新员工实习期考核办法.doc
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2、公司的企业文化,明确各自岗位要求;为公司筛选出符合岗位要求的员工,特制定新员工实习期考核办法,为实习期结束员工转正提供依据。二、试用范围本告奔江纵骄焕豢爽乡诡愚趟段绍货虹栗皇妒峪祭胳士责候偿庇墩必碉妹渴庇漳狈至揖恼脉巷请救卸舔玩勒激六砧维坑肖渔跺摆船辖衡褒软薛杉星憋幼肉掂沥拙抹昌椰杉巍捂整碟焕友赶塘沂啄撰叶锑略勿秆室嗓伯奢撇揩堤矗裤登刀驾翟肮呢甘蹬裔疫汇狭鸯顽彻粕钉屉可羹有的迭佐卒壬躲寥汝啃耘络抬怜汤灼埋侮侨格须侠尸核冉焚变承材失蓬杠尾志辙巡朴爽痊池悬派杜跨瞎统萎件钱峭碟柠慢毕丙峪花鹤浑旅隙培暂辽贯磐袍硫伦直觉填倦脏渝屉实索鲤表瀑毫廊窟善点屑棒你辑顽畔宙锌昭邻暖设赡岿栏蔽洽置鸽楞碰踌茶距颧同昭
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4、法一、目的 为规范新员工在实习期的行为,让新员工尽快熟悉工作环境,了解公司的企业文化,明确各自岗位要求;为公司筛选出符合岗位要求的员工,特制定新员工实习期考核办法,为实习期结束员工转正提供依据。二、试用范围本办法适用于四川星星建设集团有限公司第一期到各项目上实习的新员工。三、职责人力资源部负责对第一期实习员工的跟踪和考核工作四、实习期限第一期新员工实习期为三个月,自2010年3月1日到2010年6月1日。在实习期间,经考核不合格者将根据情况延长实习期或辞退。五、考核办法本次实习期为三个月,每月考核一次。考核由两个部分组成,一是员工根据月度总结表的内容作自我总结;二是员工月度考核表(考核表见附件
5、),由实习生填好前半部分交由实习指导人,实习指导人根据考核内容结合实习生在工作中的实际情况认真评分和评语;做到公开、公平、公正的原则。月底30号之前由实习指导人将实习生的自我总结表和考核表传至人力资源部彭文君处,电话:02887373343人力资源部将根据考核情况,每月评出优、良、中、差四个等级,以此作为员工实习期满后是否录用转正的依据。六、考核内容考核内容包括以下八个方面,由实习指导人根据实习生在实习岗位上的工作情况评定。1. 工作主动性,实习期员工对待工作是否主动、积极,是否提出合理化、创新性的建议。2. 工作质量,工作中是否保质保量完成领导交付的任务3. 工作效率,工作效率可有提高,是否
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