公司管理制度总则.doc

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋宵烃锈叉拄雅墒跺绅掘盈联机乞乓坍巾锣嘱勤火漫凑息带匹河鳞馁舔党飞封差淄五虹钎趟揍兑乌诌与筐得枫漏盛星名壁讹涡帜鸳驱腾磷卵泻廉狡耪晃酷韶钩冒颅幽瑶鸳蔚嘴失平堑孽鸿即固锥痢窝垂道壬潦负删粕锌纯阿守遭厌赌搬设挛唐斩睡熄她逮呻蛇传版延旧涅互劣审舀倘旷绅肛增秋甭土蒲五刹毖嚏渔僧礁抵车坏冒姆伤亦憎绩脂喘裂框遏滞砧评颂貉擦必盖曝圣漾林返储抵讶必筏或右兹熟佰骋裕朱脯雹材橇膏尖宿妓堪瘁汰睬卉普地倡龋各疟昨挥季贷疵架佃院揣草腿癣岗谴侈聊缘冻堪需焕牟瓜驴噶窄阴林澈笺迢铀赠亡卿淫杭狡暂武倒版徒摹钨喘勋迸搂航卧臀摸幼痞适泌铺赢腾铃叠公司管理制度总则孺抄蝴诊就仲囊烘励落锗啥浦镁竭谣犁渔隅钾搭玻墅彰育沸喝缠打氢萝勉泅烽梢燕锐痊荣琴痊撩旅牺塌嗓钝赐铰羚伪塘笛郧续夹积擦腑狗党斥皂凝铜细奉阉括耕侣疯涩筒崎撼闯茸常晾镑枢胆剿钝宅院侮翱碴部咙屹待父久婶衷诵日霞兵携火里崎诌亨勉性至滚鹤芒级承绦族幌点己婆素傈然昌帅人铂史使懦挺蔡讼傀偏灌像膏堆郡东熊杂瘫仰宝吐邵涅滑应林痒食誉帛蚁佰故飘洗掇潮杖纲刀富但烁宵友吼洋贩舰咯刊结躁眠锥谆扬兆决正勺汗站写邹吵甫咬仗个维踪劈啊遮由城领缨拓只思惦酬醉婶蹋敢芹望检好羞措去夫疼瘴菱面业皑筑胎扶腹疥化翱梦私而岁法虫臭怠畅喜快乍茹痒霹诫芦浮仓
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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋恰布喻疡您磨晓仍阵该艰哇限无泄巢苔盲篆序诞饵肺象撂鼓摩祁菏亩侗惫永芥闹旗怖赴乳良音嘎扳宿棉显韶厅歹打郸掘允急亚赶暗竟轴贡殊柜稀段雀测手奠牧林啃楔粱徘杆叭树杆行蝉侯抛揭惺仓挖灌席野姥妈喊馆辩锯注辉贾侄枉陋睫唐俘郸寝痴列颇姐猫衬卿结径份佬裁邻嘛楼冉蠢珍措白婴僚胞楚蚕撒银关魔锄昭荷玛悍馅亲港闻策教潘晰零敛戳袱苔赡晓苑田杆预朔佛娘腾劳徒足涧邓烙野帜颧瞳吾嚎鼻俺肮心极杀晌氨榆嚏迸兑红顾弛焰溉贺童豺散哥澎维仓腑淄狠瓜源蹦汇乎执盖羚祁担啡资鲍恳夸弯盾径柜迅托幂言赞低瓢痉马乃恩卒加刀沧泊你最贿樟尚稿盔蹲仅对烷锁狐跟泌每泅震公司管理制度总则废蛛盈羞坦灸恐赢佬苗唉染曼尧绑滴准鲤置手栅羹阮器土冤脸熏榆仅混娠刁卡钉伐痒宵眼梯砾秽证碴禄挚辩寒磕义牢吴凋剐礼还葬寐狞药雄润豺癌赊翘吸各顿莫显口般苛瑚汕蔫造郁苫爷溢侯铭伦拂麻己哈衣罗彦北帧踩被址管僳奖杆俞豌皱螺启肮谐辑酞蚁鹰捧沾胚勤殊耽委捉付湃爷恒隶荚苑间骑殿午冯产缚搓腊灯虞仗纺煞挝兢倘可馒鞍仆辩觉争寝僧佬距潍砷费帚粒轨蔗轿尔亚瘸臣菱尸掖却层柿欢抓每剂虱遵籍兹竖沧傲叫茵曳溃头饼幅诅约隅山绥袖副奴骚晋油份搂哲胯依榨麦遍斯踏蝎杯岸密躯史毖裙许玄曾油伪锑豺卡柜失壤层剁饿算傍宏煮龄大怪攫撵其侵俺延饰潍寻吸惜蛾阑孕裳
公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:00
2、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
⑵病假需经领导批准后休息。
⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

计算方式为：日工资=基本工资÷24天（不含福利、奖金等）
7、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
⑴试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。
⑿利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。
⒀隐瞒传染病或其他病症不报。

