劳务派遣协议(含招聘费用).doc

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账户：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲、乙双方应共同遵守执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、 乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定的工作。二、 乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、根据甲方发出的劳动力需求正式订单的要求，组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、对求职者的身份证、学历证书等验证；3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5、与经甲方认可的求职者签订劳动合同，并办理录用手续；6、组织派遣员工到甲方报到，办理用工手续；7、为派遣员工办理和缴纳社会保险、住房公积金，补充商业保险和其他保险事宜；8、根据甲方提供的薪资表或按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的工伤或意外伤害事宜；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻现场管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；14、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保等相关事宜；15、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼等事宜；16、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职再培训；17、其他应该有乙方提供服务的事宜.三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：1、派遣协议期限：自 年 月 日 至 年 月 日。2、甲方按月向乙方支付以下费用：（1）、派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算。派遣员工在甲方原则上实行每周 40 小时工作制，如果甲方安排加班的，则依法安排补休或支付加班工资，加班工资计发标准为南京公布的最低工资标准。（2）、按劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工缴纳的全部社会保险费用按照南京规定基数缴纳。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴，单位缴纳部分由甲方按月提前支付，社保基数等按国家政策执行）。(3)、代理招聘费用： 200 元/人/次（派遣员工入职满7个工作日甲方支付，不足7个工作日则甲方不需支付） (4)、管理服务费：甲方按照 100 /人/月人民币的标准支付给乙方管理服务费，如有派遣员工月工作不满10天，则甲方可不支付该人员的管理服务费。3、费用支付：（1）派遣员工工资费用：甲方在乙方派入派遣员工工作的每个次月 号前汇入乙方指定银行账户。（2）社会保险费用：甲方根据乙方提供的向甲方派遣员工的社会保险缴纳明细结算，甲方每月 号一次将费用汇入乙方指定银行账户。（3）管理服务费：甲方于每月 号前向乙方支付上月派遣员工管理服务费并汇入乙方指定银行账户。以上所有相关费用乙方开具相应的劳务发票给甲方。4、乙方每月15日前发放派遣员工薪资，代缴各类保险和个人所得税。第二条：甲方的权利和义务一、 甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、 甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，协助乙方对派遣员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予说明危害性质以及应采取的防护措施。三、 甲方应提供符合劳动合同法及其他劳动法规规定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知所派遣员工。乙方所派遣员工违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评教育、处罚、直至退还给乙方的处理。甲方在做出处罚或处理时应将被处罚员工的相关事实证据给乙方备案。四、 乙方所派遣的员工须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、 甲方有权根据派遣员工的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退还给乙方，退还时应将相应事实证据提供给乙方备案。六、 甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日、带薪年休假（符合甲方规定的休假条件者）同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。最低薪资不得低于当地政府公布的最低薪资标准。七、 甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定给予医疗期。医疗期内，需向乙方支付该员工的薪资福利待遇等。医疗期满不能从事原工作的，可以退还给乙方。八、 甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给予该员工享受应有的工资福利待遇等。属于由社会保险支付的费用，由乙方负责办理支付。第三条：乙方的权利和义务一、 乙方必须根据劳动合同法的有关规定与派遣至甲方的派遣员工签订二年（含）以上的劳动合同，明确劳动关系，并配合甲方进行派遣员工的管理，乙方应向甲方提供劳动合同备案。根据派遣人员与乙方签订的劳动合同期限，乙方应在劳动合同中与派遣人员约定不超过二个月的试用期，派遣期自试用之日起计算。二、 乙方应根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣到甲方上岗工作。三、 乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，患病或非因工负伤在规定医疗期内的以及工伤停工留薪期内的员工提供给甲方。甲方一旦发现可将该员工退还乙方，由乙方承担全部后续处理的责任。四、 乙方应对派遣至甲方的派遣员工进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。对甲方按本协议约定，违反甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定约定退还乙方的员工，由乙方承担全部后续处理的责任，甲方应提供证据配合乙方依法处理。五、 乙方应按本协议约定，按照劳动和社会保障部门的规定，为派遣员工缴纳社会保险。六、 乙方应按本协议约定，在每月 号前准时发放派遣员工工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督检查乙方薪资发放及社会保险缴纳情况。七、 乙方对于甲方按本协议约定可以退还的派遣员工，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响。八、 乙方对于甲方按本协议约定提出将派遣员工转为正式员工的，应给与配合，为转正员工及时办理劳动合同的变更和社会保险的转移等一应事务。九、 乙方应严格按照本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。第四条：工伤事故和职业病的处理：一、 派遣员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，然后在事件发生后24小时内通知乙方（若发生国家规定的一般事故，应在事故发生1小时内向属地政府职能部门报告），乙方接到通知后应该及时到甲方所在地或医院处理。向劳动和社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责处理，甲方应予以配合协助。二、 派遣员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，保险承保范围之外的其它费用，按照国家有关规定需要由用人单位承担的，由甲方承担。第五条：派遣员工的退还和派遣关系的解除与终止一、派遣员工在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣员工退还给乙方，且无需承担任何赔偿、补偿费用：1、 派遣员工试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；2、 按甲方公布的管理规章制度，可以认定派遣员工违反劳动纪律、规章制度、操作规范的；3、 有证据证明派遣员工严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；4、 派遣员工考入全日制院校的；5、 派遣员工被依法追究刑事责任的；6、 其他国家法律法规规定可解除的情形。二、派遣员工的退还和派遣关系的解除与终止，如有下列情况之一的，甲方应承担相应的经济补偿费用：1、甲方因生产经营情况发生较大变化，对在派遣协议期内的派遣员工退还给乙方时，应提前30天通知乙方。乙方因此和派遣员工提前解除劳动合同时，应依法支付的经济补偿费用由甲方承担；2、本协议期满（含派遣期满），甲方将派遣员工退还乙方（除本协议第五条第一大点的五点外），乙方重新安置。三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：1、有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害被派遣员工身体健康的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付管理服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。3、因上述条款解除协议的，甲方应承担被派遣员工相应的经济补偿金。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：1、乙方未按时、足额（在甲方按时支付相关费用的前提下）发放派遣员工薪资、福利的；2、乙方未按约定为派遣员工交纳社会保险的；3、因上述条款解除协议的，乙方应承担被派遣员工的安置和善后处理工作及相关经济补偿。五、有下列情况之一的本协议终止：1、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；2、甲、乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的；3、若要提前终止本协议，应提前30天以书面形式告知对方，乙方承担被派遣员工的安置和善后处理工作。 第六条：相关规定：一、甲、乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据及其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。二、甲方使用乙方的派遣员工到达100人以上时，乙方可根据甲方的要求派驻现场管理员，协助甲方共同管理派遣员工，有关委派事宜，由双方协商决定。第七条：其他一、本协议有关条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。二、如有未尽事宜，由甲、乙双发另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣员工薪资待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协议的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，并由双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人：日期： 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