼儿园每学期编印一集《教师教育教学经验花絮》
4、教师每学年撰写一篇教育论文每年10月15日前上交园长室
5、幼儿园每年度编印一本《优秀论文集》
6、教师应积极参加业务学习认真做好笔记讨论热烈发言
7、教师每学期听课5～10节自然年度底上交《听课笔记》
8、教师应积极尝试教学改革主动承担教研组（片）、园级公开课承担课题研究
9、教师应主动承担指导新教师工作以老带新、互帮互学、共同提高
10、幼儿园对承担园级、大片级、市级观摩课教师进行奖励
11、幼儿园对指导幼儿在市级比赛中获奖教师进行奖励
12、幼儿园对在市级以上各类竞赛获奖及作品在刊物上发表教师进行奖励
六、幼儿园教师基本条件和主要职责
（一）、基本条件
1、拥护党基本路线热爱幼儿教育事业爱护幼儿努力学习专业知识和技能提高文化和专业知识水平品德良好、为人师表忠于职责身体健康；
2、仪表端庄；
3、具有幼儿师范中等学校毕业及以上学历
4、普通话二级乙等以上或普通话流利
（二）、主要职责
1、对班级工作全面负责；
2、观察了解幼儿制订和执行班级教育工作计划完成教育任务；
3、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度指导并配合保育员管理班级幼儿生活和做好卫生保健工作；
4、与家长保持经常联系了解幼儿家庭教育环境商讨符合幼儿特点教育措施共同配合完成教育任务；
5、参加业务学习和幼儿教育研究活动；定期向园领导汇报接受其检查和指导

规章制度是幼儿园管理的重要手段。它将幼儿园的各项工作和对各类人员的要求条理化、系统化，并具体 规定为必须遵守的条文。通过规章制度进行管理就是制度管理。
制定制度的目的在于执行，执行是制度管理的关键，执行时应注意以下几点。
反复讲解，细致地做思想工作，讲清道理，明确是非，提高执行制度的自觉性。
认真督促检查，严格要求，使之成为习惯，并坚持奖惩制度，做到赏罚分明。该奖的不奖，会影响工作人 员的积极性；该罚的不罚，是对错误的纵容，都不利于形成幼儿园良好的秩序及工作作风。
在执行过程中要做到一视同仁，不能因人而异。
领导以身作则，树立榜样。幼儿园的制度能否贯彻执行，关键是园领导能否严格要求自己，处处做遵守制 度的表率，为工作人员树立执行制度的榜样。

壹 ＜教师职责
一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．
二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。
三、要认真选好好教材，备好课，上好课。
四、积极开动脑筋，自制教具。
五、早晨上班 擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。
六、注意幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长，按时纵幼儿服药。
七、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。
八、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床 ，指导和帮助幼儿穿好衣服。
九、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。
十、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让让家长带回去洗。
十一、 幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长．

贰 <幼儿人身安全措施
一、各班老师一定要抓好各班的安全工作，上、下课时老师要随时随地的注意幼儿的活动，以免幼儿走失。
二、早操或洗手之后，老师要马上将自班的幼儿安排在座位上，立即清点人数，以免有幼儿走失。
三、老师对幼儿要亲切感，不得有粗暴的行为，以免出现意外事故。
四、建立各班一本安全记录，每月实行安全奖，如出现弱大事故一次，辞退当事老师，如出现小事故五次以上扣当月安全奖，具体情况有安全记录。
五、环境、房屋、用具、玩具、电器等具安全性。
六、药品及消毒物有保健人员专人管理，不得放在班内。
七、不吃紧让幼儿跑到厨房和大门口去，如到大操场上活动，必须关好大铁门，以免幼儿走失。
八、如有幼儿摔倒，造成轻微伤，要及时处理。
九、幼儿园要备有常用的外用药，如红花油、酒精、红药水等．

叁 <交通安全制度
一、各班老师要做到不能让幼儿独自回家，要幼儿家长亲自接送。
二、 老师必须熟悉每位家长，不能让不认识的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才通让他人接走。
三、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。
四、如有家长工作忙，叫三轮车送幼儿上学，必须交待家长，一定要同车主讲好，把幼儿交到班主任手中。
五、各班老师平时通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规则。