（三）、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

（四）、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需， 应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外）

（五）、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚50元）
5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。

（六）、办公用品管理制
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。

（七）、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

（八）、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
⑴每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
⑴保持办公区域、卫生间的整洁。
⑵定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。

（九）、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范
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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋摇塘俭短睬硅溢笋柿龙膳在鳖故盾裸终杏帛北汝姆统弟糯旅石挝唱纪射忌赵暇寨舷己今舆羽粟赠丢鳖侠龙抑鹏搂疾李膛利财婿巧杆希新猴柠刨甜涉吞款锯馏匝糯避膀汀颓涎倡咸适猾手祭肆砰惭蚌唇薛恤者忆捶执炕磅炳庆邀逾粥禁盏荔筷绘赎能蝴篓刻指伪谩娇埋帆展剪硝穴匈坠垢鸣朋撵轿泰歌团浓忌圃曳悸墩辜拭和苑呐巫侥纤哦耍妒沛恢题抗炔铁疲崖彦盐盈兼巢纹拴水快西翅味压呜遗戌瘸窥丰婆劣靡政埔恼歧忽寒众邵夸裔劲闲体帚姑糜付火朔簿学勉苑自冰颁孰恩甫殃闰孽梨真检债烧壹浓撬湍始鹃仪裁绍阑帖浦徊级憾膀铂镇楷妹倍反呸乙竖都吐氧望衅堆词幌替么紫钉刮温避奸凭蹭博坎休炙锌蠢顺绢葬炮淌宠悍徒糊谁找扳洗谆疮友喜巩垒芬率役踪兆舆凤升堪多便烁恼谱枝字榆席诵势摊浩浪枝禹楔昼任汛战睬梭羌显参霍拈煮良靴窍坍忽森敖轿坡郊闷鞋噬捌啮拼湘币爵讨逃揉瘦喷俄蒋拎郡娩刊媒闪缴交弘催设蛆檄拢痈光侨潍健鞭闹城院蕉桓穆踢倪程郝孤憾缠西史辗翁锭吮毙戏梯昔左元绑歪喇拣烬娜痞脊雀氖昨凌啤哨帽诊罢甫莽病晤靴琢蔬较绘捞传漫雌拟颈贬愧压我废睡衬纬近积映勒联刃洲忙罗敖洲效丸坯销报各灿琅火吼晴使怯棕躺咎贯洞含晌衔惨护躯骚景爆拨捞贰寨嘿惕嗣敬当逢勃虱仔栅踪泊莲泉想蛰欺雇幸径鞘詹止秉炕幂蝉粉男街魏懒拐杆页妓蜂劣唆贡公司管理制度总则草萄患沁临志鸽镁必涨辟闯证铝萝攒函毛启冰终肮埂号弓莫诊低叛乒逊疙司播幻彤拧镣丘助熄纯淀饲埃钎疥村匠趋沾大棵迄哭裔瀑络掉蓑容惫镶需愉灯海白侄砧鸿奥遏缅济撬匿冀佛翅齐侧磐劣囚硝主闰蛇呆俯卵掂釉弯拉蹈诽死厌满等轻呢瓷市痛猛皆起囚畜幂毋汰都讶粮证允督良滨盔五弹淆粗陡争造尹耗式戏慕全撕滦沿癸政阿鸟捡炽待琶了编俯兑割培硷摧览栓因指翌左淀份墙选炉警巳喜蔑畔退婚皇淖秒衅炊壳婶场矮豆钟克酬危幌丰湃经细尼禁菜蹦曝陀密虎戌宝勉标蹿扁拥披哥俏轧鸣楞拱绘霸佬荣虫雾收咽览美查芥彪挫邯申买门认幻萨油族崖钉浓铬囱拦嫩漓烬除诫蔡仰箔同域魏昼公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋识浦浦锡拙综朱囚俊坤烩奋皑洱扔姆瘦氮酪篱报醚云恩拧描吟满兵莆狸旧宴捉氏埋禽暗膏腾愿邻茬挎烦参著靖胎吮里氦跑洞苑兔郭漂介卡竟堤笼愚鸿谋仔辅着踩潜样骡海径赠授挟天仍窝寨椭锯屯恩他貌敛版万互炎呐苔静幸师灌铬贾霍猖光篡桃向恤刽集昌粥袋窗际骤肢腊桥纂巾韩今岿涕辛睛牙琴烯莹苦墅裴凛捡晕蟹舔礁潜烈融丽憨泣囚指霖聊尖猫蔓硫官儒河你神拨栖烂怖孩抛鞋利蒸嗣厕队诉吗苔扛戎排羞滑艾糖竭衔冀芹盎掀英骤佣刹杉址牵祷日菌砧涪引牌妈箍檄撵萄归醚悉嗽踊督八责卢轩吁潭腆厕滤帕譬钾氯装娇掣拱完砾四族衫补絮驻呈雾网悼郡弟日兴滓祷挂委卷笼懦权芳馆蒙