恩施三中教职工年度目标考核实施方案.doc
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4、质教育,全面提高教育质量。2.科学性原则:在评价项目设定、权重分配上力求科学,符合我校教育教学管理实际,突出重点工作,注重可操作和简便性。3.定性和定量相结合原则:考核方法做到定性与定量相结合,以量化指标为主,避免主观随意性,力求公正、公平。二、考核评价对象:全校所有在岗教职员工三、考核办法(一)师德(5分)1、基本要求:认真贯彻党和国家的教育方针、政策,教书育人、为人师表。热爱本职工作、热爱学校。服从大局、服从安排,团结协作。关心爱护学生,平等对待每一个学生。工作认真负责,务实创新。2、评分方法:采取在总分中扣分的方式计算得分, 满分5分,扣完为止。体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的,一次
5、扣3分。工作不符合要求,受到违规违纪通报的,一次扣3分。学校安排的工作无故不接受,不服从工作安排的,一次扣1分。在公共场合,言行举止不文明,发生打架、骂人等有损师德师风形象的,一次扣3分。(二)出勤(10分): 1. 基本要求遵守学校劳动纪律管理制度,按时出席学校要求参加的会议及各种集体活动。2.评分办法:采取在总分中扣分的方式计算出勤得分办公出勤:每月缺坐班签到在8次以上(不含8次),每缺1次扣0.2分。病假、事假每次扣0.1分。公假和在国家规定期限内的婚假、产假、丧假等不扣分。上课、监考等:迟到1次扣1分,早退1次扣1分,旷1次扣2分。病假、事假每次扣0.1分。公假和在国家规定期限内的婚假
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