肆 <幼儿园管理制度举隅家长联系制度 :
一、接受新生的教师，在幼儿入园前应进行家访；各班教师每学期根据情况进行家访；对缺勤一周以上幼 儿必须进行家访。
二、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育；期末与保健人员共同填写 幼儿发展情况报告单，向家长报告幼儿在园各方面情况。
三、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。
四、每学期召开全园家长会或班家长会一次。
五、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。
六、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。
七、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。
八、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。
九、设园长接待家长日和家长意见箱，广泛听取家长意见。
十、为解决家长实际困难，坚持早晚值班制，不放寒暑假，办临时全托，带幼儿理发看病等。

伍 <交通安全制度
一、各班老师要做到不能让幼儿独自回家，要幼儿家长亲自接送。
二、 老师必须熟悉每位家长，不能让不认识的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才通让他人接走。
三、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。
四、如有家长工作忙，叫三轮车送幼儿上学，必须交待家长，一定要同车主讲好，把幼儿交到班主任手中。
五、各班老师平时通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规则。

陆 <消防安全制度
一、及时检查安全隐患，更换老化电线，消除安全隐患。
二、经常组织教职工学习消防知识，参加消防安全知识培训，增强消防安全意识。
三、不定期向幼儿传授简单、基础的消防安全知识。
四、及时更换破旧的消防器材。
五、注意厨房用火的安全管理工作。
六、节假日实行人员值班制度。
七、实行专人专项管理制度。

柒 <业务档案制度 :
一、为全园教师建立个人业务档案。
二、业务档案内容要有能反映教师业务水平的材料。具体内容如下：
1.教师业务档案表
2.专题研究总结
3.论文
4.在报刊杂志上发表的文章
5.本人工作质量考核记录
6.优秀观摩活动计划
7.其他材料
三、教师业务档案由副园长或保教主任负责收集材料、填写业务档案表。
四、教师业务档案由资料员保管。
五、凡借阅教师业务档案材料，须经副园长批准，到资料室办理借阅手续方可借出。

捌 <工作质量评价考核制度 :
一、凡本园工作人员都必须按时接受工作质量的评价考核。
二、幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长参加。
考核领导小组的职责是：
1.拟定考核内容及评价标准
2.确定考核方法
3.定考核时间
4.研究奖惩办法
5.写考核总结
6.根据考核中发现的情况提出改进、提高工作的意见和建议。
三、考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领导小组根据不同时 期的要求及各岗工作范围拟定详细考核提纲。
四、每学期考核一次。
五、考核结果填入业务档案。考核结果作为全体教职工晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的重要参 考资料。

玖 <教育评价制度
一、为全面提高教育质量，幼儿园逐步开展对教育工作的全面评价工作。
二、成立教育质量评价小组，由主管教育工作的园长担任组长，教研组长及教师代表、保育员代表参加。
三、教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评价的内 容，制订评价标准，确定评价的方法及时间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进 教育工作的意见及建议。
四、每学期末开展评价活动。
五、教育质量结果与奖惩制度挂勾。
六、每学期教育质量评价总结应作为下阶段制订教育工作计划的重要参考资料。

拾 <幼儿发展情况报告制度
一、各班教师要重视本班幼儿发展情况。接新入园的幼儿、制订教育目标及各项教育工作计划之前，都必 须充分了解幼儿发展情况。
二、必须在本班两名教师充分研究的基础上，写出本班幼儿发展情况报告。报告可由两名教师轮流执笔。
三、幼儿发展情况报告是对幼儿群体的分析评价。关于幼儿个案观察记录可根据报告内容的需要附在报告 后面。
四、报告的项目、内容、格式，要根据本园教育目标的内容定，如有特殊要求，于学期初布置教育工作计 划时通知。
五、报告中必须体现以下内容：
1.教师接班时幼儿发展水平
2.写报告时幼儿的状况
3.分析变化的原因
4.提出下阶段改进的措施
六、教师于学期结束时向主管教育的园长交幼儿发展情况报告。
七、幼儿发展情况报告由主管教育的园长审阅后归档，由资料员保管。接班的教师制订本班教育目标及工 作计划时，可向资料室按借阅制度办理借阅手续。