人事规章制度(简).doc
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7、工养老保险手册”等原件 6)其他证明:原单位离岗证明、兼职人员与其他单位签订的劳动合同复印件等二、合同1、员工通过经理面试审核后入职,一个月内与单位签订劳动合同(包括试用期)2、合同类型:全日制、非全日制、兼职、劳务合同等3、合同内容:1)单位名称、地址、主要负责人 2)员工姓名、住址、身份证号码 3)劳动合同期限 4)工作内容和工作地点 5)工作时间和休息休假 6)劳动报酬 7)社会保险 8)劳动保护、劳动条件等 9)其他4、试用期离职,需提前三日申请报告交经理,批准且办好交接手续才能离开公司。在合同期,需提前30日申请交经理。5、员工个人原因不能及时提供相关资料(身份证、劳动手册、就业登记
8、证等)影响劳动合同签订时间,产生后果自己承担,在此期间不发薪资。三、工作1、五天八小时,时间为上午8:3011:30 下午12:005:0011:3012:00为午餐时间2、工作期间离开公司的,需填写外出单,有主管或经理签字,否则算旷工。直接外出办事,提前一天写好外出单交门卫,可不进公司。3、工作十分钟内到为迟到。10分钟1小时为缺勤半日,1小时以上为缺勤一日。迟到早退合计3次为旷工一日。连续旷工3日或全月旷5日一年达10日,除名,不发资遣费。月内第二迟到,第一次早退每次扣10元。旷工不发当日工资,并扣罚第二日工资及津贴。四、待遇1、薪资结构:基本工资+职务津贴+奖金+津贴,每月16日发放上月
9、工资。2、违纪行为由经理确认直接罚现金。3、员工在婚丧假,生育产假休假期间,公司只支付基本工资待遇,职务津贴按当月薪资发放。病假的薪资为当年政府公布职工最低工资标准80%计算发放。当月请事病丧假15天以上的,职务津贴取消。年休假、公假、工伤假等经理批准后,不扣基本工资和职务津贴。4、不得在公司谈论薪资,否则无条件开除。五、休假1、周六、周日为休息日。元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天2、年假休息法,1年10年,休5天;10年20年,休10天;20年以上休15天。退休反聘、兼职员工不享受年假。以上需经理批准同意实行。六、请假1、 请假前一天填写请假单,
10、指明请假期间职务代理人,经理批准后才可请假。若来不及办手续,电话请假,后补办请假手续。2、 请假类型:事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假。事假连续7天以上算自动离职,不发放薪资。病假出医院证明,公司给予36个月假期。(村级证明1天假,镇级证明3天假,县或区级证明可大于3天假。病假薪资按当年政府最低标准80%发薪。婚假条件,在公司工作满一年,领取结婚证半年。婚假3天,晚婚增加7天,共10天。批准的婚假只发放基本工资,职务津贴按出勤日发放。丧假13天 员工直系亲属(父母,配偶、子女、配偶父母)递交当地政府死亡证明复印件。丧假只发放基本工资,职务津贴按出勤日发放。产假:生育第一个子女,在公司
11、工作满一年。为90天产假。难产增加15天,多胞生育,每生育一个婴儿增加15天,晚婚年满24岁的,增加产假30天。员工请假必须以4小时为最小单位,一天不满4小时的计作4小时,4小时以上计作8小时。有以调休时数相抵的除外。七、加班1、 文员若周六经上级安排加班时,加班薪资包含在其薪资中,不安排调休。2、 加班时间以半小时为单位,不满1小时以半小时计算,以此类推。非文员加班公司给予加班薪资,计算方式:延长的工作时间,按工作当年职工最低工资3、 标准的150%支付加班薪资;在休息日加班的,按工作当年职工最低工资标准的200%支付加班薪资;在法定节假日加班的,按工作当年职工最低工资标准的300%支付加班
12、薪资.4、 经理批准的加班时数可以与相同的请假时数相抵消。八、奖惩1、分表扬、小功、大功。2、公告表扬一次50元;小功一次100元;大功一次200元。一年内两次表扬等于一次小功,两次小功等于一次大功。 一次性罚款,由单位主管提出并填写违纪罚款单,数额由经理批准后执行,金额一般不超过50元,以现金支出。警告为公告,一次罚款50元。小过一次罚款100元,大过一次罚款200元,开除,离开公司,不发当天薪资,没有经济补偿金。3、经理可以予以一次性罚款的包括:不服从单位主管及领导工作安排,情节轻微。警告包括:无故旷工1天以上,一个月内上班迟到达3次或下班早退达两次,工作擅离职守干私活,上级交办任务无故不
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